[HRM-Club] BATAM: Manpower Planning and Workload Analysis: 7 Juli 2011 Hanya Rp 1.350.000

Workload Analysis Batch 1

(Berbasis Produktivitas dan Efisiensi)

Rp 1.350.000,- (Member)

@ Rp 1.250.000,- (member Rombongan)

Non Member Rp 1.600.000,-

7 Juli 2011

Harap Membawa Laptop Untuk Simulasi

LOKASI:

Rainusa Training Center

Komplek Puri Legenda - Batam Center

MPP dalam Balanced Scorecard (BSC) lebih dikenal sebagai HR Readiness

WLA dalam Strategic Management lebih dikenal sebagai Business Capacity Analysis (BCA)

Dari istilah BSC dan BCA, maka kedudukan MPP dan WLA sangat penting dan strategis dalam perusahaan

LATAR BELAKANG

Dalam rangka mengantispasi perkembangan bisnis, HRD dituntut untuk mampu merencanakan kuantitas dan kualitas tenaga kerja yang dapat secara efektif mampu menunjang target-target perusahaan di tahun depan. Dalam proses perencanaan kuantitas dan kualitas tenaga kerja, hal ini tidak dapat dilepaskan dari pemahaman dan penguasaan aktivitas 'Analisa Beban Kerja'. Dan, selanjutnya penguasaan aktivitas 'Analisa Beban Kerja' akan lebih sempurna bila dibarengi dengan kemampuan melakukan 'Man Power Planning' sehingga HR dapat berperan sebagai "Strategic Partner" bagi Top Manajemen sekaligus sebagai "Fasilitator" bagi setiap kebutuhan spesifik Unit kerja.

Demikian pula ketika suatu perusahaan terhimpit kerugian atau berusaha memperkuat kemampuan bersaingnya adalah bagaimana cara mengefisienkan perusahaan. apakah jumlah SDM/karyawan yang ada sekarang ini berlebih, kurang atau sudah optimum dengan kebutuhan perusahaan, dan bagaimana cara mengetahui atau mengukur hal-hal tersebut?

Banyak cara/teknik/metode yang dapat digunakan untuk menjawab serangkaian pertanyaan tersebut, namun metode yang dianggap paling akurat untuk digunakan adalah Analisis Beban Kerja (Workload Analysis).

Metode analisis beban kerja yang akan diberikan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik penyelidikan waktu (time study). Dengan menganalisis waktu yang seharusnya dikonsumsi pemegang jabatan untuk melaksanakan tugas-tugas jabatannya sesuai dengan yang diharapkan dibandingkan dengan waktu efektif yang tersedia maka akan diperoleh nilai beban kerja (dalam prosentase) suatu jabatan/unit/perusahaan. Berapa kelebihan atau kekurangan jumlah SDM pada suatu jabatan/unit/perusahaan akan diperoleh dengan membandingkan kebutuhan jumlah karyawan yang optimum dengan jumlah SDM yang ada saat ini di jabatan/unit/perusahaan.

Implikasi dari hasil analisis beban kerja ini, selain pengurangan/penambahan jumlah SDM juga dapat berupa rekomendasi penyempurnaan job description, prosedur kerja (system operating procedure), restrukturisasi organisasi, dan pelatihan peningkatan competency SDM. Informasi lebih terinci mengenai hal-hal tersebut akan diperoleh dengan mengikuti workshop ini.

OUTLINE

08.30 – 17.00

Outline

1. Pengertian, Tujuan dan Manfaat Analisa Beban Kerja (Workload Analysis)

FASILITATOR 

Consultant & trainer yang mempunyai pengalaman lebih dari 18 tahun menjadi praktisi di beberapa perusahaan MNC,dan instructor / trainer di beberapa lembaga pelatihan swasta, instansi pemerintah / swasta  di Jakarta, mulai tahun 1991 – sekarang, Pernah menjabat sebagai Senior Manager HR di perusahaan MNC dan saat ini sebagai Associate consultant di beberapa lembaga  konsultan.  Beliau juga pernah memberikan pelatihan sebagai berikut :  Personnel Management, Leaderhsip, Audit SDM, Industrial Relation dan Strategik Management.
Selain itu juga beliau adalah seorang pengajar dibebarapa perguruan tinggi untuk bidang Human Resource Management dan Psikologi Industri dan Organisasi.

Pendaftaran
Ms. Dewi

HP 08569 787 4119
Tel. 021-3594 9373 

Fax. (021) 8499 6361
Daftar Via SMS : (Topik Scoreboard, Nama, PT, Email, Nomor HP)

Email: dewi_indrayani81@yahoo.co.id CC: teamhrmclub@yahoo.com

INHOUSE : 0817 994 0224

Form Pendaftaran

Topik program: MPP dan WLA

Nama :

Perusahaan:

Alamat:

Telp/HP:

Email:

Tgl transfer:

Email: dewi_indrayani81@yahoo.co.id CC: teamhrmclub@yahoo.com

Untuk Keperluan Inhouse silahkan menghubungi : 0817 994 0224