RE: Bls: [HRM-Club] dasar hukum berkerudung

Dari: Ngurah Edi S <ga@togamas.co.id>
Judul: RE: Bls: [HRM-Club] dasar hukum berkerudung
Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
Tanggal: Kamis, 9 Agustus, 2012, 1:42 PM

Selamat siang rekan2

 

Saya setuju dg Pak KBK. Sekedar sharing, saya pernah bekerja di sebuah perusahaan yang mengijinkan karyawatinya memakai jilbab kecuali untuk bagian marketingnya. Banyak teman2 staff maupun operator produksi yang mengenakan jilbab dan itu diijinkan.  Perusahaan ini  bergerak di bidang furniture dg pasar terbesar di eropa dan amerika.  Saya tahu sekali bahwa owner perusahaan bukanlah orang yang diskriminatif, bahkan sangat menghargai yang namanya "perbedaan". Dari kondisi itu tugas orang HRD lah yang harus2 pintar dalam merekrut karyawan, khusus untuk marketing kondisi itu disampaikan sejak awal mula perekrutan sehingga kalau ada kandidat karyawan yg keberatan bisa langsung dieliminasi.

 

Salam

NES

 

From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of karya.kaban@asyst.co.id
Sent: 07 August 2012 10:05 AM
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Re: Bls: [HRM-Club] dasar hukum berkerudung

 

 

Rekan2,
Kalau saya melihat case ini memang mesti agak jeli juga sih karena semua tergantung bisnis, posisi dan pekerjaannya.
Contoh misalnya posisi pramugari di penerbangan, ambil case di Indo aja deh, belum pernah katemu sy pramugari pakai jilbab. Kenapa begitu? Tentu ada tuntutan bisnis dan industrinya (saya nga bisa jwb krn sy bukan di perusahaan penerbangan, tapi saya mengerti dan bisa menerima).
Contoh lain perusahaan rokok misalnya pramuniaga/spg yg canvaser, blm pernah saya ketemu yg pakai jilbab, tentu ini jg faktor industri dan pekerjaan.
Perusahaan offshore yg ada wanitanya, jg saya blm pernah ketemu yg pakai jilbab, tentu ada alasannya juga.
Jadi intinya kita org HR tentu tidak mesti lgnsg protes dan emosi, mesti lihat kenapa dan bagaimananya dulu.

Salam
KBK

Powered by Telkomsel BlackBerry®

---

From: Yannie IDS <nayably@yahoo.com>

Sender: HRM-Club@yahoogroups.com

Date: Tue, 7 Aug 2012 09:12:53 +0800 (SGT)

To: HRM-Club@yahoogroups.com<HRM-Club@yahoogroups.com>

ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com

Subject: Bls: [HRM-Club] dasar hukum berkerudung

 

 

DEar Rierie

 

wah gawat kalo sudah begitu, sis bisa tanyakan langsung dengan bosnya.. minta undang-undangnya sekalian... melanggah hak azasi orang lain larangan seperti itu

 

sangat di kriminatif. ngak nyadar kalo mayoritas penduduk indoenesia adalah muslim.... 

 

 

Best Regards,

Yannie

PT. INTI DUTA SURYA

Kawasan Industri 1Kav.18

Sekupang Pulau Batam Indonesia

Tel: (+62) (778) 322781, 322782

Fax: (+62) (778) 327679 - 321086

Email: e font class="ecxApple-style-span" size="1">nquiry@intidutasurya.com
Website: www.intidutasurya.com

 

---

Dari: Rierie Gi <rierie_gi@yahoo.co.id>
Kepada: "hrm-club@yahoogroups.com" <hrm-club@yahoogroups.com>
Dikirim: Jumat, 3 Agustus 2012 8:16
Judul: [HRM-Club] dasar hukum berkerudung

 

 

Dear All,

 

Apakah ada undang2 yang mengatur soal larangan berkerudung di tempat kerja? Ataukah itu hanya pemberitahuan secara lisan antara owner dan pegawai? Jika tiba-tiba pegawai itu berkerudung (karena hidayah)dan dia diminta mengundurkan diri, adakah sanksi hukumnya untuk perusahaan tersebut?

 

Terima kasih.