Re: [HRM-Club] Libur 30 hari, dapat THR kah?

 

Dear Pak Riyan, Pak Tri Budi Yanto dan Ibu Rahma,

Sekedar mengingatkan/koreksi bahwa Pak Agus Poerwantoro selaku penanya dengan terang benderang menuliskan "...DIPERPANJANG kontraknya...", sementara Pak Tri yang bertanya kepada Ibu Rahma yang menanggapi pertanyaan Pak Agus, nampaknya lebih pas mengarah pada "PEMBAHARUAN". CMIIW, Bu Rahma.

Jika maksud tanggapan Ibu Rahma adalah "pembaharuan" kontrak, sementara Pak Agus menuliskan "diperpanjang" kontrak, saya melihat sejak tanggapan Ibu Rahma sudah BERPOTENSI BIAS/MELEBAR dari apa yg ditulis oleh Pak Agus.
Mengapa saya cenderung menganggap tanggapan Ibu Rahma cenderung kepada "pembaharuan"?
Karena Pak Tri menuliskan kata "pembaharuan", sehingga Pak Riyan-pun ikut menuliskan kata "pembaharuan" yg akhirnya nampak LEBIH KENTAL berdiskusi ttg "pembaharuan", padahal Pak Agus (penanya) TIDAK menuliskan kata "pembaharuan".

Jika maksud tanggapan Ibu Rahma adalah "perpanjangan/diperpanjang" kontrak sebagaimana tulisan Pak Agus, apakah saat mem-PERPANJANG PKWT boleh dibuat masa jeda 30 hari?

Sekedar saran, sebelum semakin jauh menanggapi pertanyaan Pak Agus, sebaiknya kita memastikan terlebih dulu maksud tulisan Pak Agus (penanya awal) ttg anak kalimat "...DIPERPANJANG kontraknya...", apakah dimaksudkan sebagai "diperpanjang" atau "diperbaharui" PKWT-nya.
Semoga kita semua TIDAK MENGANGGAP KEDUA KATA tsb di atas (perpanjangan dan pembaharuan) dalam konteks PKWT memiliki MAKNA yang SAMA.

Demikian dan semoga berkenan.

Salam,
Barkah

Powered by Telkomsel BlackBerry®

---

From: Riyan Permadi <riyanpermadi@gmail.com>

Sender: HRM-Club@yahoogroups.com

Date: Wed, 18 Jul 2012 21:43:40 +0800

To: <HRM-Club@yahoogroups.com>

ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com

Subject: Re: [HRM-Club] Libur 30 hari, dapat THR kah?

 

Rekan,

Mungkin akan lebih mudah bila di beri ilustrasi dengan tanggal kontrak berakhir dan kapan kontrak pembaruan dimulai dengan asumsi Lebaran pada tanggal 19 Agustus 2012.

Bila kontrak pembaruan (setelah jeda 30 hari) dimulai lebih dari 3 bulan sebelum Lebaran maka berhak atas THR proporsional, kurang dari itu tidak berhak. Dasar hukumnya Permen 04 thn 1994 tentang THR.

Salam,

Riyan

2012/7/18 Tri Budi Yanto <hrd2@fcc-indonesia.com>

 

Jeda disini adalah untuk pembaruan kontrak.

Perusahaan rencananya juga gitu, jadi yg jeda 30 hari join sebelum lebaran mendapatkan THR full.

Ada dasarnya ga ya bu?

Saat ini pihak manajemen sedang menggodok masalah ini.

 

Regards,

Tri Budi Yanto

HRD Departement

PT. FCC Indonesia

Jl. Maligi III Lot J-1

Kawasan Industri KIIC karawang 41361

Phone          : 021-89110605  (Hunting) Ext. 1351

Fax                : 021-89110606

Email            : hrd2@fcc-indonesia.com

 

From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of tiara rahma
Sent: Tuesday, July 17, 2012 4:16 PM
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Re: [HRM-Club] Libur 30 hari, dapat THR kah?

 

 

Dear Rekan Agus,

 

Sekedar sharing, di perusahaan kami, jika karyawan joint sebelum lebaran setelah break 30 hari diberi THR full tapi jika joint setelah break setelah lebaran maka tidak diberi THR.

 

Rgrd,

 

 

Rahma

 

---

From: Agus Poewantoro <ga@fcc-indonesia.com>
To: "HRM-Club@yahoogroups.com" <HRM-Club@yahoogroups.com>
Sent: Tuesday, July 17, 2012 10:38 AM
Subject: [HRM-Club] Libur 30 hari, dapat THR kah?

 

 

Mau nanya, karyawan PKWT yang mau diperpanjang kontraknya diliburkan 30 hari karena jeda. Diliburkannya sebelum puasa, apakah mendapat THR?

 

Regards,

HRD Departement

PT. FCC Indonesia

Jl. Maligi III Lot.J-1, Kawasan Industri KIIC

Karawang Barat - 41361

T : 021-89110605, 89110386

F : 021-89110606

H : 08119205937

email : ga@fcc-indonesia.com

web   : http://www.fcc-indonesia.com