Re: Bls: [HRM-Club] Tanya : Mau kerja tp tidak mau tandatangan kontrak kerja

 

Saran dari saudara yudhi bisa dipertimbangkan. semuanya kita cari akar permasalahannya dulu karna jika ada masalah maka kita selaku HR akan dilibatkan. Bukankah untuk mengangkat seorang karyawan menjadi karyawan tetap ada hal2 yg perlu dipertimbangkan dan hasil evaluasi kerja selama 3 bulan itu. mungkin itu bisa jadi bahan pertimbanggan. Yang perlu kita kawatirkan takutnya terjadi sesuatu hal yg tidak diinginkan terhadap karyawan tersebut (kecelakaan).
Jadi sebisa mungkin selsaikan secepatnya..

salam
Wj

--- In HRM-Club@yahoogroups.com, yudhisuhana@... wrote:
>
> Wah rekan danang heru heru...
> Apakah spt itu layaknya seorang HR????jika saya jd kary dan anda yg jd pengusaha ato HR-nya masalah ini bisa saya proses sampai ke PHI...
> Jadi telaah dulu semua akar masalahnya.
>
>
>
>
> Yudhi
> Powered by Telkomsel BlackBerry®
>
> -----Original Message-----
> From: Danang Heru Heru <danangheruheru@...>
> Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
> Date: Thu, 25 Aug 2011 11:18:55
> To: HRM-Club@yahoogroups.com<HRM-Club@yahoogroups.com>
> Reply-To: HRM-Club@yahoogroups.com
> Subject: Bls: [HRM-Club] Tanya : Mau kerja tp tidak mau tandatangan kontrak kerja
>
> Salam Urun Rembug,
>
> sekarang kita(hr) cari gampang aja,kalau karyawan tidak mau tanda tangan ya jangan di gaji,kan dasarnya dari itu
>
> Salam
>
> semoga bermanfaat
>
>
>
> ________________________________
> Dari: hrd <hrd@...>
> Kepada: hrm-club@yahoogroups.com
> Dikirim: Rabu, 24 Agustus 2011 14:21
> Judul: [HRM-Club] Tanya : Mau kerja tp tidak mau tandatangan kontrak kerja
>
>
>  
> Dear Rekan HR
>
> Mohon pendapat dari rekan-rekan sekalian mengenai karyawan yang tidak mau tanda tangan kontrak kerja tapi masih mau aktif bekerja.
>
> Jadi kasusnya seperti ini, di perusahaan tempat saya bekerja ada karyawan yang setelah masa percobaan 3 bulannya selesai, pihak manajemen berniat untuk memperpanjang masa percobaannya selama 6 bulan kedepan, tetapi ketika disodorkan surat perjanjian kontrak kerja, karyawan tersebut tidak mau menanda tangani karena inginnya diangkat sebagai pegawai tetap, anehnya karyawan tersebut masih tetap bekerja sampai sekarang (terhitung sudah hampir 2 bulan) tanpa menanda tangani kontraknya, padahal masih belum ada keputusan pasti mengenai pengangkatannya sebagai pegawai tetap.
>
> Apakah karyawan tersebut memiliki hak dan kewajiban yang sama seperti karyawan lainnya yang jelas statusnya PKWT atau PKWTT, dan apa perusahaan memiliki kewajiban tertentu terhadap karyawan Tersebut...? atas perhatiannya saya ucapkan terima kasih.
>
> Salam
> Andre
>