Re: [HRM-Club] tentang uu no 13 tahun 2003 psl 59 (4)(6)

 

Nah itu menurut sy kemaren juga begitu, tapi tidak dengan Disnaker dan teman2 yang laen, masing 2 beda,
Menurut Disnaker :
- Bahwa Pembaharuan itu memang baru bukan perpanjangan, karena perpanjangan hanya 1 kali
- Pembaharuan ada kaitannya dengan kontrak dan perpanjangan sebelumnya, logikanya adanya 
   pembaharuan dengan tenggang waktu 1 bln off, maka pasti ada kontrak dan perpanjangan sebelumnya  
   dong,( psl 59 uu 13 th 2003), dan pastinya file kontrak yg lama harus terlampir
- Tapi jika  kontrak 2 th dan perpanjangan 1th maka tidak diperkenankan adanya pembaharuan, karena
   max kontrak 3 th (psl 59 ayat (1 b) uu 13 th 2003)
- Terdapat jg di kepmen no.100 th 2004.
Kemaren sy berselisih paham mengenai masalh ini, setelah saya konsultasi saya coba pakai aturan itu supaya gk kena sanksi dari Disnaker.

Terimakasih atas informasinya.
tanjung

---

Dari: Cahyo Prabowo <hrd@pssjkt.co.id>
Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
Terkirim: Rab, 27 Juli, 2011 14:19:51
Judul: Re: [HRM-Club] tentang uu no 13 tahun 2003 psl 59 (4)(6)

 



Siang,

 

1. Kontrak pertama maksimal 2 tahun dan kontrak kedua maksimal 1 tahun
2. Pembaruan kontrak dapat dilakukan setelah 30 hari masa jeda, maksimal dilakukan selama 2 tahun.
3. Namanya saja pembaruan, berarti kontraknya terpisah dari kontrak sebelumnya.

Demikian pendapat saya

 

Rgds,

Bowo

 

----- Original Message -----

From: Tanjung Kokoh

To: hrd@carespunbond.com

Sent: Tuesday, July 26, 2011 9:16 AM

Subject: [HRM-Club] tentang uu no 13 tahun 2003 psl 59 (4)(6)

 

Kepada Yth,
rekan-rekan HRM- Club

Saya mau tanya masalah pengertian peraturan perjanjian kerja yang terdapat pada
pasal 59 ayat 4 dan 6 UU no 13 tahun 2003, Beberapa teman seprofesi ( HR
perusahaan lain), beda pandangan mengenai hal ini,
- psl 59 (4) : Perjanjian kerja untuk waktu tertentu yang didasarkan atas
jangka waktu tertentu dapat diadakan untuk paling lama 2 (dua) tahun dan
hanya boleh diperpanjang 1 (satu) kali untuk jangka waktu paling lama 1 (satu)
tahun.
- psl 59(6) :Pembaharuan perjanjian kerja waktu tertentu hanya dapat diadakan
setelah melebihi masa tenggang waktu 30 (tiga puluh) hari berakhirnya
perjanjian kerja waktu tertentu yang lama, pembaharuan perjanjian kerja waktu
tertentu ini hanya boleh dilakukan 1 (satu) kali dan paling lama 2 (dua) tahun.

Pertanyaan saya :
1. Berapa tahun max kontrak pertama dan berapa tahun kontrak ke-2 ?
2. Jika sesudah kontrak habis, perlu adanya Pembaharuan (sesuai psl 59(6) ) itu
1x kontrak selama 2 tahun atau gimana?
3. Terus kalau ada pembaharuan dan tenggang 30 hari, si karyawan tersebut
kembali ke nol sebagai karyawan baru atau masih ada kaitannya dengan 2 kontrak
sebelumnya, yaitu PKWT ke3?

Mohon dijelaskan karena masih banyak kesimpangsiuran.

Terima kasih,

Tanjung S
HRM