DEar all
memang benar apa yang dikatakan Mr JAck.. aturan terkadanga hanya aturan... prakteknya .. terkadang jauh berbeda,, setiap perusahan kadang hanya mencari yang praktis praktis saja...
Best Regards,
Yannie
Dari: "hciconsultant@yahoo.co.id" <hciconsultant@yahoo.co.id>
Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
Dikirim: Jumat, 8 Juni 2012 16:01
Judul: Re: [HRM-Club] HARIAN SAMPAI 4 TAHUN
Dear Puji,
Sebenarnya hal-hal ini jika kita baca peraturan perundang2 tk terkait jelas banyak melanggar, masalahnya ada yang tidak tauh dan berusahan tdk mau tauh, atau sudah sedikit tauh atau bahkan tauh tp krn satu dan lain alasan tdk mengindahkan aturan yang ada.
Tinggal dikelola resikonya. Banyak kasus, orang hr tauh bahwa ada yang tidak sesuai dgn aturan, tp krn management mau lain akhirnya praktek spt ini dibiarkan berlanjut. Saran saya, sebaik hr membuat semacam pemberitahuan scr tertulis kpd management mengenai praktek2 yang belum atau tdk sesuai dg ketentuan, bisa melalui email soal dijawab atau tdk yang penting sudah ada pemberitahuan tertulis. Isinya kurang lebih, apa saja praktek2 yang tidak sesuai tsb, kemudian bagaimana seharusnya menurut per-uu-an, lalu apa konsekwensinya. Selanjutnya kelola resikonya.
Paling tidak jika terjadi apa2, hr ada bukti bahwa scr profesional manajemen sudah di beri tauh apa seharusnya dan konsekwensinya.
Syukur2 manajemen berubah pikiran dan bisa di edukasi oleh hr, jgn malah hal tsb krn hr ngak tauh atauran, cilaka tuh.
Kal krn memang niat, itu mah lain lagi, makanya terjadi keluh kesah dsb.
Salam,
Jack
Sebenarnya hal-hal ini jika kita baca peraturan perundang2 tk terkait jelas banyak melanggar, masalahnya ada yang tidak tauh dan berusahan tdk mau tauh, atau sudah sedikit tauh atau bahkan tauh tp krn satu dan lain alasan tdk mengindahkan aturan yang ada.
Tinggal dikelola resikonya. Banyak kasus, orang hr tauh bahwa ada yang tidak sesuai dgn aturan, tp krn management mau lain akhirnya praktek spt ini dibiarkan berlanjut. Saran saya, sebaik hr membuat semacam pemberitahuan scr tertulis kpd management mengenai praktek2 yang belum atau tdk sesuai dg ketentuan, bisa melalui email soal dijawab atau tdk yang penting sudah ada pemberitahuan tertulis. Isinya kurang lebih, apa saja praktek2 yang tidak sesuai tsb, kemudian bagaimana seharusnya menurut per-uu-an, lalu apa konsekwensinya. Selanjutnya kelola resikonya.
Paling tidak jika terjadi apa2, hr ada bukti bahwa scr profesional manajemen sudah di beri tauh apa seharusnya dan konsekwensinya.
Syukur2 manajemen berubah pikiran dan bisa di edukasi oleh hr, jgn malah hal tsb krn hr ngak tauh atauran, cilaka tuh.
Kal krn memang niat, itu mah lain lagi, makanya terjadi keluh kesah dsb.
Salam,
Jack
Powered by Telkomsel BlackBerry®
From: Puji Lestari <pjlestari273@gmail.com>
Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Fri, 8 Jun 2012 14:29:46 +0700
To: HRM-Club<HRM-Club@yahoogroups.com>
ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: [HRM-Club] HARIAN SAMPAI 4 TAHUN
sore rekan hr
minta masukannya
info dari pt tetangga di jababeka , dia bekerja di perusahaan pembuat sticker motor untuk honda dan yamaha
mereka meiliki 4 kategori karyawan. tetap , kontrak , harian,os
untuk karyawan harian , bervariasi ada yang sudah sampai 4 tahun.mereka tidak dibuatkan kontrak kerja , setiap tahunnya hanya diberika informasi kenaikan upah hariannya.
setiap tahun kenikan gaji pun tidak pernah ikut dari bulan januari , paling cepat bulan maret tanpa ada rapel gaji.
belakangan karyawan2 nya membentuk serikat untuk memperjuangkan hak2 nya , walaupun sudah mendapat pengakuan resmi dari perusahaan tetapi seolah olah menjadi anggota SP itu seperti penjahat di perusahaan.selalu di pandang sebelah mata , sampai jejaring sosial anggota pun selalu di check
apakah perusahaan tersebut melanggar undang2? karena setau saya harian itu diperbolehkan untuk produk trial yang tidak kontinyu
terima kasih
--
Puji Lestari
ISO-HR Dept
PT.Pyo Joon Mold Indonesia
Kawasan Industri Jababeka II Blok RR No.10A
Pasir Sari , Cikarang Selatan - Bekasi 17520
Telp : +622189945569 ~ 71 Fax : +622189945572
minta masukannya
info dari pt tetangga di jababeka , dia bekerja di perusahaan pembuat sticker motor untuk honda dan yamaha
mereka meiliki 4 kategori karyawan. tetap , kontrak , harian,os
untuk karyawan harian , bervariasi ada yang sudah sampai 4 tahun.mereka tidak dibuatkan kontrak kerja , setiap tahunnya hanya diberika informasi kenaikan upah hariannya.
setiap tahun kenikan gaji pun tidak pernah ikut dari bulan januari , paling cepat bulan maret tanpa ada rapel gaji.
belakangan karyawan2 nya membentuk serikat untuk memperjuangkan hak2 nya , walaupun sudah mendapat pengakuan resmi dari perusahaan tetapi seolah olah menjadi anggota SP itu seperti penjahat di perusahaan.selalu di pandang sebelah mata , sampai jejaring sosial anggota pun selalu di check
apakah perusahaan tersebut melanggar undang2? karena setau saya harian itu diperbolehkan untuk produk trial yang tidak kontinyu
terima kasih
--
Puji Lestari
ISO-HR Dept
PT.Pyo Joon Mold Indonesia
Kawasan Industri Jababeka II Blok RR No.10A
Pasir Sari , Cikarang Selatan - Bekasi 17520
Telp : +622189945569 ~ 71 Fax : +622189945572
__._,_.___
--- Pendiri Bpk SUNAWAN - HP. 0817 994 0224 ---
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
.
__,_._,___
0 comments:
Post a Comment