Re: [HRM-Club] DILEMA HRD : Drama Theory = Tools Pemecahan dilema dan konflik

 

dEAR aLL

DLM HRD, seharusnya hrd menjadi penengah, namun pada kenyataanya malah menjadi Dilema, saya pernah mengalami tersebut.benar yang Bapak Katakan si empunya perusahaan pastinya mengandalkan HRD untuk mejelaskan perihal kebijakan kebijan..(akan menajdi tameng saat perusahaan menghadapi tuntutan tuntutan dari karyawan)..... ya namanya pengusaha tentunya perhitungan untung ruginya lebih mumpuni dari pada seorang HRD, namun di sisi lain.. suka tidak suka HRD juga hanya sebagai karyawan...tentunya harus tolerasi kepada karyawan lainya... terkadang si pengusaha.. tidak mau tau, malah sering melanggar aturan aturan yang ada, hanya karena ingin mengurangi biaya-biaya...  "DILEMA"

 

Best Regards,

Yannie

PT. INTI DUTA SURYA

Kawasan Industri 1Kav.18

Sekupang Pulau Batam Indonesia

Tel: (+62) (778) 322781, 322782

Fax: (+62) (778) 327679 - 321086

Email: enquiry@intidutasurya.com
Website: www.intidutasurya.com

---

Dari: ricard samosir <ricardsamosir@yahoo.com>
Kepada: "HRM-Club@yahoogroups.com" <HRM-Club@yahoogroups.com>
Dikirim: Selasa, 8 Mei 2012 12:05
Judul: Re: [HRM-Club] kontrak dan penggajian

 

Dear All

Bagaimana kita selaku HR menempatkan diri, disatu sisi kita harus support dengan kebijakan perusahaan dan di sisi yang lain kita juga harus care dengan karyawan menyangkut hak dan kewajiban..

Thks

Tammat Sam

---

From: Rudi Setiawan (SIA) <rudiss@suryakertas.com>
To: HRM-Club@yahoogroups.com; HRM-Club@yahoogroups.com
Sent: Friday, May 4, 2012 3:05 PM
Subject: RE: [HRM-Club] kontrak dan penggajian

 

Wah mbak Yannie benar apa yang dikatakan pak M. Abdan, oleh karena itu supaya karyawan tidak benar-benar tertindas dengan penyimpangan yang dilakukan oleh perusahaan, si karyawan suruh saja simpan slip gajinya atau record JHT kalau didaftarkan sebagai peserta Jamsostek. Supaya kalau sewaktu-waktu di PHK bisa dapat pesangon sesuai dengan ketentuan perundangan yang berlaku sesuai bukti otentik yg dikeluarkan oleh perusahaan.

Demikian yang mungkin dapat saya sampaikan semoga karyawan ini tidak hanya menjadi sapi perahan korban kesewenang-wenangan.

 

Salam,

Rudi S.

 

---

From: HRM-Club@yahoogroups.com on behalf of Yannie IDS
Sent: Fri 5/4/2012 1:41 PM
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Bls: [HRM-Club] kontrak dan penggajian

 

DEar Abnan Munawar..

memang menyedihkan jika melihat seperti itu kondisinya.. tidak ada niatan baik dari perusahaan untuk menggankat karyawannya menjadi permanen, padahal sanangatlah tidak mungkin dari semua karyawan yg sudah bekerja samapi dengan 6 tahun.. bukan karyawan yang baik... cuma memang dari pengalaman memang masih ada perusahaan perusahaan yang melakukan itu hanya untuk menghindari kewajiban biaya PHK... sedih melihatnya :

sebenarnya di dalam BREAK itu harus benar benar break pak,, tidak boleh adanya hubungan kerja apapun.. jika diganti harian berarti masih ada hubungan kerja di dalam masa break tersebut.. bisa diasumsikan otomatis permanen, itupun jika si karyawan mengajukan tuntutan, namun selama karyawan itu mau karean tidak ada pilihan lain.. selama dari kedua belah pihak sepakat dan tidak ada tuntutan.. maka akan sulit... merubah system yang sudah ada tersebut... silahkan saja diajukan ke ownernya, diberikan pengertian, diajukan Undang-undang yang mengaturnya... ; pusing dech...

salam

yani

---

Dari: M. Abdan Munawir <gm@semestahotel.com>
Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
Dikirim: Rabu, 2 Mei 2012 14:15
Judul: Re: [HRM-Club] kontrak dan penggajian

 

itu dhalim banget..

----

Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Pengelola

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

.