Dear All
Personalia adalah Karyawan yang bekerja di Bagian pengelolaan SDM dan bagian dari perusahaan yang disebut “Pekerja”.
sepanjang TIDAK ADA KONFLIK KEPENTINGAN maka posisi apapun boleh jadi perwakilan pekerja.
Dengan catatan adanya “C & C” persepsi diantara berbagai pihak.
Salam,
Karno Subrata
This e-mail and any information contained are confidential and legally privileged. It is intended solely for the use of the individual or entity to whom it is addressed and others authorized to receive it. If you are not the intended recipient, you are hereby notified that any disclosure, copying, distribution or taking any action in reliance on the contents of this e-mail is strictly prohibited and may be unlawful. If you have received this e-mail in error, please notify us immediately by responding to this e-mail or by telephone MGS IT Officer Helpdesk on +6221 829 9249 then delete this email including any attachment(s) from your system. MGS does not accept liability for damage caused by any of the foregoing. This e-mail is from PT Mahakarya Geo Survey , having Registered Address at Jl. Tebet Timur Dalam VI No. 7, Jakarta 12820, Indonesia.
P Let's Go Green... think before you print!
From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of Fifi
Sent: Thursday, May 12, 2011 3:45 PM
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Re: Bls: [HRM-Club] TANYA:PERSONALIA TIDAK BOLEH JADI PERWAKILAN PEKERJA
Setuju pak, kita juga tidak ingin menghalangi kreatifitas karyawan.
Tapi mungkin jalurnya bisa internal dept HR untuk menghindari konflik di muka umum.
Terima kasih
Fifi
----- Original Message -----
From: Riyan Permadi
Sent: Wednesday, May 11, 2011 1:04 PM
Subject: Re: Bls: [HRM-Club] TANYA:PERSONALIA TIDAK BOLEH JADI PERWAKILAN PEKERJA
Kalau pendapat saya, prinsip nya boleh dong bu. Karena pada prinsipnya HR juga karyawan yg memiliki aspirasi.
Hanya mungkin bagi sebagian besar kondisi sebaiknya hal dihindari, sehingga saya pun tidak berani menyarankan.
salam
On 10 May 2011 09:58, "Fifi Francarita" <fifi_fr@rad.net.id> wrote:
Saya juga masih banyak belajar Pak. maaf kalau masih kurang pas jawabannya menurut Bapak.
Kalau untuk pembuatan PP, karena sifatnya satu sumber (konsep Perusahaan) pastinya Mgt yang merumuskan isi PP tsb. kary hanya sekedar menyumbang pendapat saja. Putusan akhir tetap di Mgt.
Sedangkan untuk PKB, karena gabungan dari 2 konsep yaitu Mgt dan kary / SP (yang biasanya dan pastinya untuk hal-hal tertentu akan saling bertentangan) sehingga harus dikondisikan agar masing-masing pihak (terutama pihak yang akan kita wakili) bisa membawakan konsepnya dengan maksimal (seperti yang banyak disampaikan teman - teman sebelumnya, agar tidak menimbulkan conflict of interest)
Memang UU tsb acuan untuk pembentukan SP, tapi tujuannya sama : yang dapat menimbulkan pertentangan kepentingan harus dihindari / tidak boleh (baik sbg pengurus SP ataupun perwakilan kary yang nantinya akan bersebrangan dengan Mgt.)
Pendapat saya yg pribadi banget (mungkin tdk profesional sih , he..he..):
Biasanya koordinator perumus PKB Mgt adalah HR bersama dg akunting (sumber dan pengolah data untuk penguat konsep PKBnya (bacanya : senjata rahasia) , bisa kebayang kan kalau ada kebocoran dari internal dept ? bisa-bisa selalu diantisipasi dong setiap konsep kita sebelum dibicarakan)
Jadi Pak Riyan, maaf kalau dasar UU nya di rasa kurang kuat. Saya hanya tahu yang itu dan syukurnya bisa dimengerti perwakilan kary yang non-sp, shg solusinya mereka menyerahkan keterwakilannya ke sp saja. Memudahkan juga unt perusahaan.
Mungkin maksudnya baik, memberikan kebebasan berpendapat. Apalagi di beberapa tempat level staff tdk ikut merumuskan konsep PKB Mgt / PP scr langsung. So, why not ? Dan siapa tahu, mereka nanti malah akan mensupport konsep Mgt.
Isi PKB / PP adalah ttg kewajiban dan hak 2 pihak, saya tidak berani gambling bahwa mereka akan sejalan 100% dengan Mgt. Shg saat itu terjadi akan lebih pusing
menyatukan 3 konsep berbeda (Mgt - SP - perwakilan kary non sp) dibandingkan hanya 2 konsep saja.
Mudah-mudahan bisa diterima, walau masih belum maksimal. maklum, saya termasuk yang paling banyak nanya juga.
Wassalam,
Fifi
----- Original Message -----
>
> From: Riyan Permadi
> To: HRM-Club@yahoogroups.com
> Sent: Monday, May 09, 2011 7:51 AM
> Subject: Re: Bls: [HRM-Club] TANYA:PERSONALIA TIDAK BOLEH JA...
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
MENUJU 25.000 MEMBER
-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------
Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
0 comments:
Post a Comment