Re: Bls: [HRM-Club] Tanya : Mau kerja tp tidak mau tandatangan kontrak kerja

Dari: tya_smile2006@yahoo.com <tya_smile2006@yahoo.com>
Judul: Re: Bls: [HRM-Club] Tanya : Mau kerja tp tidak mau tandatangan kontrak kerja
Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
Tanggal: Kamis, 25 Agustus, 2011, 10:54 AM

 

Pak andre, bagaimana perjanjian awalnya...apakah setelah masa percobaan 3 bln jd karyawan tetap...atau setelah itu di kontrak...setahu saya kalo saya tdk salah..kontrak pertama tdk boleh lbh lama dr kontrak ke dua...
Mohon koreksi,

Terimakasih,
Tya

Powered by Telkomsel BlackBerry®

---

From: Danang Heru Heru <danangheruheru@yahoo.co.id>

Sender: HRM-Club@yahoogroups.com

Date: Thu, 25 Aug 2011 11:18:55 +0800 (SGT)

To: HRM-Club@yahoogroups.com<HRM-Club@yahoogroups.com>

ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com

Subject: Bls: [HRM-Club] Tanya : Mau kerja tp tidak mau tandatangan kontrak kerja

 

Salam Urun Rembug,

sekarang kita(hr) cari gampang aja,kalau karyawan tidak mau tanda tangan ya jangan di gaji,kan dasarnya dari itu

Salam

semoga bermanfaat

---

Dari: hrd <hrd@lintech.co.id>
Kepada: hrm-club@yahoogroups.com
Dikirim: Rabu, 24 Agustus 2011 14:21
Judul: [HRM-Club] Tanya : Mau kerja tp tidak mau tandatangan kontrak kerja

 

Dear Rekan HR

Mohon pendapat dari rekan-rekan sekalian mengenai karyawan yang tidak mau tanda tangan kontrak kerja tapi masih mau aktif bekerja.

Jadi kasusnya seperti ini, di perusahaan tempat saya bekerja ada karyawan yang setelah masa percobaan 3 bulannya selesai, pihak manajemen berniat untuk memperpanjang masa percobaannya selama 6 bulan kedepan, tetapi ketika disodorkan surat perjanjian kontrak kerja, karyawan tersebut tidak mau menanda tangani karena inginnya diangkat sebagai pegawai tetap, anehnya karyawan tersebut masih tetap bekerja sampai sekarang (terhitung sudah hampir 2 bulan) tanpa menanda tangani kontraknya, padahal masih belum ada keputusan pasti mengenai pengangkatannya sebagai pegawai tetap.

Apakah karyawan tersebut memiliki hak dan kewajiban yang sama seperti karyawan lainnya yang jelas statusnya PKWT atau PKWTT, dan apa perusahaan memiliki kewajiban tertentu terhadap karyawan Tersebut...? atas perhatiannya saya ucapkan terima kasih.

Salam
Andre