Re: [HRM-Club] Bosen Kasus melulu ---- Direktur 5 hari lebih tdk masuk

Wah....kita dikerjain P. Irawan nih. Beliau sebenarnya lebih paham. Ayo pak, cari topik lain yang lebih seru.
Regards,

Feizal
sent email with inner peace

-----Original Message-----
From: Irawan Sugito <irawan_sugito@yahoo.com>
Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Thu, 26 Jul 2012 12:50:09
To: HRM-Club@yahoogroups.com<HRM-Club@yahoogroups.com>
Reply-To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Re: [HRM-Club] Bosen Kasus melulu ---- Direktur 5 hari lebih tdk masuk

waah, pembahasannya sudah mulai 'ilmiah' nih... lanjuuut


________________________________
From: Raden Feizal <rfeizal@yahoo.com>
To: "HRM-Club@yahoogroups.com" <HRM-Club@yahoogroups.com>
Sent: Friday, 27 July 2012 6:08 AM
Subject: Re: [HRM-Club] Bosen Kasus melulu ---- Direktur 5 hari lebih tdk masuk


 
Direktur itu tercatat dalam akta perusahaann, sehingga tidak bisa asal pecat. Bahkan Perusahaan tbk harus mengadakan rups untuk memberhentikannya...

Direktur itu pengurus perusahaan di akta, bukan sbg owner. Owner biasaanya sbg komisaris.

Mohon masukan.
Regards,

Feizal
sent email with inner peace
________________________________

From: roby.rubben@esabasia.com
Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Thu, 26 Jul 2012 10:58:23 +0700
To: <HRM-Club@yahoogroups.com>
ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Re: [HRM-Club] Bosen Kasus melulu ---- Direktur 5 hari lebih tdk masuk
 
Tergantung Pak Irawan,

Direkturnya itu masih karyawan yang terima gaji atau owner perusahaan....??
:)

Best Regards

R. Rubben
HR and Admin Officer
Tel : + 62 264 351178
Fax : + 62 264 351179
Email : roby.rubben@esabasia.com
Mobile : + 62 815 1905 5443

PT. Karya Yasantara Cakti
Registered office : Kawasan Industri Kota Bukit Indah, Blok A II - No. 4, Purwakarta 41181, Indonesia.
A company registered in Purwakarta Indonesia, company registration number 100912800211.

Irawan Sugito ---07/26/2012 10:51:07 AM---Jadi, kita akan lanjut bahas kasus,.?  Kalau Direktur sudah 5 hari tidak masuk tanpa berita boleh di

From: Irawan Sugito <irawan_sugito@yahoo.com>
To: "HRM-Club@yahoogroups.com" <HRM-Club@yahoogroups.com>
Date: 07/26/2012 10:51 AM
Subject: Re: [HRM-Club] Bosen Kasus melulu ---- Direktur 5 hari lebih tdk masuk
Sent by: HRM-Club@yahoogroups.com

________________________________




Jadi, kita akan lanjut bahas kasus,.?
Kalau Direktur sudah 5 hari tidak masuk tanpa berita boleh dipecat gak,.?


________________________________
From:teddy 25574 <teddy25574@gmail.com>
To:HRM-Club@yahoogroups.com
Sent:Thursday, 26 July 2012 9:31 AM
Subject:Re: [HRM-Club] Bosen Kasus melulu


dear all,

sependapat dengan pendapat bang rudy harahap dimana tidak semua company sudah sampai dalam taraf yang ibu / mbak baby katakan dan percayalah tidak ada praktisi HR yg tidak memimpikan ada di persh yg nantang kemampuan kita dalam level strategis karena selain skill terasah paket combennya juga tergolong aduhai, tp realita-nya adalah berapa banyak persh yg sudah seperti itu? nah dengan knds seperti ini maka marilah kita saling bantu sesama saudara kita yang masih belum berada di persh seperti yg ibu / mbak baby maksudkan.

dan satu lagi yang mbak / ibu baby harus sadari adalah dunia / ranah Industrial Relation adalah basic / fondasi dari kondisi yg lebih bersifat lebih strategis krn bagaimana mau pikirkan training, career, competence kalo masih ribut di soal IR (sampai kiamat juga gak mungkin bu he3x) dan juga yg gak boleh dilupakan adalah IR juga bisa jadi strategis kok apalagi kalo praktisi IR-nya sudah pernah ikut Balanced Scorecard dan mendapat CBSCP dari cak sun maka ybs akan bisa bikin IR Scorecard shg fungsinya lbh bs dirasakan strategis dan lebih dari sekedar kerjaan operasional & administratif (bukan gitu cak sun???)

gitu aja deh semoga bisa dimengerti dan cobalah untuk mengerti

best regard,

teddy (orang yg belum bosen urusin IR)

2012/7/24 derry sonny christian <derrysonnychristian@yahoo.com>




__________________________________________________________
This communication and any files transmitted with it contain information which is confidential and which may also be privileged. It is for the exclusive use of the intended recipient(s). If you are not the intended recipient(s), please note that any disclosure, copying, printing or use whatsoever of this communication or the information contained in it is strictly prohibited. If you have received this communication in error, please notify us by e-mail or by telephone as above and then delete the e-mail together with any copies of it.

ESAB does not accept liability for the integrity of this message or for any changes, which may occur in transmission due to network, machine or software failure or manufacture or operator error. Although this communication and any files transmitted with it are believed to be free of any virus or any other defect which might affect any computer or IT system into which they are received and opened, it is the responsibility of the recipient to ensure that they are virus free and no responsibility will be accepted by ESAB for any loss or damage arising in any way from receipt or use thereof.