Show Business: August 2012

Bls: [HRM-Club] Cheating pembayaran iuaran jamsostek oleh perusahaan!

6:37 PM |

Dear Pak Hendi,

Kasus ini banyak terjadi, namun sangat disayangkan bahwa PT. Jamsostek tidak dapat berbuat banyak mengenai hal ini karena mereka tidak mempunyai kekuatan untuk memaksa perusahaan untuk membayarkan sesuai dengan gaji real dari karyawan. Hal ini juga diperkuat oleh pernyataan salah seorang Pimpinan Cabang Jamsostek di Jakarta pada saat acara Jamsostek yang pernah saya ikuti di Jakarta Selatan beberapa waktu yang lalu.

Sebenarnya disinilah peranan HR untuk berusaha menyakinkan manajemen untuk membayar sesuai dengan gaji yang diterima karyawan. Namun kita tidak bisa menutup mata masih banyak perusahaan yang "nakal".

Kembali kepada kita kalau diperlakukan demikian apakah akan bertahan bekerja pada perusahaan seperti itu atau berusaha mencari pekerjaan lain.

terima kasih

Regards

Andi

Dari: Hendi Okfiardi Efwar <hendiefwar_23@yahoo.co.id>
Kepada: "hrm-club@yahoogroups.com" <hrm-club@yahoogroups.com>
Dikirim: Jumat, 31 Agustus 2012 9:37
Judul: [HRM-Club] Cheating pembayaran iuaran jamsostek oleh perusahaan!

Dear Rekan2 HRD yg Terhormat,

Salam sukses untuk Rekan2 semua. saya ingin berbagi kasus dan meminta tanggapan dari Rekan2 semua atas kasus atau kejadian yg dialami oleh teman saya di perusahaan tempat dia bekerja.

Begini kasus nya: teman saya bekerja di perusahaan nya dgn Upah atau Gaji sebesar Rp. 7.500.000 (THP). Berdasarkan ketentuan Perarturan Pelaksana UU Jamsostek PP No.53 thn 2012 yg merupakan perubahan ke 8 atas PP No.14 thn 1993 tentang Penyelenggaraan Program Jamsostek, dlm ketentuan Pasal 9 ayat (2) dan ayat (3) bahwa besaran iuaran JHT yg ditanggung oleh Karyawan sebesar 2% dari UPAH BULANAN yg diterima oleh karyawan dan 3,70% di tanggung oleh pengusaha. Jd asumsi iuaran perbulan nya adalah sbb :
a . Iuran JHT yg harus di
tanggung pegawai/karyawan adalah
7.500.000 X 2% = Rp. 150.000
b. Iuaran JHT yg harus ditanggung.
perusahaan/pengusaha adalah
7.500.000 X 3,70% = 277.500
Jadi total iuran JHT nya adalah sebesar Rp. 427.500/bulan dan dpt disimpulkan saldo JHT perbulan nya adalah 427.500 tsb yg blm termasuk hasil pengembangan nya.

AKAN TETAPI kasus di perusahaan teman saya ini adalah, UPAH/GAJI teman saya yg perusahaan nya laporkan kpd PIHAK jamsostek bukan lah 7.500.000 seperti yg terdapt dlm SK teman saya, akan tetapi hanya sebesar Rp. 1.300.000 penghitungan nya menjadi:
1.300.000 x2% = Rp. 26.000 Krywan
1.300.000 x3,70% =Rp.48.100 pngusha
Jd total iuaran JHT nya hanya Rp.74.100 perbulan,

yang sangat amat jauh dr gaji yg sebenar dan yg jg msh dibawah UMR DKI saat ini. Yg berimplikasi saldo JHT nya sangat amat kecil tdk sesuai dgn penghitungan dgn menggunakan acuan gaji teman saya yg sebenar nya.

Jadi disini terlihat dgn jelas bagaimana kecurangan perusahaan teman saya ini. Memanipulasi jumlah gaji yg dilporkan ke Pihak Jamsostek, agar iuran nya menjadi kecil. Hal ini sangat merugikan teman saya karena jumlah saldo JHT yg dia terima menjadi kecil dan tdk sesuai dgn penghitungan yg sebenar nya. Teman saya berniat akan melaporkan tindakan ini ke Pihak jamsostek nya sendiri dan Disnaker.

Nah kalau menurut Rekan2 HRD bagaimana tanggapan atas kasus teman saya ini? Atas saran, tanggapan dan masukan nya saya ucapkan terima kasih banyak.

Salam sukses Selalu.

Hendi
Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (4)

Recent Activity:

New Members 33

Visit Your Group

--- Pendiri Bpk SUNAWAN - HP. 0817 994 0224 ---

Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com

Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com

Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com

UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224

Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA

HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224

Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----

Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda

Pengelola

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

Read User's Comments0

Bls: [HRM-Club] Persiapan IPO

3:24 AM |

Tidak banyak kalau sudah melaksanakan good corporate governance, karena intinya adalah melaksanakan hal tersebut. Yang memerlukan banyak pembenahan biasanya adalah di F&A..

Dari: Jo Harifin <jo_harifin@yahoo.co.id>
Kepada: "HRM-Club@yahoogroups.com" <HRM-Club@yahoogroups.com>
Dikirim: Kamis, 30 Agustus 2012 15:51
Judul: [HRM-Club] Persiapan IPO

Yth. Bapak/Ibu,

Perusahaan tempat saya bekerja berencana melakukan IPO, kira kira untuk aspek SDM apa saja yang perlu disiapkan, mengingat saya belum pernah terlibat dalam proses ini.

Terima kasih atas sharing dari Bapak dan Ibu semua.

Salam,

Jo Hariffin

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (4)

Recent Activity:

New Members 33

Visit Your Group

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

Read User's Comments0

Bls: [HRM-Club] WASPADA AKSI DEMO 13 SEPTEMBER 2012

3:14 AM |

Dengan semakin mudahnya komuniksi, kita mesti waspada dan mawas diri terhadap hasutan-hasutan yang semakin mudah dihembuskan. Kita harus dewasa menanggapi berita atau komentar, bahkan kalaupun berita tersebut dilansir media yang resmi. Saat ini banyak pihk yang memiliki agenda tertentu terhadap berita yang dilemparkan ke publik..

Dari: Irawan Sugito <irawan_sugito@yahoo.com>
Kepada: "HRM-Club@yahoogroups.com" <HRM-Club@yahoogroups.com>
Dikirim: Jumat, 31 Agustus 2012 10:41
Judul: Re: [HRM-Club] WASPADA AKSI DEMO 13 SEPTEMBER 2012

Heemmmmm,..

From: Yogasa Ifuru <yogasaifuru@yahoo.co.id>
To: "HRM-Club@yahoogroups.com" <HRM-Club@yahoogroups.com>
Sent: Wednesday, 29 August 2012 6:18 PM
Subject: [HRM-Club] WASPADA AKSI DEMO 13 SEPTEMBER 2012

(Sms dr bung iqbal)

Yth kawan2 fspmi dan kspi,
melalui sms ini di instruksikan kepada kawan2 untuk terus menggaungkan bahwa MPBI akan melakukan aksi mogok nasional hostum/kajs pd paling cepat pertengahan sept dan paling lambat pertengahan okt 2012 ,ke pemda dan wartawan/pers, dg agenda:hapus outsourcing tolak upah murah, jalankan jamkes seumur hidup dan iuran buruh dibayar oleh pengusaha, mendukung pemberantasan korupsi...gelorakan perlawanan demi kebaikan bangsa, rakyat, dan kaum boeroeh indonesia...perang urat syaraf harus dimulai untuk membangun kepercayaan kaum boeroeh dan harus menang dg izin ALLAH SWT...

Sebarkan...( lihat dan klik) https://www.facebook.com/amier.mahfouzh

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (3)

Recent Activity:

New Members 33

Visit Your Group

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

Read User's Comments0

RE: [HRM-Club] Interview HRD: Meminta calon karyawan yg berjilbab utk lepas jilbab

2:58 AM |

Ibu/Bapak .....ijin ikut berkomentar...

Di perusahaan kami, yang bergerak di hospitality (hotel) dimana memang hotel kami tidak berdasar pada 1 agama tertentu alias umum/general, kebetulan juga menerapkan hal yang sama.

Khususnya untk karyawan yang berada di front line, sales, marketing, atau yang langsung berhubungan dengan tamu hotel, kami mengusahakan untuk tidak merekrut calon karyawan yg menggunakan jilbab daripada kami memintanya untuk melepas, kecuali jika ybs bersedia untuk melepas selama bekerja dalam menggunakannya kembali sepulang kerja.

Maaf, mungkin kedengarannya tidak manusiawi, namun sebagai partner dari perusahaan (HR dept), kami berkewajiban untuk membantu perusahaan dalam mengelola people yang dibutuhkan agar visi, misi dan nilai2 dalam pelayanan kami kepada tamu dapat di-deliver dengan baik.

Tentunya kami percaya, calon karyawan punya banyak pilihan untuk bekerja ditempat lain jika itu kurang sesuai, begitu pula dengan si penyedia kerja.

Terima kasih.

Salam kenal,

sherly

From: Mane [mailto:charming.pranalimane@gmail.com]
Sent: 28 Agustus 2012 2:08
To: HRM-club@yahoogroups.com
Subject: [HRM-Club] Interview HRD: Meminta calon karyawan yg berjilbab utk lepas jilbab

Mohon petunjuknya dari rekan-rekan semua sesama HRD, apakah hal ini etis?

Saudara saya lulusan apoteker / farmasi, melamar ke banyak industri farmasi dan apotik. Sebelum puasa ramadhan kemarin dia mendapat panggilan interview utk menjadi brand manager perusahaan farmasi ternama di Indonesia dgn produk kecantikannya. setelah melihat hasil tes HRD tertarik dgn profil tes saudara saya tsb, dan ketika interview dia di janjikan gaji 7 - 10 juta, dan dalam waktu dekat sudah harus masuk kerja, diakhir sesi interview dia diminta lepas jilbab ketika masuk kerja. Dia menolak utk lepas jilbab, akhirnya dilepaskan perusahaan farmasi ternama tsb.

lalu kemudian beberapa hari kemudian dipanggil oleh jaringan apotek ternama di Indonesia dimana para SPG selalu berpakaian seksi-seksi, dan kejadiannya sama yakni diminta lepas jilbab.

kedua perusahaan tsb sangat tertarik atas profil tes saudara saya tersebut dan masih berminat utk merekrut, dgn solusi kalau di perusahaan lepas jilbab, tp diluar perusahaan tetap memakai jilbab.

Saudara saya itu menjawab, itu sama dgn menghina Tuhan, sama dengan sholat 5 waktu tp sholat dhuhurnya sama asharnya bolong krn menuruti perintah perusahaan.

Kenapa masih ada perusahaan yg seperti ini? kenapa HRD tdk memahami aturan yg spt ini?

saya masih menjaga sikap utk tdk melaporkan perusahaan farmasi tsb ke lembaga berwenang, juga dgn apotik tsb karena takut saudara saya akan mengalami kasus spt prita.

salam

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (50)

Recent Activity:

New Members 41

Visit Your Group

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

Read User's Comments0

Bls: [HRM-Club] Harusnya HRD itu ada di mana?

2:50 AM |

Yth. Bapak Abdan,

Akhirnya perjuangan tidak berhasil karena HR di bawah dept lain. Bukan Finance juga. Karyawan kami kurang lebih 600 orang.

Kepala Dept nya hanya satu orang, bukan HR. Saya juga tidak paham siapa yang akan memikirkan perkembangan potensi staf. Bagi saya ini suatu kemunduran fungsi dan peran HR menjadi administratif.

Begitu pak..

Terima kasih atas tanggapannya,

Salam,

Naftalia

Dari: M. Abdan Munawir <gm@semestahotel.com>
Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
Dikirim: Selasa, 28 Agustus 2012 14:55
Judul: Re: [HRM-Club] Harusnya HRD itu ada di mana?

Dear Naftalia,

Menurut saya mensikapi hal dibawah adalah tergantung dari sisi mana seseorang memandang peran dan fungsi HRD. Kalau buruh dianggap sebagai pelengkap penderita, semata sebagai objek pemerasan, kemungkinan bagian HRD tidak usah ada. Atinya tiap permasalahn buruh yang muncul tinggal gencet-dipites-diremas selesai.

Kalau akan digabung dengan bagian lain, ya kita lihat, emangnya, karyawan anda hanya 20 orang? Klo demikian besar kemungkinan tidak ada kompleksitas permasalahan perburuhan di kantor anda. Ini mungkin setengah setengah antara diperlukan dan tidak. Sekarang dipertanyakan adakah orang orang di divisi itu (Finansiel) yang benar benar memahami permasalahan perburuhan dengan segala peraturannya?. Kalo jawabannya "ya, pastinya orang itu hebat. Kalau jawabannya 'tidak' lantas mengatasi persoalan Human resource dg ilmu apa? Memang soal buruh hanya soal pajak semata? atau soal pesangon kalau PHK?

Kalau anda melihat buruh sebagai aset, maka banyak hal yang harus dikuasai berkenanaan dng peraturan dan perundang undangan, hubungannya hukum, dng aparat pemerintahan dsb.

Kalo harus bergabung dng devisi lain, siapa yang memikirkan dan menumbuh kembangkan kemampuan, skill, kompetensi buruh-lantas training and developmentnya seperti apa?

Semoga bermanfaat.

Pada 20 Agustus 2012 20:28, Naftalia Kusumawardhani <naft8272@yahoo.com> menulis:

Selamat Hari Raya Idul Fitri 1433H bagi yang merayakannya..

Yth. Rekan-rekan,

Ada wacana yang berkembang di perusahaan tentang penggabungan div. HRD ke dalam div lain yang tidak ada kaitannya. Levelnya juga turun setingkat bagian. Kemudian ada komentar dari kantor pusat, bisa juga sewaktu-waktu HRD itu digabung ke dept. Finance. Intinya reduksi terhadap peran dan fungsi HRD. Konon itu permintaan investor.

Ada yang bisa ngasih komentar ya? Sudah berbagai macam upaya kami lakukan untuk memberikan gambaran tentang pentingnya kemandirian div. HRD tetapi tampaknya tidak berhasil. Namun kami tetap akan berusaha hingga titik akhir.. :(

Pendapat rekan-rekan sangat berharga dan semoga bisa kami ajukan untuk bahan pertimbangan HR Corp.

Terima kasih atas perhatiannya.

Salam,

Naftalia

--
M. Abdan Munawir
General Manager

Semesta Hotel ***
Jl. Wahid Hasyim No. 125 -127, Kranggan Semarang
T. (024) 3576000, F (024) 3576060
www.semestahotel.com

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (9)

Recent Activity:

New Members 33

Visit Your Group

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

Read User's Comments0

Bls: Bls: [HRM-Club] Interview HRD: Meminta calon karyawan yg berjilbab utk lepas jilbab --- Brand Image JATUH perusahaan tsb kalau masyarakat tahu

2:32 AM |

salam HRD

Vibrasi Setuju dengan pak kaban.

Saran kepada HR Recruit nya agar dalam seleksi berkas lebih terencana kembali.

pendapat pribadi saya kalau yang pakai jilbab dengan Competensi bagus ,punya attitude,punya skill dan punya latar belakang edukasi yang baik kenapa tidak di Hire saja. kalau ada yang dalam katagori tersebut bisa kirim email kepada kami wong talent employee koq di lepas begitu saja.

terimakasih

Best Regards

Zainul Mirza SH, AMTRU,

Assistant General Manager

BMS Mining

Head Office BMS GROUP Indonesia

Phone : 021-57930294

Fax : 021-57930295

Mobile : 0813-84559111

let's make Happy Place to Work

Honored - Appreciated - Protected - Personalized - Yin Yang Balanced

Please consider the environment before printing this e-mail.

1 ton of paper = 17 trees. Reduce-Reuse-Recycle

Dari: "karya.kaban@asyst.co.id" <karya.kaban@asyst.co.id>
Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
Dikirim: Kamis, 30 Agustus 2012 15:42
Judul: Re: Bls: [HRM-Club] Interview HRD: Meminta calon karyawan yg berjilbab utk lepas jilbab --- Brand Image JATUH perusahaan tsb kalau masyarakat tahu

Kalau begini mah kejadiannya jelas HRDnya nga etis dan nga peka nih, bahkan kemungkinan ada masalah nih dgn HRDnya. Masa org yg sdh diketahui dari awal pakai jilbab (difoto CVnya sj sdh ketahuan pakai jilbab) terus ditawari utk tdk pakai stlh dipanggil. Kira2 ada nga peserta milis ini yg kerja diperusahaan ini kah, jika ada sebaiknya introspeksi diri dan belajar lbh byk ttg komunikasi dan etika :)
Moso sudah tahu dari fotonya aja sdh pake jilbab ditawari utk lepas jilbab :)
HRD baru kayaknya :)

Salam

KBK

From: ragil_sugiharto@yahoo.com

Sender: HRM-Club@yahoogroups.com

Date: Thu, 30 Aug 2012 07:10:28 +0000

To: <HRM-Club@yahoogroups.com>

ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com

Subject: Re: Bls: [HRM-Club] Interview HRD: Meminta calon karyawan yg berjilbab utk lepas jilbab --- Brand Image JATUH perusahaan tsb kalau masyarakat tahu

Siaaap komandan..
Kejadiannya mmg agak aneh.. Melamar dg foto jilbab. Trus tes berkali2 sampe ketemu user dan semua sudah oke sampe angka gaji. Terakhir bisa diterima kalo lepas jilbab.. Begitu pak. Satu perusahaan perancis satunya perusahaan singapura..
Demikian pak
Salam

Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!

From: "Sihombing, Anggiat" <ASihomb@scj.com>

Sender: HRM-Club@yahoogroups.com

Date: Tue, 28 Aug 2012 07:51:05 +0000

To: HRM-Club@yahoogroups.com<HRM-Club@yahoogroups.com>

ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com

Subject: RE: Bls: [HRM-Club] Interview HRD: Meminta calon karyawan yg berjilbab utk lepas jilbab --- Brand Image JATUH perusahaan tsb kalau masyarakat tahu

Dear Pak Ragil,

Kemungkinan ini hanya personal, dan aturan yang dibuat sampai ke owner juga datangnya dari usulan personal.

Sudah 22 tahun saya bekerja di 2 perusahaan multi national, tidak saya dapati hal seperti case sebagaimana yang Bapak sebutkan.

Justru kita menganggap, kalau wanita yang mau menggunakan jilbab justru kemauan untuk berbuat macam-macam juga sudah dibatasi dengan jilbab yang dipakainya.

Jadi bukan karena multi nationalnya Pak.

Terima kasih,

From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of ragil_sugiharto@yahoo.com
Sent: Tuesday, August 28, 2012 12:30 PM
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Re: Bls: [HRM-Club] Interview HRD: Meminta calon karyawan yg berjilbab utk lepas jilbab --- Brand Image JATUH perusahaan tsb kalau masyarakat tahu

Istri saya dua kali mengalami hal seperti itu karena berjilbab. Dan dua perusahaan itu adalah multinasional company..
Sahabat2 HRD yg di multi nasional company.. Apakah mmg ada kebijakan seperti itu diperusahaan bapak atau ibu? Alasannya apa yaa.. Sampe skr saya idak pernah memahami..
Salam
Ragil

Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!

From: roby.rubben@esabasia.com

Sender: HRM-Club@yahoogroups.com

Date: Tue, 28 Aug 2012 11:40:46 +0700

To: <HRM-Club@yahoogroups.com>

ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com

Subject: Re: Bls: [HRM-Club] Interview HRD: Meminta calon karyawan yg berjilbab utk lepas jilbab --- Brand Image JATUH perusahaan tsb kalau masyarakat tahu

Perusahaan di Indonesia ini banyak yang aneh dan unik...
Ada perusahaan hanya mau menerima etnis tertentu....ada yang karyawannya harus lelaki....ada yang harus lulusan kampus A/B/C..dan lain-lain....
Sekarang kalau mau dilaporkan, alasannya apa?? berapa banyak energi,waktu dan biaya yang harus dikeluarkan oleh sipelapor..??
Nah kalau ada perushaan melarang karyawan dijilbab pasti ada alasannya...lah calon karyawan tinggal pilih mau nurut atau cari tempat lain...

Best Regards

R. Rubben
HR and Admin Officer
Tel : + 62 264 351178
Fax : + 62 264 351179
Email : roby.rubben@esabasia.com
Mobile : + 62 815 1905 5443

PT. Karya Yasantara Cakti
Registered office : Kawasan Industri Kota Bukit Indah, Blok A II - No. 4, Purwakarta 41181, Indonesia.
A company registered in Purwakarta Indonesia, company registration number 100912800211.

ronnyoppusunggu---08/28/2012 11:21:25 AM---Mungkin ada beberapa pertimbangan mengeluarkan kebijakan tersebut yg saya pikir murni bisnis, karena

From: ronnyoppusunggu@yahoo.com
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: 08/28/2012 11:21 AM
Subject: Bls: [HRM-Club] Interview HRD: Meminta calon karyawan yg berjilbab utk lepas jilbab
Sent by: HRM-Club@yahoogroups.com

Mungkin ada beberapa pertimbangan mengeluarkan kebijakan tersebut yg saya pikir murni bisnis, karena jarang sekali ada perusahaan mau mencampurkan urusan ketuhanan dengan urusan bisnis,dan sudara ibu dipanggil ke perush tsb untuk kepentingan bisnis perusahaan bkn utk urusan ke Tuhanan, sy pikir sederhana tgl bagaimana menyikapinya Saudara Ibu selain ingin bekerja utk perush tp jg pny kepentingan sendiri spy hub.nya Dng Tuhannya jg berjalan sedang Perush hny membuthkan tenaga profesionalnya tanpa embel2 lain, ini hanya masalah pilihan bg saudara ibu
Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!

From: "Mane" <charming.pranalimane@gmail.com>
Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Tue, 28 Aug 2012 00:38:01 +0530
To: <HRM-club@yahoogroups.com>
ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: [HRM-Club] Interview HRD: Meminta calon karyawan yg berjilbab utk lepas jilbab

______________________________________________________________________
This communication and any files transmitted with it contain information which is confidential and which may also be privileged. It is for the exclusive use of the intended recipient(s). If you are not the intended recipient(s), please note that any disclosure, copying, printing or use whatsoever of this communication or the information contained in it is strictly prohibited. If you have received this communication in error, please notify us by e-mail or by telephone as above and then delete the e-mail together with any copies of it.

ESAB does not accept liability for the integrity of this message or for any changes, which may occur in transmission due to network, machine or software failure or manufacture or operator error. Although this communication and any files transmitted with it are believed to be free of any virus or any other defect which might affect any computer or IT system into which they are received and opened, it is the responsibility of the recipient to ensure that they are virus free and no responsibility will be accepted by ESAB for any loss or damage arising in any way from receipt or use thereof.

Read User's Comments0

Show Business

Blog Roll

Archives

Bls: [HRM-Club] Cheating pembayaran iuaran jamsostek oleh perusahaan!

Bls: [HRM-Club] Persiapan IPO

Bls: [HRM-Club] WASPADA AKSI DEMO 13 SEPTEMBER 2012

RE: [HRM-Club] Interview HRD: Meminta calon karyawan yg berjilbab utk lepas jilbab

Bls: [HRM-Club] Harusnya HRD itu ada di mana?

Bls: Bls: [HRM-Club] Interview HRD: Meminta calon karyawan yg berjilbab utk lepas jilbab --- Brand Image JATUH perusahaan tsb kalau masyarakat tahu