Nah ini tantangan lagi untuk teman teman , saya belum bisa nimbrung karena takut salah he he he , cikal bakal integritas bisa terlihat terutama setelah proses test psikologi yaitu pada proses interview, tetapi setelah karyawan itu bekerja ya harus diamati , dimonitor kalau istilah BSC ada dash boardnya lah, mungkin bila ada teman teman yang menganut MBO – Management By Objective saya lebih suka yang MBN – Management By Nongkrong karena setiap obyek maupun subyek pekerjaan itu ya harus ditongkrongin artinya dimonitor , untuk melaksanakan kegiatan ini setiap perusahaan mungkin punya kiat tersendiri.
Bagi saya pribadi untuk mengukur integritas butuh pengamatan baik secara individu maupun kelompok, karena integritas itu bisa timbul bisa juga hilang, tapi yang penting integritas itu bisa dibentuk nah itulah tugas HR he he, secara sederhana dari pada mengukur integritas lebih baik membentuk integritas… mungkin saya salah………
Sekali lagi mohon maaf setelah kita coba membentuknya baru kita mengkukurnya, contoh konkrit “ komitmen terhadap pekerjaan adalah bagian dari integritas “, itu bisa dilihat dari hasil observasi beberapa saat misalnya 6 bulanan atau tahunan………..
Silahkan teman teman yang lain……..semangat berintegritas …maju terus
Salam,
From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of odah.saodah
Sent: 27 Juni 2012 8:00
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: [HRM-Club] Mengases, mengukur, mengapraisal integrity
Mohon masukan, saran dan petunjuknya dari rekan-rekan psikologi, dan rekan-rekan non psikologi serta senior HRD, tentang bagaimana caranya mengases, mengukur dan mengapraisal integrity.
manajemen kami memandang integrity itu penting dan utama, dan sesuai dgn ilmu managemen dikatakan bahwa anda harus mengukur apa yg anda kelola, karena itu mohon pencerahan dari rekan-rekan semua, bagaimana caranya utk mengases, mengukur integrity
salam
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
0 comments:
Post a Comment