Dear all,
Dari awal saya mengikuti diskusi ini, menurut saya dibuat uu tenaga kerja bahwa semua perusahaan tdk bole melarang pemakaian jilbab apapun jenis usahanya.
Kalo lamaran yg msk udah diproses, maka calon pegawai berhak untuk mengikuti proses lamaran kerja tsb sampai keputusan jadi pegawai.
Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!
-----Original Message-----
From: Irman Khalif <irmankhalif@yahoo.com>
Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Tue, 28 Aug 2012 03:46:00
To: HRM-Club@yahoogroups.com<HRM-Club@yahoogroups.com>
Reply-To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Re: Bls: [HRM-Club] Interview HRD: Meminta calon karyawan yg berjilbab utk lepas jilbab --- Brand Image JATUH perusahaan tsb kalau masyarakat tahu
Dear Rekans,
Maaf sedikit berpendapat karena saya juga sedikit mengamati fenomena pelarangan jilbab ini sejak jaman sekolah dulu. Saya melihat ada beberapa kategori perusahaan yang tidak menghendaki karyawannya berjilbab, ada yang memang karena nature of worknya, ada yang memang tidak menyukai adanya simbol agama dibawa ke ranah pekerjaan (jilbab dianggap simbol muslim), ada juga alasan lainnya.
Jilbab adalah masalah keyakinan karena ada juga ulama seperti Quraish shihab yang tidak mewajibkan jilbab, banyak juga yang menggunakan jilbab sebagai pilihan seperti di malaysia saya pernah melihat ABG yang melepas jilbabnya ketika masuk mall, atau orang arab yang melepas jilbabnya saat tiba di airport eropa. Masalahnya adalah hukum diindonesia bukan berdasarkan agama islam sehingga tidak diatur mengenai masalah jilbab ini yang ada adalah secara umum tidak boleh melakukan diskriminasi, tetapi bagaimana mengontrolnya toh alasan bisa dibuat
Jadi sebenarnya buat yang konsisten berjilbab saya menghargainya dan bisa melakukan pemilihan perusahaan yang cocok, semacam di sukabumi dan cianjur ada swalayan yang justru mengharuskan berjilbab dan bisa baca Alquran (apakah ini diskriminasi terhadap non muslim?), jadi kembali tergantung para owner dan penggede2 perusahaan, tetapi masalahnya adalah sangat jarang perusahaan yang seperti ini sehingga pilihannya sedikit (padahal ini negara mayoritas muslim), pilihan yang kedua adalah memperjuangkannya dalam UU ketenagakerjaan untuk menspesifikasikan masalah jilbab ini. Persoalannya kembali maukah para wakil rakyat melakukannya? mungkin upaya bisa dimulai dari para HRD untuk menjelaskan pentingnya menghindari diskriminasi ini kepada para owner sehingga jilbab menjadi hal biasa dan wajar dalam dunia kerja bukan hal yang aneh dan perlu ditakuti. Jadi apapun keyakinannya semua boleh bekerja dinegeri ini dan melaksanakan ibadah menurut ajarannya masing2
(berjilbab juga ibadah).
Rgds,
Irman
________________________________
From: Achmad Huzairi <achmad.huzairi@wmi-indonesia.com>
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Cc: 'edy Kurniawan' <edy.kurniawan@spf.co.id>; 'Firdinan' <firdinan@spf.co.id>
Sent: Tuesday, August 28, 2012 1:59 PM
Subject: RE: Bls: [HRM-Club] Interview HRD: Meminta calon karyawan yg berjilbab utk lepas jilbab --- Brand Image JATUH perusahaan tsb kalau masyarakat tahu
Sebenarnya ada cara yang paling
efektif dan mudah2an perusahaan "nyadar"....
1. Bisa dipastikan bahwa perusahaan sudah mengetahui adanya konvensi ILO yang melarang melakukan diskriminasi dalm proses rekrutment karyawannya, diskriminasi dalam hal gender, SARA (Suku, Agama, Ras dan golongan tertentu) dan UU 13 pun mengadop hal demikian
2. Biasanya juga apabila perusahaan tersebut mengahsilkan suatu produk yang mana produknya adalah ekspor, tentunya ada persyaratan2 / requirement dari customer, yang memperhatikan aspek ke HRD-an yang mensyaratkan "tidak ada diskriminasi" dalam proses rekruitment.
3. Kita sebagai pekerja juga berperan sebagai customer, punya hak sebagai "Organisasi Customer" dan menuntuk produsen tadi apabila ingin produknya kita beli maka produsen wajib mengikuti maunya konsumen/customer, misalnya dilarang keras melakukan diskriminasi dalam proses rekruitment...
Maaf...Bung Ruben..., saya tidak ada
istilah capek untuk menegakkan suatu kebenaran/aturan yang sudah berlaku universal...,
kalo memang perlu dilaporkan ya dilaporkan mulai ke Disnaker..YLKI (kalo memang
menyangkut konsumen) dan lembaga HAM, DPR....., dlll
Capek ??? tidak,
ada media yang efektif..yang bisa terbaca
oleh ribuan bahkan jutaan manusia..yaitu INTERNET...seperti yang kita bincangkan
saat ini....
Beberapa waktu lalu sempat memanas
di Palembang saat ada rencana sebuah Rumah Sakit Swasta "XXXXXXX"
ingin beroperasi disana...oleh warga, mahasiswa, MUI, dll sempat di demo,
karena menurut mereka bahwa RS tersebut di Jadebotabek, melakukan
diskriminasi..dan untuk sementara colling down....., kalo tidak salah di koran
lokal (Sumex atau Sripo) sempat menjadi hot news....,
Jangan memancing untuk membuat
suasana menjadi panas..., kalo memang kejadiannya ada, dan kalo memang perlu
dilaporkan ya, dilaporkan, sehingga aturan bisa ditegakkan dan kesalahan tidak
dibiarkan yang akan menjadi benih2 kerusuhan/amuk massa....
Negara kita memang seperti ini,
kalo masih kecil dibiarkan, eh setelah besar..baru dech tuduh
sana-sini...seperti kasus baru2 ini di Sampang...
Maaf melebar ke mana-mana...
________________________________
From:HRM-Club@yahoogroups.com [mailto: HRM-Club@yahoogroups.com ] On Behalf Of ragil_sugiharto@yahoo.com
Sent: Tuesday, August 28, 2012
12:30 PM
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Re: Bls: [HRM-Club]
Interview HRD: Meminta calon karyawan yg berjilbab utk lepas jilbab --- Brand
Image JATUH perusahaan tsb kalau masyarakat tahu
Istri
saya dua kali mengalami hal seperti itu karena berjilbab. Dan dua perusahaan
itu adalah multinasional company..
Sahabat2 HRD yg di multi nasional company.. Apakah mmg ada kebijakan seperti
itu diperusahaan bapak atau ibu? Alasannya apa yaa.. Sampe skr saya idak pernah
memahami..
Salam
Ragil
Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung
Teruuusss...!
________________________________
From: roby.rubben@esabasia.com
Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Tue, 28 Aug
2012 11:40:46 +0700
To: < HRM-Club@yahoogroups.com >
ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Re: Bls:
[HRM-Club] Interview HRD: Meminta calon karyawan yg berjilbab utk lepas jilbab
--- Brand Image JATUH perusahaan tsb kalau masyarakat tahu
Perusahaan
di Indonesia ini banyak yang aneh dan unik...
Ada perusahaan
hanya mau menerima etnis tertentu....ada yang karyawannya harus lelaki....ada
yang harus lulusan kampus A/B/C..dan lain-lain....
Sekarang kalau mau dilaporkan, alasannya apa?? berapa banyak energi,waktu dan
biaya yang harus dikeluarkan oleh sipelapor..??
Nah kalau ada perushaan melarang karyawan dijilbab pasti ada alasannya...lah
calon karyawan tinggal pilih mau nurut atau cari tempat lain...
Best Regards
R. Rubben
HR and Admin Officer
Tel : + 62 264 351178
Fax : + 62 264 351179
Email : roby.rubben@esabasia.com
Mobile : + 62
815 1905 5443
PT. Karya Yasantara Cakti
Registered office : Kawasan Industri Kota Bukit Indah, Blok A II - No. 4, Purwakarta 41181 ,
Indonesia .
A company registered in Purwakarta Indonesia , company registration
number 100912800211.
ronnyoppusunggu---08/28/2012
11:21:25 AM---Mungkin ada beberapa pertimbangan mengeluarkan kebijakan tersebut
yg saya pikir murni bisnis, karena
From: ronnyoppusunggu@yahoo.com
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: 08/28/2012 11:21 AM
Subject: Bls: [HRM-Club]
Interview HRD: Meminta calon karyawan yg berjilbab utk lepas jilbab
Sent
by: HRM-Club@yahoogroups.com
________________________________
Mungkin
ada beberapa pertimbangan mengeluarkan kebijakan tersebut yg saya pikir murni
bisnis, karena jarang sekali ada perusahaan mau mencampurkan urusan ketuhanan
dengan urusan bisnis,dan sudara ibu dipanggil ke perush tsb untuk kepentingan
bisnis perusahaan bkn utk urusan ke Tuhanan, sy pikir sederhana tgl bagaimana
menyikapinya Saudara Ibu selain ingin bekerja utk perush tp jg pny kepentingan
sendiri spy hub.nya Dng Tuhannya jg berjalan sedang Perush hny membuthkan
tenaga profesionalnya tanpa embel2 lain, ini hanya masalah pilihan bg saudara
ibu
Sent from my BlackBerry®
smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!
________________________________
From: "Mane"
<charming.pranalimane@gmail.com>
Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Tue, 28 Aug 2012 00:38:01 +0530
To: <HRM-club@yahoogroups.com>
ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: [HRM-Club] Interview HRD: Meminta calon
karyawan yg berjilbab utk lepas jilbab
Mohon
petunjuknya dari rekan-rekan semua sesama HRD, apakah hal ini etis?
Saudara saya lulusan apoteker / farmasi, melamar ke banyak industri farmasi dan
apotik. Sebelum puasa ramadhan kemarin dia mendapat panggilan interview utk
menjadi brand manager perusahaan farmasi ternama di Indonesia dgn produk kecantikannya.
setelah melihat hasil tes HRD tertarik dgn profil tes saudara saya tsb, dan
ketika interview dia di janjikan gaji 7 - 10 juta, dan dalam waktu dekat sudah
harus masuk kerja, diakhir sesi interview dia diminta lepas jilbab ketika masuk
kerja. Dia menolak utk lepas jilbab, akhirnya dilepaskan perusahaan farmasi
ternama tsb.
lalu kemudian beberapa hari kemudian dipanggil oleh jaringan apotek ternama di Indonesia
dimana para SPG selalu berpakaian seksi-seksi, dan kejadiannya sama yakni
diminta lepas jilbab.
kedua perusahaan tsb sangat tertarik atas profil tes saudara saya tersebut dan
masih berminat utk merekrut, dgn solusi kalau di perusahaan lepas jilbab, tp
diluar perusahaan tetap memakai jilbab.
Saudara saya itu menjawab, itu sama dgn menghina Tuhan, sama dengan sholat 5
waktu tp sholat dhuhurnya sama asharnya bolong krn menuruti perintah
perusahaan.
Kenapa masih ada perusahaan yg seperti ini? kenapa HRD tdk memahami aturan yg
spt ini?
saya masih menjaga sikap utk tdk melaporkan perusahaan farmasi tsb ke lembaga
berwenang, juga dgn apotik tsb karena takut saudara saya akan mengalami kasus
spt prita.
salam
__________________________________________________________
This communication and any files transmitted with it contain information which
is confidential and which may also be privileged. It is for the exclusive use
of the intended recipient(s). If you are not the intended recipient(s), please
note that any disclosure, copying, printing or use whatsoever of this
communication or the information contained in it is strictly prohibited. If you
have received this communication in error, please notify us by e-mail or by
telephone as above and then delete the e-mail together with any copies of it.
ESAB does not accept liability for the integrity of this message or for any
changes, which may occur in transmission due to network, machine or software
failure or manufacture or operator error. Although this communication and any
files transmitted with it are believed to be free of any virus or any other
defect which might affect any computer or IT system into which they are
received and opened, it is the responsibility of the recipient to ensure that
they are virus free and no responsibility will be accepted by ESAB for any loss
or damage arising in any way from receipt or use thereof.
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
0 comments:
Post a Comment