RE: [HRM-Club] Fw: Pemberian tunjangan

Dear All

Tunjangan adalah tambahan benefit yang ditawarkan perusahan pada pekerjanya. Ada 2 macam tunjangan, tunjangan tetap dan tidak tetap. Yang dimaksud tunjangan tetap adalah tunjangan yang diberikan secara rutin per bulan yang besarannya relatif tetap, contoh: tunjangan jabatan, tunjangan keluarga, tunjangan keahlian/profesi.

Sedangkan, tunjangan tidak tetap adalah tunjangan yang penghitungannya berdasarkan kehadiran atau performa kerja, seperti tunjangan transportation, tunjangan makan, insentif, biaya operasional 

Ada Tunjangan yang diatur ada juga yang tidak. Undang – Undang tidak mengatur mengenai tunjangan tidak tetap (tunjangan makan, transportation, dll). Kebijakan mengenai tunjangan jenis ini, tergantung perusahaan masing-masing. Untuk Tunjangan Kesejahteraan/Kesehatan, dalam UU no 13 pasal 99 mengatur adanya Jaminan Sosial untuk para pekerja.

Adapula Tunjangan Hari Raya (THR), pemberian THR Keagamaan bagi pekerja di perusahaan diatur dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No.PER.04/MEN/1994 tentang Tunjangan Hari Raya (THR) Keagamaan Bagi Pekerja di Perusahaan. Menurut peraturan tersebut, pengusaha diwajibkan untuk memberi THR Keagamaan kepada pekerja yang telah mempunyai masa kerja 3 (tiga) bulan atau lebih secara terus-menerus. Pekerja yang bermasa kerja 12 bulan secara terus menerus atau lebih, mendapat THR minimal satu bulan gaji. Sedangkan Pekerja/buruh yang bermasa kerja tiga bulan secara terus-menerus tetapi kurang dari 12 bulan, mendapat secara proporsional, yaitu dengan menghitung masa kerja yang sedang berjalan dibagi 12 (dua belas) bulan dikali satu bulan upah.

Contoh lain : DKI Jakarta , besarnya UMP adalah Rp.38.904,102.- (dibulatkan jadi Rp.38.904.-) Perharinya. Maka besarnya Upah Pokok minimal adalah Rp.29.178,144.- (dibulatkan jadi Rp.29.178.-) di tambah tunjangan tetap, maksimal sebsar Rp.9.725,958.- (dibulatkan menjadi Rp.9.726.-) Apabila tunjangan tetap lebih besar dari Rp.9.725,958.- maka Upah Pokok TIDAK BOLEH KURANG dari Rp.29.178,144.-, Sehingga Upah pekerja lebih besar daru UMP/UMK.

Namun Demikian perlu di perhatikan bahwa dengan adanya kenaikan UMP/UMK, maka TIDAK BOLEH dilakukan pergeseran tunjangan tetap (yang sebelumnya telah diberikan) menjadi tunjangan tetap dengan TUJUAN MEMENUHI UMP/UMK.

Tunjangan yang selama ini telah diberikan, tetap menjadi hak pekerja dan harus di berikan.

Salam,