Re: [HRM-Club] Ilmu ampuh HR eliminir unjuk rasa? -- PD, OD, TM, CBHRM, Comben?

Dari: aliki theophillia revirginny pariela <aliki_theo@yahoo.com>
Judul: Re: [HRM-Club] Ilmu ampuh HR eliminir unjuk rasa? -- PD, OD, TM, CBHRM, Comben?
Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
Tanggal: Selasa, 28 Agustus, 2012, 12:29 PM

 

Dear Rekan2 HRD, disini saya hanya sharing saja...menurut pengalaman saya, bilamana ada yg perlu dikoreksi atau ditambahi...silahkan.. kebetulan sudah dua kali saya menangnai Perusahaan yg 'bermasalah' sehingga menimbulkan demo Pekerja. apa yang dikatakan dan diutarakan oleh Pak Fachrial dan Pak Subarkah adalah benar, dalam arti, bilmana terjadi demo, ini merupakan tanda bahwa ada sistem dan peraturan perundangan yang tidak berjalan sebagaimana mestinya dan HRD belum bisa menjadi jembatan yang baik, sehingga terkesan hanya membela salah satu pihak. mungkin langkah awal : 1. P3K (Pertolongan Pertama pada Kecelakaan) jadilah jembatan yang baik, untuk bisa menampung aspirasi rekan2 karyawan melalui SP/SB, kemudian disampaikan kepada Management, dan mengusahakan semampunya agar supaya sistem dan peraturan perundangan terpenuhi, apalagi yg terkait upah, THR, jam dan upah Lembur, Jam Kerja. 2. Pengobatan awal bilmana memang tetap terjadi Demo, dan memang suatu sistem dalam Management juga tidak bisa langsung berubah dalam sekejap, maka demo ini dihadapi dengan langkah yg bijaksana, dimana HRD pun wajib menjadi jembatan / penegah/ mediator yg baik. 3. Pengobatan tindak lanjut / Maintenance. bilamana demo sudah berakhir dengan kesepakatan yg baik dan mungkin secara ekstrim malah ada beberapa karyawan yg di PHK, maka perlu ada pengobatan tindak lanjut, dengan cara : a. melakukan apa yg menjadi hak normatif karyawan b. menerapkan sistem Development / Pengembangan Karyawan (PD, OD, Talent Management, dll) --- Pada Sen, 13/8/12, Fachrial Iswara Tjaja <iswara@diamondglass.co.id> menulis: Dari: Fachrial Iswara Tjaja <iswara@diamondglass.co.id> Judul: Re: [HRM-Club] Ilmu ampuh HR eliminir unjuk rasa? -- PD, OD, TM, CBHRM, Comben? Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com Tanggal: Senin, 13 Agustus, 2012, 11:35 PM   Salam pekerja, salam hormat kepada kawan/teman para Pimpinan pengurus (mulai dari rekan presiden..dst..dst) dan aktivis SP/SB dimanapun berada khususnya di wilayah Jabodetabek. Membaca, menelaah dan mencoba sharing dan berbagi mungkin beberapa masukan/usulan dapat menjadi bahan pertimbangan (tentu saja saran/masukan dari rekan milist yang lain juga menjadi pertimbangan). 1.  Pada hakekatnya para HR adalah juga partner SP/SB dalam membangun, bekerja, mengupayakan yang terbaik untuk     semua. Peran HR "sebagai jembatan" sesuai "jobdesc" yang dimilikinya tentu akan berupaya semua dapat terjalin har     monis hingga menuju harapan dan cita-cita kesempurnaan dalam perusahaan dengan pegangan utama UU tenaga     kerja No.13 tahun 2003 beserta turunannya. Jika ada kekeliruan di Management tentu bersama ke depan diperbaiki, begi     tupun sebaliknya jika ada SP/SB yang melanggar ketentuan dan norma mari bersama diperbaiki. 2. Mencoba memahami rencana Demo pekerja, apakah dimungkinkan misalnya : menunda/tidak berdemo. Para pimpinan     SP/SB mendatangi sekali lagi pihak Kemennaker menanyakan "janjinya", di record dan disosialisasikan hasilnya (mung     kin pak Menteri saat ini lagi sibuk menerima beberapa komplain pekerja yang belum dapat THR atau THR yang tidak se     suai (media cukup banyak memberitakan hal ini). 3. Mudah2an hasilnya tuntas segera dan solusinya terpecahkan. Apabila tidak, tentu saja ini sebagi bahan untuk menunju    kan kepada khalayak/masyarakat ini loh kami-kami sudah menghadap tapi belum ada tanggapan/solusi yang baik. Se    hingga perusahaan, masyarakat, pemerintah sebagai pengambil keputusan, keamanan diharapkan dapat lebih "memak    lumi" kalaupun pada akhirnya keputusan Demo yang akan diambil, diharapkan berjalan lancar mengikuti peraturan yang    berlaku dan memang dijamin dalam UU, mendapat simpati semua pihak dengan tidak mengganggu ketertiban. Hemat sa    ya tidak ada satu kekuatan-pun (kecuali Negara) yang dominan jika tidak mendapat simpati masyarakat. 4. Kepada kita semua, apabila berpatokan dengan UUK No.13 tahun 2003 maka sudah seharusnya kita semua mentaati    nya. P Barkah dalam beberapa saran/masukannya telah menyinggung tentang OS yang tidak sesuai UU.Hemat saya    semakin banyak dan merata perusahaan-perusahaan mengikuti aturan per UU, maka semakin kecil Demo akan terjadi. 5. Mhn maaf sy rasanya kurang sependapat jika investor banyak hengkang. Indonesia hemat saya "masih" cukup kaya     alamnya, orang-orangnya juga semakin banyak yang pintar dan cerdik cendekia, termasuk para pemodal dalam negeri,     pun semakin berkembang. Hilang satu, dapat tumbuh beberapa, puluhan bahkan ratusan investor dalam dan luar     negeri. Silahkan sekali-sekali cek kelapangan mencari lahan untuk pengembangan usaha, saat ini akan cukup sulit     karena cukup banyak perusahaan yang mau mengisi. Sebagian akhirnya hanya dapat "menyewa" tempat. Demikian kiranya sekedar sumbang saran yang mudah-mudahan berguna dan membawa manfaat bagi semua.      2012/8/10 sbarkah <sbarkah@gmail.com>   Dear Pak Denny,   Pertanyaan saya sangat serius TANPA bermaksud ngeyek. Maksud saya, bagi para praktisi HR/IR yang merasa bosen dengan kasus IR, tolong dibantu memberikan alternatif-2 solusi. Jangan pada "ngumpet" nungguin diskusi ttg PD, OD, TM, Competency, PM dan sejenisnya yang kadangkala bagi sebagian orang merupakan ilmu "langitan' dan tidak ampuh untuk mengeliminir demo/unjuk rasa.   Semoga berkenan.   Salam, Barkah 2012/8/8 <dennyhernadi@yahoo.com>   Pak Barkah, Pertanyaannya serius atau ngenyek neeh hehehe Salam From: Saiful Anwar <saif841@yahoo.com> Sender: HRM-Club@yahoogroups.com Date: Tue, 7 Aug 2012 17:14:34 -0700 (PDT) To: HRM-Club@yahoogroups.com<HRM-Club@yahoogroups.com> ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com Subject: Re: [HRM-Club] Nilai TAWAR orang HRD naik -- Re: Demo Buruh Serentak 14 Kawasan Industri: WASPADA AKSI MEREKA   Dear Senior,   Kira-kira apa yang salah (penyebab) aksi yang muncul di kalangan Serikat Pekerja di kawasan Industri tersebut? dan strategi apa yang bisa digunakan oleh kita selaku praktisi HRD?   Salam, Saif From: "sbarkah@gmail.com" <sbarkah@gmail.com> To: HRM-Club@yahoogroups.com Sent: Tuesday, August 7, 2012 12:35 PM Subject: Re: [HRM-Club] Nilai TAWAR orang HRD naik -- Re: Demo Buruh Serentak 14 Kawasan Industri: WASPADA AKSI MEREKA   Cak Sun, Bisa tidak isu macam ini dihadapin/diselesaikan dgn "ilmu" PD, OD, Talent Management, HC, dsb? Nampaknya sudah menjadi trend setter dan barometer nasional neeh....kawasan EJIEP, MM2100 dan sekitarnya. Salam, Barkah Powered by Telkomsel BlackBerry® From: "Sunawan" <sunawans@yahoo.com> Sender: HRM-Club@yahoogroups.com Date: Tue, 07 Aug 2012 03:39:40 -0000 To: <HRM-Club@yahoogroups.com> ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com Subject: [HRM-Club] Nilai TAWAR orang HRD naik -- Re: Demo Buruh Serentak 14 Kawasan Industri: WASPADA AKSI MEREKA   Api di wilayah bekasi dan sekitarnya terus membara, beberapa hari yg lalu saya sempat diskusi dgn HRD dari kawasan cikarang, EJIB, Cibitung, keluhan mereka sama yakni mempersiapkan diri menghadapi demo serikat pekerja. Pejuang-pejuang HR dari Hukum, atau Hubungan Industrial diwilayah kawasan Industri sekarang nilainya naik. teman2 tsb berani menaikkan posisi harga tawar gaji dgn target menyeselaikan kisruh dgn serikat pekerja dan karyawan. Berapa nilai kenaikannya? bila gaji manager HRD 10 - 20 juta, maka dgn keahlian dlm bidang hubungan industrial akan naik 30-50 persen menjadi 15 juta sampai 25 juta. Satu hal yg pasti, meskipun menguasai hubungan industrial, bila tdk punya nyali, keberanian, kecepatan dalam pengambilan keputusan, berani terhadap resiko yg ada, maka keahlian tsb akan percuma. Selamat berjuang rekan HR, kontribusi anda pasti ada kompensasi yg menjanjikan. Berkenaan dgn demo bulan septmber d 14 kawasan mmg dilema. Bagi perusahaan yg kuat keuangannya mgkn tdk jadi masalah, tp bagi perusahaan yg sensitif keuangannya maka akan jadi bencana baik pengusaha maupun pekerja kedepannya. semoga masing-masing bijak. --- In mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com, Yogasa Ifuru <yogasaifuru@...> wrote: > > BERITA dari RUMAH BURUH CIKARANG > Aksi ini diklaim akan melumpuhkan kegiatan industri terbesar di Indonesia. > > Komite Aksi Jaminan Sosial (KAJS) berjanji akan mengerahkan satu juta > buruh di pertengahan September nanti untuk mogok demi tuntutan > penghapusan sistem alih daya/outsourcing dan upah murah. >   > "Ini merupakan aksi lanjutan demo 12 Juli kemarin yaitu Hostum (Hapus > Oursourcing Tolak Upah Murah)," kata Presiden KAJS, Said Iqbal, hari > ini Dalam Rapatnya di rumah buruh-cikarang. >   > Menurut Said, sebanyak satu juta buruh dari 14 kawasan industri di > Indonesia termasuk Jakarta, Bekasi, Tangerang, akan menghentikan semua > kegiatan produksi secara serentak. >   > Ada tiga tuntutan yang diperjuangkan yaitu moratorium sistem > outsourcing, penghapusan upah murah dengan penambahan Komponen Hidup > Layak, dan penolakan terhadap usulan pemerintah bahwa iuran Jaminan > Kesehatan akan dibayarkan tiga persen oleh pengusaha dan dua persen oleh > pekerja. >   > Said mengatakan aksi yang rencananya akan dilakukan bulan September > mendatang belum akan menutup jalan tol. "Tetapi kalau aksi kami nanti > tetap diabaikan Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi maka kami akan > menutup 12 pintu tol," tutur dia. >   > Pada aksi besar-besaran yang melibatkan 30 ribu buruh tanggal 12 Juli > lalu, Said mengatakan Menakertrans Muhaimin Iskandar sudah berjanji akan > melakukan moratorium terhadap sistem outsourcing. "Tetapi sampai saat > ini belum ada buktinya, maka kami akan lakukan aksi masal," tandas > Yogasaifuru-cikarang > -- Salam, Barkah -- F. Iswara Diamond Safety Glass Telp. +62-21 89981575-76-77 Fax. +62-21 89981578, 89983227 Email : iswara@diamondglass.co.id            fachrial_it@yahoo.co.id