Re: [HRM-Club] Hubungan Industrial?

 

Mengapa selalu ada masalah Hubungan Industrial yang selalu dikaitkan dengan UU atau Peraturan Pemerintah yang berlaku?

 

Jawabannya adalah "Kita bertindak dan mempertahankan hal-hal dengan batasan terendah. Kita melakukan segala sesuatu dengan standar kualitas pelayanan minimal."

 

Peraturan yang dibuat untuk membatasi agar apa yang dilaksanakan oleh perusahaan tidak mencelakakan atau menyengsarakan karyawan. Pada kenyataannya dengan diketahuinya Peraturan tersebut, yang dilakukan adalah "hanya sebatas yang ditetapkan UU". Lebih parahnya jika yang dilakukan melanggar UU. Pasti standard dan kualitas yang dimiliki sangat rendah.

 

Apakah permasalahan seperti ini bisa selesai? Bisa. Namun masalah Hubungan Industrial berikutnya adalah hal-hal yang tidak hanya sebatas mengacu pada peraturan.

 

Apakah kita menetapkan dan memberlakukan standar yang rendah bahkan minimal "hanya" agar terhindar dari hukuman pelanggaran?

 

Kita sendiri yang memutuskan. Saya berprinsip bahwa "hasil dari pekerjaan kita, segala hal yang kita pertunjukkan akan memproyeksikan KUALITAS diri kita".

 

Best Regards,
Arie Frederik 

 
___The only way to beat the competition is to stop trying to beat the competition___
 
Please reply this email after you read
 
 

 

---

This message (including any attachments) is intended only for the use of the individual or entity to which it is addressed and may contain information that is non-public, proprietary, privileged, confidential, and exempt from disclosure under applicable law or may constitute as attorney work product. If you are not the intended recipient, you are hereby notified that any use, dissemination, distribution, or copying of this communication is strictly prohibited. If you have received this communication in error, notify us immediately by telephone and (i) destroy this message if a facsimile or (ii) delete this message immediately if this is an electronic communication.

---