RE: Bls: [HRM-Club] Memperjuangkan Cuti atau Istirahat utk ASI Eksklusif di PP atau PKB

Dear all,

Ini saya kirimkan kembali kutipan email saya sebelumnya, maaf bila terlalu panjang…

Ada baik dan benarnya juga apa yang dikatakan oleh Pak Pontas…betapa repotnya bila ibu harus membawa bayinya ke tempat kerja..., bahkan ada beberapa perusahaan melarang anak di bawah 17 tahun (kecuali PKL) memasuki area pabrik...mungkin ada efek2 tertentu yg berbahaya bagi anak-anak bila masuk pabrik.

Jalani saja dulu ketentuan yg sudah ada, misalnya masalah cuti melahirkan, ikuti ketentuannya 1,5 bulan sebelum dan 1,5 bulan sesudah..pasti si pembuat UU ada maksud dan tujuannya..(bisa dilihat email saya di bawah kira-kira mengapa diberikan 1,5 bulan sebelumnya…), setelah cutinya habis (total 3 bulan) dan ternyata kondisi si Ibu masih lemah dari segi kesehatan ya harus disertakan dengan surat dokter…, bila ingin tetap memberikan ASI Ekslusive…bisa saja tanpa harus membawa bayinya ke tempat kerja…., dengan cara memeras ASInya lalu disimpan di wadah khusus dan disimpan di lemari pendingin atau frezer…pas pulang atau bisa dinormalkan terlebih dahulu suhu-nya dengan cara..rebus air..lalu matikan apinya…lalu rendam ASI (dibotol) ke dalam air hangat tadi … banyak literature atau tulisan tentang hal ini atau bisa dikonsultasikan ke dokter anak atau kandungan….

Kalo tidak salah ada perlengkapan set untuk masalah ASI ini…pompa…termos…pencuci botol dll…memang harganya lumayan mahal lebih 500ribu-an….., tapi gak apa-apa..khan dari awal (hamil) si bapak dan ibu pasti sudah mempersiapkannya..lebih2 si ibu kerja…buat apa sich uangnya kalo bukan buat si anak juga..ya khan ….???

Berharap ke perusahaan boleh2 saja…, namun yang lebih penting lagi adalah niat si ibu tadi lebih mengutamakan mana...ke bayinya atau pekerjaannya..., si ibu harus berani ambil sikap misalnya mendatangi HRD konsultasi…misalnya minta ijin cuti diluar tanggungan perusahaan…demi si bayi tadi…, milsankan ini belum ada tercantum di PP..dan perusahaan mengabulkan cuti ibu…ini lebih kepada kebijaksanaan…bisa saja suatu saat perusahaan memfasilitasi ruangan untuk memeras ASI dan penyediakan lemari pendingin…

Dear all,

Seperti yang sudah saya uraikan di bawah, mengapa diberi 1,5 bulan sebelum dan 1,5 bulan sesudah melahirkan, mengapa tidak langusng 3 bulan saja, pusing ??? mungkin ini yang menjadi pertanyaan mendasarnya.

Mengapa 1,5 bualn sebelumnya ? Ya, ini memberi kesempatan kepada si ibu dan juga kandungannya, untuk lebih siap, dan juga “aman” bagi perusahaan, jangan sampai si Ibu melahirkan di Perusahaan...ntar dianggap tidak memberi cuti lagi..., patokannya jelas, setiap bulan si ibu khan pasti ngeklaim biaya control hamilnya, nah sejak awal hamil, di dalam surat/kuitansinya sudah tercantum taksiran melahirkann., nah tugas staf HR/clerk-nya yang merekord ini dan bila sudah mendekati 1,5 bulan dari tanggal tadi, ingatkan ke si ibu untuk meminta surat istirahat dari dokter atau bidan dimana dia biasa control, kita HR wajib percaya, dokter juga menulis itu sifatnya taksiran…karena ya..itu tadi (seperti tulisan saya sebelumnya)….

1,5 bulan sesudah, ini umum pada wanita habis melahirkan, bila kita hitung 1,5 bulan itu 45 hari kalender, bolehlah ini dianggap selesai masa nifas atau selesai masa 40 hari, awam di Indonesia seperti itu mengenal istilah nifas, jadi mungkin pada saat pembuatan UU tersebut, ruh/semangat yang keluar adalah demikian, belum sampai membahas ke masalah hak si bayi, dan kewajiban Negara (kalo memang memungkinkan) untuk memberi kesempatan ibu menyusui bayinya 6 bulan (ekslusive). Kalo pun mau, perusahaan bisa membuat kesepakatan dengan si ibu, bahwa memang hak dia 3 bulan (sudah termasuk 1,5 sebelum & 1,5 sesudah) dan bila memang ingin menambah 3 bulan lagi dibuat dia ambil cuti diluar tanggungan perusahaan (tidak digaji) dan apa memungkinkan hak2 lainnya juga dibreak sementara, misalnya pengobatanya, kalo tdk ya cukup tdk digaji saja, dan karyawatinya ternyata setuju…

Saya sangat setuju bila suatu saat nanti ada peraturan yang lebih detail mengatur tentang program menyusui ekslusive ini, karena dengan ini kita akan membentuk generasi yang kuat, dan sudah terbukti bahwa ASI tiada tandingannya, dengan Susu Formula..., sekali lagi saya pendukung kampanye ASI ….

From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of Achmad Huzairi
Sent: Tuesday, July 31, 2012 10:06 AM
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: RE: [HRM-Club] Pelaksanaan Istirahat Melahirkan --- Apa alasan pembuat UU dibuat 1.5 bln sebelum dan sesudah? knp tdk lgsg 3 bln aja?

Dear all,

Pertama-tama saya ingin menegaskan kata-kata kenyataan kelahirannya.., tanggal melahirkan atau kapan seseorang (ibu hamil) akan melahirkan tidak bisa secara pasti dan tepat ditetapkan, hanya bisa mengghunakan kata-kata taksiran atau perkiraan melahirkan, rumusn matematikanya ada, yaitu

Taksiran Melahirkan berdasarkan HPHT (Hari Pertama Haid Terakhir), dimana Hari ditambah 7, Bulan dikurangi 3 dan Tahun ditambah 1

Contoh misalnya seorang ibu hamil saat control ke dokter kandungan/bidan pasti ditanya HPHT nya, bila HPHT tanggal 4 Juli 2012, maka diperkirakan si bayi akan lahir pada tanggal 11 April 2013, plus minus 2 minggu, bisa meleset 2 minggu sebelum tanggal taksiran tadi atau 2 minggu sesudah tanggal taksiran tadi, mengapa ??? alasannya hampir tidak ada wanita yang memiliki siklus menstruasi yang teratur, (siklus normal , disebut ovulasi 28 hari, atau awam nyebutnya 1 bulan).

Kalo ingin tepat tanggal melahirkannya ya…di Caesar aja, ini bisa pilih tanggalnya yang penting kondisi usia kandungan sudah cukup matang dan si ibu siap lahir bathin....

Mengapa 1,5 bulan sebelum dan 1,5 bulan sesudah, dan tidak langsung diberi 3 bulan saja, ya karena alasan tadi, tanggal yang ’TAKSIRAN” tadi, lagi pula memberi kesempatan kepada si ibu untuk mempersiapkan kelahirannya, kadang-kadang, diberi cuti 1,5 bulan sebelumnya, eh pas dia mabil cuti 2 hari berikutnya dia melahirkan...untuk tidak melhirkan di perusahaan... coba kalo sampai melahirkan di perusahaan…, bisa berabe urusannya…, perusahaan akan dituduh tidak memberikan cuti bagi ibu hamil (bisa jadi begitu khan), pengalaman saya bila si ibu sudah beberapa kali hamil biasanya dia tahu/ feel dan dia biasanya baru akan ambil cuti seminggu atau 2-5 hari sebelum melahirkan dengan alasan agar bisa lebih lama di bayinya (menyusui). Ada beberapa perusahaan yang ketat dalam hal ini, mengikuti aturan 1,5 bulan sebelum melahirkan, si ibu harus ambil cuti, khawatir brojol di paerusahaan nanti…,

Nah kadang si ibu sudah ambil cuti jauh2 hari, 1,5 bulan sebelum melahirkan misalnya, eh ternyata melahirkannya 2 bulan sesudah dia ambil cuti, berarti khan sisa 1 bulan.., nah bagaimana ini, dia bisa menambah cutinya bila dia memiliki cuti tahunan, atau mendapatkan surat keterangan dokter yang menerangkan bahwa kondisi si Ibu masih lemah, masih perlu istirahat..nah ini berlakunya ketentuan surat sakit…..

Masalah pemberian ASI Ekslusive (Exclusive breast feeding), apakah perusahaan mensupport hal ini, harus lah ya, khan kita semua lahir dari rahim seorang ibu, isteri kita juga perempuan, jadi HR jangan kejam2…., usulkan disediakan POJOK LAKTASI, dimana pada saat jam2 tertentu perusahaan memberikan kesempatan kepada si ibu menyusui (BUTEKI, Ibu meneteki) untuk memeras ASInya dan juga menyediakn kulkas, sehingga saat pulang kerja dia bisa membawanya pulang dan dirumah diberikan kepada bayinya , tentunya diproses lebih lanjut (dihangatkan terlebiih dahulu, bukan direbus…. Cukup d ASI dalam botol tadi direndam di air hangat sedang, biar kembali ke suhu normal dan zat gizinya tidak rusak…

Saya pribadi merupakan pendukung kampanye pemberian ASI Ekslusive, dan diteruskan sampai 2 tahun ,seperti diajarkan dalam Islam//.,,,,,, ini juga akan berdampak luar biasa kepada si bayi kelaknya