Sedikit urun rembug…
Ibu Naftalia…terus semangat…!
Pada dasarnya struktur organisasi amat sangat dipengaruhi oleh strategi perusahaan untuk mencapai tujuan dan visinya.
Untuk itu dibuat design organisasi yang efektif dan effisien...kalaupun fungsi HR yang dibutuhkan diperusahaan itu baru untuk kedisiplinan dan payroll yang lebih kefungsi administratif saja ya...masih relevan kedudukan HR dibawah Finance...untuk itulah saya salut atas upaya Ibu Natalia untuk terus berjuang...dengan menunjukan buktinyata bahwa sebetulnya fungsi HR bisa lebih strategis...tidak mudah...tapi harus yakin ...bisa....yang penting adalah terus berupaya...menunjukan hasil kerja yang nyata bahwa dengan berjalannya fungsi HR meningkatkan kecepatan dalam pencapaian tujuan dan misi perusahaan.
Corporate HR...seharusnya sudah mempertimbangkan semua...pada waktu menyusun design organisasi.
Majulah SDM Indonesia....!
Salam
AgusS
From:
Sent: Tuesday, August 28, 2012 2:56 PM
To:
Subject: Re: [HRM-Club] Harusnya HRD itu ada di mana?
Dear Naftalia,
Menurut saya mensikapi hal dibawah adalah tergantung dari sisi mana seseorang memandang peran dan fungsi HRD. Kalau buruh dianggap sebagai pelengkap penderita, semata sebagai objek pemerasan, kemungkinan bagian HRD tidak usah ada. Atinya tiap permasalahn buruh yang muncul tinggal gencet-dipites-diremas selesai.
Kalau akan digabung dengan bagian lain, ya kita lihat, emangnya, karyawan anda hanya 20 orang? Klo demikian besar kemungkinan tidak ada kompleksitas permasalahan perburuhan di kantor anda. Ini mungkin setengah setengah antara diperlukan dan tidak. Sekarang dipertanyakan adakah orang orang di divisi itu (Finansiel) yang benar benar memahami permasalahan perburuhan dengan segala peraturannya?. Kalo jawabannya "ya, pastinya orang itu hebat. Kalau jawabannya 'tidak' lantas mengatasi persoalan Human resource dg ilmu apa? Memang soal buruh hanya soal pajak semata? atau soal pesangon kalau PHK?
Kalau anda melihat buruh sebagai aset, maka banyak hal yang harus dikuasai berkenanaan dng peraturan dan perundang undangan, hubungannya hukum, dng aparat pemerintahan dsb.
Kalo harus bergabung dng devisi lain, siapa yang memikirkan dan menumbuh kembangkan kemampuan, skill, kompetensi buruh-lantas training and developmentnya seperti apa?
Semoga bermanfaat.
Pada 20 Agustus 2012 20:28, Naftalia Kusumawardhani <naft8272@yahoo.com> menulis:
Selamat Hari Raya Idul Fitri 1433H bagi yang merayakannya..
Yth. Rekan-rekan,
Pendapat rekan-rekan sangat berharga dan semoga bisa kami ajukan untuk bahan pertimbangan HR Corp.
Terima kasih atas perhatiannya.
Salam,
Naftalia
--
M. Abdan Munawir
General Manager
Semesta Hotel ***
Jl. Wahid Hasyim No. 125 -127, Kranggan Semarang
T. (024) 3576000, F (024) 3576060
www.semestahotel.com
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
0 comments:
Post a Comment