Powered by Blogger.
RSS

Re: [HRM-Club] Car Allowance Program

 

Itu bisa dipakai sebagai Car Owenership program dam merupakan tunjangan tetap, selama orang tersebut masih menduduki jabatan yang serupa sampai jangka waktu yang ditetapkan perusahaan. (karena setelah masa kerja tertentu, mobil itu sudah menjadi penuh hak milik individu yang bersangkutan).
Namun baiknya, untuk menghindari program pengembangan karyawan yang memungkinkan karywan berpindah posisi atau level jabatan, maka sebaiknya pemberian tunjangan tersebut diberikan berdasarkan pangkat atau golongan tertentu yang berlaku di perusahaan.


From: "merdu159@yahoo.com" <merdu159@yahoo.com>
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Sent: Wednesday, November 16, 2011 10:22 AM
Subject: Re: [HRM-Club] Car Allowance Program

 
Klo programnya berjudul spt judul subject ibu di atas ya akan mjd kebijakan tunjangan. Sepengetahuan sy program ini familiar dan dikenal sbg Car Ownership Program, namanya program pasti ada masanya atau jangka wktunya shg segera stlh Mobil lunas terbayar selesailah program pemberian bantuan ini, tdk ada kerugian dari perusahaan karyawanpun senang.

Salam,
Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!

From: Farida Lovina <farida.lovina@gmail.com>
Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Tue, 15 Nov 2011 12:27:55 +0700
To: <HRM-Club@yahoogroups.com>; <HROpenSources@yahoogroups.com>
ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: [HRM-Club] Car Allowance Program

 
Rekan-rekan, 

Kantor saya memberikan fasilitas Car Allowance Program dimana perusahaan 'berpatungan' dengan karyawan dalam memberikan mobil kepada karyawan level supervisor-up. Mekanismenya adalah setiap bulan perusahaan memberikan sejumlah nominal tertentu (misal 2.500.000 kepada supervisor) selama 5 tahun dan karyawan ybs dipotong gaji untuk menutupi sisanya.

Yang ingin saya tanyakan adalah, apakah fasilitas ini dapat dianggap sebagai Tunjangan Tetap?

Regards,
Farida


__._,_.___
Recent Activity:
--- PENDIRI BPK SUNAWAN HP. 0817 994 0224 ---
       JUMLAH MEMBER 13.000 Orang
   
    Utk Join milis maka kirim Email ke :
:::  HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com  :::

              Lihat Web
     http://www.hrm-indonesia.com/
       SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

HARGA MURAH, KUALITAS TINGGI DAN MUDAH DIAPLIKASIKAN
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA

----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING,BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----

Member Milis: 13.000 orang lebih terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Program-program HRM Club:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
MARKETPLACE

Stay on top of your group activity without leaving the page you're on - Get the Yahoo! Toolbar now.

.

__,_._,___

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

0 comments:

Post a Comment