Re: [HRM-Club] Harusnya HRD itu ada di mana?

 

Digabung dengan div/dept lain bukan berrati tidak independen.
Ditempat saya HRD digabung dgn Fin-Acc dan namanya jadi Finance & Admin.

Tpi fungsi kerja finance atau HR tetap jalan masing2 sesuai fungsinya.

Best Regards

R. Rubben
HR and Admin Officer
Tel : + 62 264 351178
Fax : + 62 264 351179
Email : roby.rubben@esabasia.com
Mobile : + 62 815 1905 5443

PT. Karya Yasantara Cakti
Registered office : Kawasan Industri Kota Bukit Indah, Blok A II - No. 4, Purwakarta 41181, Indonesia.
A company registered in Purwakarta Indonesia, company registration number 100912800211.

"M. Abdan Munawir" ---08/30/2012 02:06:11 PM---Dear Naftalia, Menurut saya mensikapi hal dibawah adalah tergantung dari sisi mana

From: "M. Abdan Munawir" <gm@semestahotel.com>
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: 08/30/2012 02:06 PM
Subject: Re: [HRM-Club] Harusnya HRD itu ada di mana?
Sent by: HRM-Club@yahoogroups.com

---

Dear Naftalia,

Menurut saya mensikapi hal dibawah adalah tergantung dari sisi mana seseorang memandang peran dan fungsi HRD. Kalau buruh dianggap sebagai pelengkap penderita, semata sebagai objek pemerasan, kemungkinan bagian HRD tidak usah ada. Atinya tiap permasalahn buruh yang muncul tinggal gencet-dipites-diremas selesai.

Kalau akan digabung dengan bagian lain, ya kita lihat, emangnya, karyawan anda hanya 20 orang? Klo demikian besar kemungkinan tidak ada kompleksitas permasalahan perburuhan di kantor anda.  Ini mungkin setengah setengah antara diperlukan dan tidak.  Sekarang dipertanyakan adakah orang orang di divisi itu (Finansiel) yang benar benar memahami permasalahan perburuhan dengan segala peraturannya?. Kalo jawabannya "ya, pastinya orang itu hebat. Kalau jawabannya 'tidak' lantas mengatasi persoalan Human resource dg ilmu apa? Memang soal buruh hanya soal pajak semata? atau soal pesangon kalau PHK?

Kalau anda melihat buruh sebagai aset, maka banyak hal yang harus dikuasai berkenanaan dng peraturan dan perundang undangan, hubungannya hukum, dng aparat pemerintahan dsb.

Kalo harus bergabung dng devisi lain, siapa yang memikirkan dan menumbuh kembangkan kemampuan, skill, kompetensi buruh-lantas training and developmentnya seperti apa?

Semoga bermanfaat.
 

Pada 20 Agustus 2012 20:28, Naftalia Kusumawardhani <naft8272@yahoo.com> menulis:

 

Selamat Hari Raya Idul Fitri 1433H bagi yang merayakannya..

Yth. Rekan-rekan,

Ada wacana yang berkembang di perusahaan tentang penggabungan div. HRD ke dalam div lain yang tidak ada kaitannya. Levelnya juga turun setingkat bagian. Kemudian ada komentar dari kantor pusat, bisa juga sewaktu-waktu HRD itu digabung ke dept. Finance. Intinya reduksi terhadap peran dan fungsi HRD. Konon itu permintaan investor.

Ada yang bisa ngasih komentar ya? Sudah berbagai macam upaya kami lakukan untuk memberikan gambaran tentang pentingnya kemandirian div. HRD tetapi tampaknya tidak berhasil. Namun kami tetap akan berusaha hingga titik akhir.. :(

Pendapat rekan-rekan sangat berharga dan semoga bisa kami ajukan untuk bahan pertimbangan HR Corp.

Terima kasih atas perhatiannya.

Salam,

Naftalia

--
M. Abdan Munawir
General Manager


Semesta Hotel ***
Jl. Wahid Hasyim No. 125 -127, Kranggan Semarang
T. (024) 3576000, F (024) 3576060
www.semestahotel.com

______________________________________________________________________
This communication and any files transmitted with it contain information which is confidential and which may also be privileged. It is for the exclusive use of the intended recipient(s). If you are not the intended recipient(s), please note that any disclosure, copying, printing or use whatsoever of this communication or the information contained in it is strictly prohibited. If you have received this communication in error, please notify us by e-mail or by telephone as above and then delete the e-mail together with any copies of it.

ESAB does not accept liability for the integrity of this message or for any changes, which may occur in transmission due to network, machine or software failure or manufacture or operator error. Although this communication and any files transmitted with it are believed to be free of any virus or any other defect which might affect any computer or IT system into which they are received and opened, it is the responsibility of the recipient to ensure that they are virus free and no responsibility will be accepted by ESAB for any loss or damage arising in any way from receipt or use thereof.