Saya sangat setuju dan sependapat dengan apa yang disampaikan dibawah ini. Kebetulan saya berkali-kali bekerja di Perusahaan Asing juga dan mereka tidak pernah mempermasalahkan hal-hal yang bersifat personal spt ini sepanjang kinerjanya tetap bagus dan anak yg dilahirkan diakui juga oleh Perusahaan karena ada akte kelahiran yang menyatakan dia adalah "anak" dari "seorang Ibu yang bernama ..............." dan di akte kelahiran ini memang tidak tercantum nama ayahnya.
Demikian tambahan sharing dari saya dan semoga bisa menjadi pertimbangan
| tj_ulie@yahoo.com Sent by: HRM-Club@yahoogroups.com 05/20/2011 09:25 AM
|
|
Dear pak Irfan,
Hal tsb dikembalikan kpd aturan n norma2 yg blaku di perusahaan bpk. Cek kembali PP/PKB, apk ada klausul yg dpt dipakai utk mberikan SP.
Sekedar sharing, di tempat kerja saya dulu pernah terjadi dan ybs (wanita hamil diluar nikah) ttp bekerja dan tdk ada SP apapun. Krn perusahaan PMA dan tdk ada klausul di PP yg bisa dipakai utk menegur/PHK ybs. Mnrt direksi (expatriat) kami dulu itu mslh pribadi ybs dan selama tdk mengganggu pekerjaannya fine. Mgt mengumpulkan staff2 dan menginformasikan mengenai status single parents ybs dan case closed, tdk ada yg menjadikan hal tsb rumor or mjd pbicaraan yg tdk penting.
Maaf jika tdk bkenan.
Powered by Telkomsel BlackBerry®
From: Irfan Prasetya <irfan.prasetya@ymail.com>
Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Thu, 19 May 2011 02:08:05 -0700 (PDT)
To: <HRM-Club@yahoogroups.com>
ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: [HRM-Club] Hamil diluar nikah
Dear rekan,
Mohon sharingnya ya ,
Kalau ada karyawan perempuan yang hamil diluar nikah, atau karyawan laki-laki yang menghamili seorang perempuan sehingga hamil diluar nikah, bisakah karyawan tersebut diberikan surat peringatan (SP) atas tindakannya tersebut? Apakah ada dasar hukum atas pemberian sanksi tersebut? disisi lain itu adalah masalah personal ybs namun disisi lain, juga dapat memberikan citra tidak baik ke perusahaan dan menimbulkan ketidaknyamanan rekan-rekan kerja yang lain dan kesan pembiaran perusahaan atas tindakan tidak benar yang dilakukan karyawan tersebut.
Terima kasih ya,
Irfan
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
MENUJU 25.000 MEMBER
-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------
Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
0 comments:
Post a Comment