Dear rekan-rekan
Selamat sore..
Menggelitik menanggapi..Jangan terlalu ekstrim menghakimi sesuatu yang terkadang kita harus pahami ternyata sumbernya dari dalam kita sendiri.
1. Apakah kita sudah paham bahwasannya dasar dari Talent management adalah improve dan reinforcement new employee (onboarding), Maintenance and improve/growth current employee, Pulling high talents.
Menurut saya pahami dulu setidaknya abstraksi dari sebuah training dan Disitulah kecermatan, ketelitian dan kecerdasan kita menggali informasi sebelum mengikuti sebuah pelatihan.
2. Cak sun mengatakan bahwasannya talent management adalah diskriminasi yang dilegalkan dengan sistem positivism namu saya lebih sedikit “halus” adalah “tarung personal” karena pengukuran nya harus jelas yaitu kinerja dan potensi meskipun ada hal yang penting lagi yaitu attitude tentunya dengan system management talent yang setidaknya sudah terbentuk meskipun tidak sempurna dan hal ini tentunya ada trial and error.
3. Apabila ada yang mengharapkan angka tentunya anda harus memahami bahwasannya Talent Management berhubungan CBHRM dan tidak bisa memahami sepenggal-penggal namun pastikan semuanya terintegrasi sehingga ada view yang utuh dengan output report yang bisa dipertanggung jawabkan.
4. Apabila kita mengatakan “sialan” maka tentunya kita tidak akan yang kedua kali berharap “sial”...jadilah Konsumen yang cerdas, cermat dan kritis.
Salam,
Karno Subrata - HRGA Manager
This e-mail and any information contained are confidential and legally privileged. It is intended solely for the use of the individual or entity to whom it is addressed and others authorized to receive it. If you are not the intended recipient, you are hereby notified that any disclosure, copying, distribution or taking any action in reliance on the contents of this e-mail is strictly prohibited and may be unlawful. If you have received this e-mail in error, please notify us immediately by responding to this e-mail or by telephone MGS IT Officer Helpdesk on +6221 8378 3792 then delete this email including any attachment(s) from your system. MGS does not accept liability for damage caused by any of the foregoing. This e-mail is from PT Mahakarya Geo Survey , having Registered Address at Jl. Tebet Raya No.91A, Jakarta 12820, Indonesia.
P Let's Go Green... think before you print!
From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of teamhrmclub
Sent: Tuesday, May 29, 2012 10:06 PM
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: [HRM-Club] Re: Talent management sialan dibohongi
Inti dari talent management adalah diskriminasi, diskriminasi yang dilegalkan oleh sistem dgn pendekatan positivisme.
Salam
cak sun
--- In HRM-Club@yahoogroups.com, "defnil" <defnil@...> wrote:
>
> Dari sisi marketing, image perlu dibangun, salah satunya dengan menggunakan jargon2 baru yang terlihat canggih atau sophisticated, sehingga customer mau membayar lebih mahal. Dalam banyak hal, hampir tidak yang baru. Kemasannya saja yang dipercantik.
>
> Duluuuu, saya mau ketawa ada iklan kendaraan roda 4 yang harga jualnya menjadi lebih tinggi karena proses fabrikasinya mulai menggunakan teknologi moulding. Menurut saya harga jualnya harusnya bisa lebih turun karena pembuatan panel jadi sangat cepat, dan seragam. Proses assemblingpun juga menjadi jauh lebih cepat. Saya kurang tahu apakah orang2 saat itu menyadari hal tersebut.
>
> Salam.. Defnil.
>
> --- In HRM-Club@yahoogroups.com, a.kholil@ wrote:
> >
> > Bayangan saya talent management adalah bisa memberikan angka siapa yang paling talent dalam organisasi, dan bagaimana caranya untuk memupuk talent2 tersebut.
> >
> > Ya nggak jauh beda dengan indonesia Idol gitu lho.
> >
> > Salam,
> > A.kholil
> >
> >
> > Powered by Telkomsel BlackBerry®
> >
> > -----Original Message-----
> > From:"Robert" <chogan_robert@>
> > Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
> > Date: Sun, 27 May 2012 10:01:01
> > To: HRM-Club<HRM-Club@yahoogroups.com>
> > Reply-To: HRM-Club@yahoogroups.com
> > Subject: [HRM-Club] Talent management sialan dibohongi
> >
> > Setelah belajar dan kursus training talent management, saya berada dalam satu kesimpulan, sialan tuh talent management, gue dibohogi para konsultan yg jualan kemasan. korban merek dagang konsultan
> >
> > Setelah dipelajari teorinya tdk jauh-jauh dari kompetensi dan kinerja. Intinya adalah HRD berbasis kinerja dan kompetensi, semua sistem HRD kiblatnya cuma 2 hal yakni kinerja dan kompetensi, pengelolaan karyawan berdasarkan kinerja dan kompetensi. pembuatan matrik karyawan berbasis kinerja dan kompetensi dstnya.
> >
>
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini maka kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
0 comments:
Post a Comment