Dear Ibu Heni,
Menurut saya jika pemakaian driver tersebut bisa diputus sewaktu-waktu lebih baik menggunakan jasa outsourcing karena semua kontrak kerja akan menjadi ikatan antara perusahaan outsourcing dan driver tersebut. Jika sewaktu-waktu terjadi penggantian akan memudahkan Ibu juga untuk mencari penggantinya karena tinggal meminta pengganti ke pihak outsourcing. Namun jika tetap ingin kontrak, maka lebih baik menggunakan sistem PKWT toh tidak ada larangan jika Ibu ingin memberikan asuransi atau benefit lebih lainnya dan jika terjadi pemutusan maka Ibu hanya memberikan kompensasi sisa waktu kontrak saja.
Mohon maaf jika tidak memberikan solusi, hanya ingin memberikan ide saja.
Regards,
Isti
From: Heni Prasetyaningsih <heni_prasetyaningsih@rukindo.co.id>
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Sent: Thursday, July 5, 2012 9:33 AM
Subject: [HRM-Club] Mohon Bantuannya
Selamat Pagi...
Dear Rekan-rekan HRM Club, mohon masukannya.
Kami saat ini sedang kesulitan mengenai status karyawan kontrak.
Kami mempekerjakan driver untuk Direksi. Tapi driver dipekerjakan atas pilihan dan dibawa oleh direksi sendiri, sementara penggajiannya dibebankan kepada perusahaan. Di Perusahaan kami, Direksi akan berganti setian 5 tahun. Terkadang ada persoalan lain, jika Direksi tidak cocok dengan kinerja Driver tersebut..maka sewaktu-waktu Driver bisa diganti.
Yang saya mau tanyakan:
- Untuk kasus tersebut.. sebaiknya Driver itu dikontrak dengan jenis Perjanjian Kerja yang mana?
- Kami mensyaratkan agar pegawai tersebut juga terlindungi untuk kesehatan dan kecelakaan kerja, apakah bisa terlindungi dengan asuransi? Atau hanya cukup dimasukkan dalam klausul perjanjian kerja saja?
- Jika sewaktu2 Direksi memberhentikan atau minta diganti, lalu bagaimanakah klausul yang harus dimasukkan dalam Surat Perjanjian Kerja.., tetapi hal tersebut agar tidak menyalahi aturan dalam UU Ketenagakerjaan.
Demikian ..mohon sharingnya...
--
Dear Rekan-rekan HRM Club, mohon masukannya.
Kami saat ini sedang kesulitan mengenai status karyawan kontrak.
Kami mempekerjakan driver untuk Direksi. Tapi driver dipekerjakan atas pilihan dan dibawa oleh direksi sendiri, sementara penggajiannya dibebankan kepada perusahaan. Di Perusahaan kami, Direksi akan berganti setian 5 tahun. Terkadang ada persoalan lain, jika Direksi tidak cocok dengan kinerja Driver tersebut..maka sewaktu-waktu Driver bisa diganti.
Yang saya mau tanyakan:
- Untuk kasus tersebut.. sebaiknya Driver itu dikontrak dengan jenis Perjanjian Kerja yang mana?
- Kami mensyaratkan agar pegawai tersebut juga terlindungi untuk kesehatan dan kecelakaan kerja, apakah bisa terlindungi dengan asuransi? Atau hanya cukup dimasukkan dalam klausul perjanjian kerja saja?
- Jika sewaktu2 Direksi memberhentikan atau minta diganti, lalu bagaimanakah klausul yang harus dimasukkan dalam Surat Perjanjian Kerja.., tetapi hal tersebut agar tidak menyalahi aturan dalam UU Ketenagakerjaan.
Demikian ..mohon sharingnya...
--
Heni Prasetyaningsih
HRD Administration Division - HRD&Finance Directorate
Rukindo Building, Jl Raya Ancol Baru- Ancol Timur, Jakarta
Phone: (021) 4301380 website: www.rukindo.co.id
__._,_.___
--- Pendiri Bpk SUNAWAN - HP. 0817 994 0224 ---
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
.
__,_._,___
0 comments:
Post a Comment