Powered by Blogger.
RSS

RE: [HRM-Club] Kasus aneh bin ajaib di HRD

 

Dear Rekan Arya,

 

Menarik cerita teman Anda tersebut dan saya mencoba untuk percaya kalo ini benar-benar cerita nyata bukan dongeng. Untuk itu bisakah dimintakan info yang lebih jelas ke teman Anda tersebut perusahaannya itu perusahaan apa? Nama perusahaannya apa? Karena ini kasus yang ingin kita diskusikan tentu saya yakin beliau tidak akan keberatan memberitahunya apalagi perusahaan tbk. Bisa kita jadikan benchmark or referemce.

 

Salam,

Rudy

 

 

 


From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of arya
Sent: Wednesday, August 01, 2012 11:27 AM
To: konsultasi-hr@yahoogroups.com
Subject: [HRM-Club] Kasus aneh bin ajaib di HRD

 

 

All,

Teman saya cerita kalau dia menemukan sebuah perusahaan Terbuka (TBK) dan menjadi pemain nomor 2-3 Indonesia diantara puluhan pemain di industrinya, bahkan di Asia tenggara. Anehnya perusahaan tsb tdk mempunyai HRD dalam arti yg kita kenal. HRDnya cuma kerjanya gajian, absensi dan jamsostek dll yg bersifat sangat administratif.

Sedangkan pesaingnya menggunakan KPI, BSC, Kompetensi, Talent Management, tim building program dan istilah yg canggih-canggih di HRD. perlahan tp pasti perusahaan tsb meredup bahkan skrg mulai goyah menuju bangkrut. Berdasarkan hal tsb presedir menyatakan dan membandingkan perusahaannya tsb dgn pesaingnya, dan menyatakan di HRDnya,

itu lihat pesaing kita yg katanya pakai sistem anta berantah ternyata goyah dan mau ambruk, juga lihat itu perusahaan yg menjadi pesaing kita yg lain yg menggunakan sistem yg canggih, mereka pada jauh dibawah kita posisinya.

Kalau anda HRD ingin menggunaka sistem A, B dan C, coba yakinkan saya dan beri contoh di Industri yg sama. Sebab sistem yg anda ajukan itu dipakai di pesaing kita yg pada jauh ketinggalan di bawah kita.

Saya sendiri diminta nasehat utk jualan ke presedir, saya jawab entar dulu deh, wong saya juga bingung, karena kasus anda aneh bin ajaib.

Saya jadi ingat ucapan orang dimilis ini, bahwa utk ngajari orang begini lebih baik mengundang pemain nomor 1 di Industrinya utk sharing dgn presedir.

__._,_.___
Recent Activity:
--- Pendiri Bpk SUNAWAN - HP. 0817 994 0224 ---

Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com

Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com

Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com

UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224

Program-program HRM:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA

HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224

Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----

Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Pengelola

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
.

__,_._,___

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

0 comments:

Post a Comment