Re: [HRM-Club] Re: Dasar Hukum Upah Pokok tidak boleh turun krn demosi?

Semua boleh dilakukan kecuali ada larangan,

Pertanyaannya apakah ada larangan kalau Upah pokok diturunkan utk kasus Demosi?

Utk kasus upah minimum jelas

salam

--- In HRM-Club@yahoogroups.com, Fachrial Iswara Tjaja <iswara@...> wrote:
>
> tidak dalam rangka menyatakan pendapat setuju atau tidak setuju upah pokok
> dapat diturunkan atau tidak. Karena tetap terdapat 2 (dua) argumentasi dan
> juga realita dilapangan tetap ada yang tidak menurunkan upah pokok dan ada
> yang menurunkan upah pokok pada kasus demosi. semoga keduanya punya
> "maksud" yang baik apapun ekesekusi yang diambil, jangan sampai ada lagi
> kejadian cenderung "Abuse of Power" seperti yang dialami beberapa rekan
> tanpa ada penilaian yang jelas, bahkan tidak ada kesalahan tetapi dilakukan
> Demosi (jika kasus ini yang sering muncul, senjata demosi tersebut bisa
> menjadi palu/godam atas dasar "suka atau tidak suka" atau secara sengaja
> ingin "menggeser" seseorang/lebih, dan bukannya karena penilaian
> performance, kinerja, maupun kesalahan). Hanya ingin bertanya kepada Team
> HRM Club paramater dan dasar hukum yang menyatakan "kalau upahnya sudah
> MEPET dengan upah minimum" boleh tidak diturunkan upah pokoknya ? Mepet
> relatif...terima kasih sebagai bahan masukan dan pembelajaran.
>
> 2012/6/18 Barkah <sbarkah@...>
>
> > **
> >
> >
> > ** Sependapat.
> >
> > Salam,
> > Barkah
> > Powered by Telkomsel BlackBerry®
> > ------------------------------
> > *From: * "teamhrmclub" <teamhrmclub@...>
> > *Sender: * HRM-Club@yahoogroups.com
> > *Date: *Mon, 18 Jun 2012 07:33:13 -0000
> > *To: *<HRM-Club@yahoogroups.com>
> > *ReplyTo: * HRM-Club@yahoogroups.com
> > *Subject: *[HRM-Club] Re: Dasar Hukum Upah Pokok tidak boleh turun krn
> > demosi?
> >
> >
> >
> > Upah Pokok bisa diturunkan akibat demosi,
> >
> > yg tidak boleh diturunkan itu yg upahnya sudah mempet dgn upah minimum.
> >
> > --- In HRM-Club@yahoogroups.com, Koko Waseda <koko.waseda@> wrote:
> > >
> > > Upah Pokok tidak bisa diturunkan, bukankah upah pokok mengikat orang-nya
> > ? Sementara Tunjangan Jabatan mengikat jabatan-nya, jadi kalau jabatan
> > hilang maka tunjangan jabatan dihilangkan juga. Yang perlu di-evaluasi
> > adalah format stuktur gaji di perusahaan anda dengan memperhatikan
> > golongan, jabatan, masa kerja, pendidikan dan kompetensi. Stuktur gaji yang
> > terlalu menjomplang bisa membuat karyawan gerah dan akhirnya pada "cabut"
> > dari perusahaan.......CMIIW
> > >
> > >
> > >
> > > ________________________________
> > > From: Mohini <mohinimishra41@>
> > > To: HRM-Club@yahoogroups.com
> > > Sent: Wednesday, June 13, 2012 5:10 PM
> > > Subject: [HRM-Club] Dasar Hukum Upah Pokok tidak boleh turun krn demosi?
> > >
> > >
> > > Â
> > > Mohon pencerahan dari rekan-rekan semua,
> > >
> > > baru-baru ini di perusahaan ada manager yg didemosi menjadi supervisor,
> > dan menurut ketentuan diperusahaan dinyatakan bahwa upah pokok supervisor
> > itu 60% dari upah pokok manager. karena itu upah orang tsb kami turunkan
> > menjadi 60%, misalkan upah pokok manager 10 juta, kami turunkan menjadi
> > upah pokok supervisor 6 juta.
> > >
> > > Tapi setelah diskusi dengan SP, dikatakan bahwa Upah Pokok itu tdk bisa
> > diturunkan, kami katakan pula apakah ada ketentuan dari pemerintah yg
> > menyatakan bahwa upah pokok tidak boleh turun karena proses demosi?
> > >
> > > sebab logikanya aneh, supervisor kok di kasih upah pokok manager.
> > >
> > > mohon pencerahan rekan-rekan semua.
> > >
> > > salam
> > >
> >
> >
> >
>
>
>
> --
> *F. Iswara*
> *Diamond **Safety Glass*
> Telp. +62-21 89981575-76-77
> Fax. +62-21 89981578, 89983227
> Email : iswara@...
> fachrial_it@...
>