Re: Bls: [HRM-Club] Bosen Kasus melulu

From: Aryo Wibowo <aryowibowo180@yahoo.co.id>
Subject: Bls: [HRM-Club] Bosen Kasus melulu
To: "HRM-Club@yahoogroups.com" <HRM-Club@yahoogroups.com>
Date: Tuesday, July 24, 2012, 6:24 AM

 

Maaf ya Bu.. Yang namanya dunia HRD sesungguhnya tidak bisa lepas dari dunia hukum ketenaga kerjaan.

Masalah hukum tidak cukup dengan hanya buka kitab Bu.. Kalau cuma buka kitab, tidak akan banyak kasus-kasus ketenagakerjaan yang timbul..

Pengalaman saya bekerja di beberapa perusahaan, karena kurangnya pengetahuan hukum dari Manager HRD di tempat saya bekerja menyebabkan banyak masalah yang timbul..padahal untuk masalah-masalah yang sepele.

Kalau menurut Ibu, tugas Manager HRD lebih penting untuk planing, organizing, acting dan controling, bukan utk buka buku peraturan..wah itu picik sekali ya.. 

Saya malah punya pengalaman, bahwa apa yang dilakukan oleh Manager HRD ditempat saya bekerja (planing, organizing, acting dan controling) ternyata kebanyakan tidak bisa diaplikasikan karena mereka akhirnya lebih banyak menuruti (kalah dengan) kepentingan dari Top Management.

Dari: Baby <babitaa.babe@gmail.com>
Kepada: hrm-club@yahoogroups.com
Dikirim: Senin, 23 Juli 2012 16:46
Judul: [HRM-Club] Bosen Kasus melulu

Saya lama-lama kok jadi bosen ya, semua yg saya baca kasus melulu, kalau berhubungan dgn masalah hukum kan tinggal buka kitabnya, atau pada malas buka kitab tsb? kalau tdk ada dikitab tsb, kan disitu tugas HRD yakni art.saya memandang HRD itu itu harus beyond, karena unsur artnya lebih kuat.kalau HRD masih mengurusi UU, Kepmen, Permen dan PP, apa bedanya dgn level staf yg lulusan SMK dan D1?kalau semua masalah bisa diarahkan ke peraturan yg ada, saya pikir anak SMK bisa menanganinya. Bagaimana kalau takut salah dalam menafsirkan peraturan yg ada? menurut saya disitulah artnya, disitulah tugas manager dgn segala ilmu dan pengalamannya dia harus mampu menafsirkan hal yang ada.kalau semua solusi masalah tinggal buka buku kitabnya, mending perusahaan menggaji anak SMK saja, tdk usah merekrut seorang manager.karena manager itu harus mempunyai kompetensi analytical thinking yg kuat, problem solving dan decision making yg kuat.lah kalau solusinya tinggal buka buku kitab peraturan, utk apa perlu kompetensi analisa, investigasi dll.Kelemahan manager adalah krn kurang sharing kpd bawahannya shg kasusnya selalu berulang dan berulang.Ada celoteh dari sahabat saya"Energi Manager Itu untuk planing, organizing, acting dan controling, bukan utk buka buku peraturan", serahkan masalah buka membuka buku kepada bawahan anda, krn kompetensi anda sudah ketinggian kalau hanya urusan buka tutup peraturan. Tugas manager lebih kpd menafsirkan, dan mengkreat aturan yg tdk ada aturannya"--------------------------------------- Pendiri Bpk SUNAWAN - HP. 0817 994 0224 ---Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:HRM-Club@yahoogroups.comUtk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke : HRM-Club-subscribe@yahoogroups.comUtk menghindari inbox penuh kirim email ke:HRM-Club-digest@yahoogroups.comUNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224Program-program HRM:1. Training:   Public House - Harga member   Inhouse - Harga member2. Konsultasi - Harga Member3. Recruitment service / search executive - Harga MemberLOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATIONHRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIAHUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224Lihat Webhttp://www.hrm-indonesia.com/SLOGAN : HRM MEMANG BEDA----MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAINKAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS---- Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampinganBila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com subject: Bergabung dengan tim HRM Club Sebutkan bidang keahlian andaPengelolaBila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:http://groups.yahoo.com/unbounceYahoo! Groups Links<*> To visit your group on the web, go to:    http://groups.yahoo.com/group/HRM-Club/<*> Your email settings:    Individual Email | Traditional<*> To change settings online go to:    http://groups.yahoo.com/group/HRM-Club/join    (Yahoo! ID required)<*> To change settings via email:    HRM-Club-digest@yahoogroups.com     HRM-Club-fullfeatured@yahoogroups.com<*> To unsubscribe from this group, send an email to:    HRM-Club-unsubscribe@yahoogroups.com<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:    http://docs.yahoo.com/info/terms/