Dear bu Endang dan semuanya,
Sepemahaman saya dan dari apa yang telah diuraikan oleh teman-teman yang lain sebelum ini, Job Evaluation metode Hay tidak dipengaruhi oleh bidang dimana sebuah perusahaan bergerak. Yang saya pahami saat menggunakan metode ini adalah bahwa metode hay memerlukan kemapanan organisasi yang cukup tinggi dimana Job Description, Job Design Unit, dan Organization Structure telah tersusun dengan baik dan dibakukan. Hal ini disebabkan oleh banyaknya detail dari sebuah jabatan yang menjadi factor pertimbangan dalam Job Evaluation metode Hay.
Jadi bila sebuah perusahaan bergerak di bidang Consumer Goods, Media, Manufaktur, Jasa, dll, saya rasa tidak masalah menggunakan Hay asal mereka memiliki Job Description, Job Design Unit, dan Organization Structure sebagai acuan data dalam melakukan Job Evaluation itu sendiri. Di Kompas Gramedia yang memiliki banyak unit bisnis di bidang yang berbeda beda (media, manufaktur, jasa, dll) setahu saya semua menggunakan Hay.
Yang jadi masalah adalah bila perusahaan yang akan melakukan job evaluation adalah perusahaan kecil yang belum mapan. Bisa jadi perusahaan tersebut tidak memiliki data yang cukup untuk mengisi seluruh pertimbangan yang diperlukan oleh program Job Evaluation Hay.
Demikian pendapat saya, mohon direvisi bila ada yang kurang tepat.
Yoseph Asa AS
HR Officer
Kompas Gramedia
From: yus sadang <yus_sadang@yahoo.com>
To: "HRM-Club@yahoogroups.com" <HRM-Club@yahoogroups.com>
Sent: Wednesday, 1 August 2012 9:51 AM
Subject: Re: [HRM-Club] Kegagalan job evaluasi metode Hay di pabrik?
Beberapa method sebagai tools HRD seperti : Hay, Mercer, Watson & Hyatt, Malcolm Balridge ibarat makanan maka semua itu seperti sandwich, hotdog, burger, salad, kebab dll adalah sesuatu yang dibawa dari luar negeri ke Indonesia. Tahun 80,90 dan 2000 an makanan tsb masih asing bagi sebagian orang kita di Indonesia. Tapi sudah banyak yang suka dan bahkan meniru untuk membuatnya. Namun yang masih tidak suka atau bahkan alergi pun banyak. Kenyataannya tetap menu masakan lokal tetap favorit di seantero nusantara ini karena berbagai faktor. Demkian juga dengan beberapa tools HRD diatas sudah banyak yang menggunakannya dan cocok tapi yang lebih banyak lagi yang tidak bisa menerimanya/ tidak cocok. Kalau begitu mungkin harus coba tools ramuan lokal karena memang tools HRD harus ada diperusahaan. Stop dulu karena nanti terlalu panjang.
Ma'af bila mengganggu.
From: Dyah Kusumastuti <dyahk05@gmail.com>
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Sent: Tuesday, July 31, 2012 5:52 PM
Subject: Re: [HRM-Club] Kegagalan job evaluasi metode Hay di pabrik?
Dear All
hay klu mau dipakai di indonesia , musti di modifikasi dulu .
Dyah
hay klu mau dipakai di indonesia , musti di modifikasi dulu .
Dyah
2012/7/30 Imelda <imeldasari@yahoo.co.id>
All,
saya beberapa waktu yg lalu diberitahu scr singkat oleh beberapa orang teman tentang job evaluasi metode Hay. mereka bilang bahwa metode tsb kurang cocok utk industri pabrik dan jg diperusahaan jasa yg masih blm mapan sistemnya.
mohon penjelasan dari rekan-rekan semua, mengapa bisa begitu? apakah ada hal-hal tertentu yg tdk bsa disentuh oleh metode hay?
terima kasih
imelda
__._,_.___
--- Pendiri Bpk SUNAWAN - HP. 0817 994 0224 ---
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
.
__,_._,___
0 comments:
Post a Comment