Powered by Blogger.
RSS

Bls: [HRM-Club] Karyawan ingin dipecat agar dapat pesangon besar

 

Dear,
Saya sependapat dgn pak. subarkah, mkn sya bisa kasi masukan melalui Mutasi lintas daerah bila perusahaan tersebut mempunyai cabang lain diluar daerah atau barangkali bisa dimutasikan ke bagian departmen lain yg sekiranya riskan buat dia atau bahkan kita bisa evaluasi mengenai kinerja yg bersangkutan, biasanya kalo sdh sprti itu perform dia sudah tidak maksimal lg, melauli itu kita bisa melakukan sistem demosi jabatan dengan alasan kinerja...Thanks


Bondan


Dari: sbarkah <sbarkah@gmail.com>
Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
Dikirim: Jumat, 30 September 2011 11:45
Judul: Re: [HRM-Club] Karyawan ingin dipecat agar dapat pesangon besar

 
Dear Ibu Lina,

Apabila benar bahwa pekerja dimaksud benar-benar ingin resign dengan
cara berharap diPHK oleh Perusahaan, saya berpendapat bhw Pekerja tsb
berkeinginan mendapatkan sesuatu (baca uang) yg (MAAF) bukan hak-nya.
CMIIW.

Banyak cara men-treat Pekerja tsb diantaranya adalah mengkondisikan
ybs agar tidak krasan/betah.
Tentunya pihak Perusahaan musti cari tahu dimana titik "lemahnya" ybs.

Salam,
Barkah

On 9/27/11, lina@sandenintercool.co.id <lina@sandenintercool.co.id> wrote:
> Dear All,
>
>
>
> Perkenalkan nama saya Lina,
>
>
>
> Saya mau tanya apabila ada karyawan berharap pihak management memecat dia
> supaya dapet pesangon tetapi pihak management tidak mau memecatnya karena
> alasan tersebut. Karyawan tersebut sudah bekerja selama 7 tahun. Apabila
> karyawan tersebut tidak mau mengundurkan diri apakah yang harus management
> lakukan ? mohon infonya.
>
>
>
>
>
> Terima kasih.
>
>
>
> Best Regards,
>
> Lina Yuningtyas
>
>
>
> PT. SANDEN INTERCOOL INDONESIA
>
> Ruko Mutiara Taman Palem Blok A.18 No. 15-16
>
> Cengkareng, Jakarta Barat 11730
>
> Telp. 021-54356626 ( Hunting )
>
> Fax. 021-54356625
>
>
>
>
>
>

--
Sent from my mobile device


__._,_.___
Recent Activity:
--- PENDIRI BPK SUNAWAN HP. 0817 994 0224 ---
       JUMLAH MEMBER 13.000 Orang
   
    Utk Join milis maka kirim Email ke :
:::  HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com  :::

              Lihat Web
     http://www.hrm-indonesia.com/
       SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

HARGA MURAH, KUALITAS TINGGI DAN MUDAH DIAPLIKASIKAN
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA

----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING,BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----

Member Milis: 13.000 orang lebih terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Program-program HRM Club:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
MARKETPLACE

Stay on top of your group activity without leaving the page you're on - Get the Yahoo! Toolbar now.

.

__,_._,___

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

0 comments:

Post a Comment