RE: [HRM-Club] Mendagri Tetapkan 11 Juli Libur di DKI

Sent from my AXIS Worry Free BlackBerry® smartphone

From: "Maria Olivia Christine" <christinemo@ramsayhealth.co.id>

Sender: HRM-Club@yahoogroups.com

Date: Fri, 22 Jun 2012 15:59:28 +0700

To: <HRM-Club@yahoogroups.com>

ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com

Cc: <sutejoa@ramsayhealth.co.id>

Subject: Re: [HRM-Club] Mendagri Tetapkan 11 Juli Libur di DKI

----- Original Message -----

From: Eddy Rusmadi

To: HRM-Club@yahoogroups.com

Sent: Friday, June 22, 2012 12:47 PM

Subject: [HRM-Club] Mendagri Tetapkan 11 Juli Libur di DKI

 

 

Rekan-Rekan,

Bagi yang sudah memiliki mohon dikirim SK Mendagri yang menetapkan Libur di DKI  pada tgl 11 Juli 2012.

Mohon tanggapannya, bagaimana dengan karyawan bukan warga DKI (tidak mempunyai hak suara) apakah harus diliburkan juga?

Terima Kasih,

Mendagri Tetapkan 11 Juli Libur di DKI

Jumat, 22 Juni 2012 07:43:36 | Berita Depdagri | (34 view)

"Sesuai Keputusan Menteri Dalam Negeri Nomor 270-104 Tahun 2012 tentang penetapan hari pemungutan suara Pemilihan Gubernur dan Wakil Gubernur DKI Jakarta, sebagai hari yang diliburkan di DKI Jakarta," kata Ketua KPU DKI Jakarta, Dahliah Umar dalam keterangan pers yang diperoleh JPNN, Kamis (21/6).

Menurut Dahliah, pemerintah meliburkan tanggal 11 Juli untuk mendukung kelancaran pemilukada DKI. Ia menghimbau warga yang memiliki hak pilih untuk datang ke TPS di hari H pemungutan suara.

Dahliah menambahkan, instansi pemerintah atau swasta yang berdomisili di luar DKI dapat memberikan izin kepada pegawainya untuk menggunakan hak pilihnya. Ia menegaskan, partisipasi warga DKI sangat menentukan kesuksesan pemilukada DKI Jakarta 2012.

"Instansi atau lembaga pemerintah maupun swasta yang berdomisili di DKI dan tidak dapat menghentikan aktivitasnya karena berhubungan langsung dengan pelayanan masyarakat, dapat mengatur jadwal kerja agar pegawainya menggunakan hak pilihnya," papar Dahliah. (dil/jpnn)

Sumber :Jawa Pos

Tags :Berita Kemendagri

Salam,

E. Rusmadi

From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of Fachrial Iswara Tjaja
Sent: Friday, June 22, 2012 11:05 AM
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Re: [HRM-Club] Mohon saran dan masukan

 

Dear pak Rubben - salam kenal kapan-kapan sy main ke bukit indah ya...cari2 siapa tau ada makanan "khas" disana.
Punishment dengan berbagai kriteria dan coraknya masing-masing sudah ada, sudah termaktub pula dalam di PP. di kami memang segala sesuatu yang berkaitan dengan pekerja "diusahakan semaksimal mungkin" berjalan seimbang. Jika salah dg sengaja punish-nya cukup berat (termasuk pemotongan), jika tidak sengaja diluar kemampuan dan baru pertama kali ada pertimbangan/kebijakan lain. Sebaliknya yang rajin, disiplin, apalagi berprestasi diberikan penghargaan bentuknya macam-macam sertifikat keteladanan, bonus/insentif, kenaikan upah prestasi dalam bulan itu juga, dll. Keduanya diumumkan.

2012/6/19 <roby.rubben@esabasia.com>

 

Ikutan nimbrung,

Apakah ditempat bpk Iswara sudah ada punishment (misal:potong gaji/cuti) untuk yang terlambat?? kalau belum/sudah ada ya terapkan saja itu.
Datang telat ya potong, lihat saja sampai kapan karyawan yg sering telat dapat tahan dengan gajinya yg selalu dipotong terus tiap bulan, terus umumkan juga kepada seluruh karyawan setiap bulannya untuk karyawan yang sering datang terlambat (paling tidak 3-5 orang).

Tapi kalau ada informasi karyawan yang sering datang terlambat tiap bulan mesti ada lawannya, karyawan yang disiplin dan sering lembur juga diumumkan, hehehe

Best Regards

R. Rubben
HR and Admin Officer
Tel : + 62 264 351178
Fax : + 62 264 351179
Email : roby.rubben@esabasia.com
Mobile : + 62 815 1905 5443

PT. Karya Yasantara Cakti
Registered office : Kawasan Industri Kota Bukit Indah, Blok A II - No. 4, Purwakarta 41181, Indonesia.
A company registered in Purwakarta Indonesia, company registration number 100912800211.

Dina S ---06/20/2012 08:56:08 AM---Sumbang sedikit: Spekulasi dengan membebas tugaskan sangat tidak efektif jaman sekarang & basi!. Say

From: Dina S <din2704@yahoo.com>
To: HRM-Club@yahoogroups.com

Date: 06/20/2012 08:56 AM

Subject: Re: [HRM-Club] Mohon saran dan masukan

Sent by: HRM-Club@yahoogroups.com

---

Sumbang sedikit: Spekulasi dengan membebas tugaskan sangat tidak efektif jaman sekarang & basi!. Saya mengalaminya tanpa saya berbuat salah apa2.... ya saya jalanin saja.. wong pembebas tugasan-nya karena sentimen busuk kok... bukan karena saya bikin2 masalah... malah kayaknya mereka deh yang ngga ada cape'nya bikin masalah... hehe... trus mereka jadi keki karena saya ngga keluar keluar... saya malah makin betah tuh ... huahahaha... pengen liat mereka mau sampai mana..hehehe... trik trik busuk tanpa kita bikin masalah nampaknya tidak bisa kita biarkan. kecuali saya bikin2 masalah supaya di PHK dapet pesangon.. wong saya anteng2 aja & kerja baik2 saja... atasan saya saja yang memang menganut aliran 'sesat'... hobi-nya konspirasi dengan gaji ribuan dolar!.. kerjanya sehari-hari tutupan pintu supaya gosipnya ngga kedengaran... Rgrds, Dina --- On Tue, 19/6/12, Fachrial Iswara Tjaja <iswara@diamondglass.co.id> wrote: From: Fachrial Iswara Tjaja <iswara@diamondglass.co.id> Subject: Re: [HRM-Club] Mohon saran dan masukan To: HRM-Club@yahoogroups.com Date: Tuesday, 19 June, 2012, 4:16 PM sumbang masukan : ya krng lbh demikian tugas dibidang HR kalau tidak "me-reward", men-development, "mem-punish" pekerja (karyawan). Jika lebih sering dan lebih banyak yang di reward kemungkinan besar perusahaan berjalan dengan baik. Manajemen senang (ditambah mungkin semakin bartambah keuntungan yang diperoleh), pekerja-pun ikut senang. Begitu pula sebaliknya jika cukup banyak yang diberi hukuman, adakah program/sistem yang kurang pas atau memang karyawannya (bisa seorang atau bbrp orang) yang "membandel" dan sengaja cari perkara. HR pun ikut pusing memikirkan jalan keluar. Dari crt sdr.Setyo terlihat karyawan telah memperoleh sangat baik hak-haknya, namun tetap bermasalah. Mereka akan sengaja mencari perkara agar dapat hitungan PHK. Apabila Manajemen tidak mau pusing mengurusi hal sprt ini dan siap tentu tidak ada masalah memproses PHK/menghitung pesangonnya daripada "memelihara" karyawan seperti ini. Tetapi terlalu enak bagi si karyawan yang bermasalah. Sbg alternatif dapat dilakukan demosi jika ia berjabatan atau kalau mau SPEKULASI sekalian saja dibebastugaskan dari pekerjaan, silahkan anda yang membandel mau berbuat apa (mau duduk2 saja, mau ngobrol ngalor-ngidul, dll, asal tidak merusak). Biasanya akan terkena sanksi sosial dari karyawan lainnya bahwa enak skl orang ini makan gaji buta. Jika sanksi sosialnya cukup keras (keras bukan berarti fisik tetapi sindiran, cemoohan, ledekan,dll). Umumnya 1-2 bulan tidak akan tahan dan malu luar biasa sehingga ia mengajukan pengundurkan diri. Saran ini belum tentu yang terbaik, tetapi pernah dilakukan dan berhasil. 2012/6/19 Setyo Hary <setyohary23@yahoo.com> Dear All, Salam hangat & kasih, Mohon saran dan masukan dari rekan-rekan semua bagaimana solusi menghadapi beberapa karyawan lama yang sudah kerja >10 tahun, yang sengaja melanggar tata tertib/ PP (cth: absen selalu terlambat/hampir setiap hari ---> sudah proses pembinaan SP1,2,3) dengan maksud sengaja agar di PHK & mendapat pesangon. Disatu sisi management tidak mau memberikan pesangon kepada karyawan yang dengan sengaja melakukan pelanggaran agar di PHK untuk mendapatkan pesangon. Saya berikan informasi tambahan juga di Perusahaan kami standar kesejahteraan & salary sudah sangat di atas rata-rata (salah 1 cth: level staff yang sudah kerja >5 tahun dapat mobil dinas+BBM+asuransi investasi hari tua diluar Jamsostek) dan bagi karyawan yang mengundurkan diri baik-baik akan mendapatkan uang pisah sama besar dengan perhitungan penghargaan masa kerja+15% penggantian hak. Banyak hal yang sudah kami lakukan dari pendekatan personal, kenaikan salary yang lumayan min.500rb sampai evaluasi para pimpinan kerja, tetapi kesimpulan sementara yang kami dapat adalah memang dari beberapa karyawan bermasalah tersebut karena merasa salary yang diperoleh terbilang cukup tinggi sehingga berharap dengan di PHK akan mendapatkan uang yang banyak. Demikian sepenggal cerita yang dapat saya sampaikan, terima kasih atas segala saran dan masukan yang diberikan oleh rekan-rekan semua. Hormat saya, Setyo H. -- F. Iswara Diamond Safety Glass Telp. +62-21 89981575-76-77 Fax. +62-21 89981578, 89983227 Email : iswara@diamondglass.co.id fachrial_it@yahoo.co.id

______________________________________________________________________
This communication and any files transmitted with it contain information which is confidential and which may also be privileged. It is for the exclusive use of the intended recipient(s). If you are not the intended recipient(s), please note that any disclosure, copying, printing or use whatsoever of this communication or the information contained in it is strictly prohibited. If you have received this communication in error, please notify us by e-mail or by telephone as above and then delete the e-mail together with any copies of it.

ESAB does not accept liability for the integrity of this message or for any changes, which may occur in transmission due to network, machine or software failure or manufacture or operator error. Although this communication and any files transmitted with it are believed to be free of any virus or any other defect which might affect any computer or IT system into which they are received and opened, it is the responsibility of the recipient to ensure that they are virus free and no responsibility will be accepted by ESAB for any loss or damage arising in any way from receipt or use thereof.

--
F. Iswara
Diamond Safety Glass
Telp. +62-21 89981575-76-77
Fax. +62-21 89981578, 89983227
Email : iswara@diamondglass.co.id
           fachrial_it@yahoo.co.id

__________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus signature database 7228 (20120618) __________

The message was checked by ESET NOD32 Antivirus.

http://www.eset.com