Harusnya dibuat tegas, jangan dengan dalih loyalitas, sehingga mengurangi hak-hak karyawan, saya kurang setuju dengan konsep loyalitas apabila karyawan bekerja melebihi jam kerjanya..saya lebih cenderung bekerja secara profesional, bila pekerjaan sudah selesai lebih awal dan meja2 sudah rapi, mengapa harus pulang lama-lama demi mencari status loyalitas..., bisa saja karyawan melebihi jam kerjanya,..eh..ternyata kebanyakan main internet...., atau karena merasa gak enak tadi karena di-imingi dengan ”nilai” loyalitas dan dapat bonus...,
Harus diperjelas dulu definisi ”Loyalitas”...loyalitas tidak bisa diukur dari kelebihan jam kerja yang tidak dibayar...., ada banyak nilai/ performa kerja yang dapat menunjukkan loyalitas karyawan, tidak harus dengan kelebihan jam kerja yang tidak dibayar...,
Bila karyawan reguler shift mjam kerja 08.00 – 17.00 (istirahat 1 jam), sepanjang tidak ada perintah lembur dari atasannya dan ternyata karyawan tersebut pulang lewat dari jam 17.00, mau dia kurang satu jam, atau lebih ya di tempat kami tidak dihitung lembur..lembur harus dengan SPL (Surat Perintah Lembur yang ditanda-tangani ke dua belah pihak)
Bila karyawan shift misalnya 08.00 – 20.00, maka kelebihan dari jam 17.00 sudah dianggap lembur otomatis dengan perhitungan 1 jam pertama dikali 1.5 dan jam ke dua dst dikalikan 2.
Bagaimana bila kurang 1 jam, ya sekali lagi lihat S{L nya dia diperintahkan lembur berapa lama, misalkan ada karyawan masuk lembur (atas perintah) 3 jam, namun ternyata ybs melakukannya 2 jam 20 menit karena memang sudah selesai dikerjakan, maka harus dibuat aturan tertulisnya dan dimasukkan dalam PP atau PKB, misalnya :
0 – 15 menit : 0
16 – 30 (atau 45) menit : 0.5 jam
31 (atau 46) – 60 menit : 1 jam
Tergantung kebijakan dan harus ditetapkan ...., demikian semoga membantu...
From:
Sent: Thursday, August 09, 2012 2:14 PM
To:
Subject: Re: [HRM-Club] Tanya soal jam kerja lembur
Dear Rekan Bontang Marasto A
Untuk lembur kurang dari 1 jam di hitung sebagai loyalitas atau bisa di akumulasikan dalam satu bulan ( tergantung kebijakan perusahaan ) karena lembur kurang dari 1 jam tidak diatur dalam undang-undang.
Semoga membantu.
Best regards,
FX. Martono
Pada 8 Agustus 2012 18:31, Bontang astowo <setaman_5@yahoo.com> menulis:
Selamat mlm rekan2...selamat berbuka puasa bagi yang menjalankannya. Mohon bantuannya soal penghitungan waktu lembur..Saya membaca di undang2 nmr 13 thn 2003 pasal 78 poin b bahwa waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling banyak 3 jam dalam 1 hari dan 14 jam dalam 1 minggu....yang ingin saya tanyakan adalah bagaimana bila karyawan dalam sehari lemburnya tdk lebih dari 1 jam, misal hanya 20 menit atau 25 menit apakah juga sdh terhitung lembur?bila sdh dihitung lembur bagaimana menghitungnya? atau karyawan harus mengenapkan jam kerja lemburnya jadi 1 jam?...mohon bantuannya...
Terima kasih..
Bontang Marasto A
087839777691 / 0274-3055194
Klambique ( Baju batik, sablon kaos dan seragam batik )
Minggiran Baru MJ II/1033
Email : klambique@gmail.com
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
0 comments:
Post a Comment