Re: [HRM-Club] Re: program pensiun dini --- salah program: high performer yg ambil

Sharing info Pensiun Dini (PENDI) di PT Telkom, Tbk tempat saya bekerja saat ini.

Tetapkan Tujuan  PENDI --> Efisiensi n efektifitas Perush jangka panjang (Perbaiki Ratio Beban SDM thdp Total Beban Operasional, Ratio Produktivitas SDM, perbaiki komposisi SDM dari sisi Pendidikan & Usia,  selain program kaderisasi juga memberi kesempatan tuk second karir di luar pasca aktif bagi peserta PENDI ybs).
Tetapkan Sasaran PENDI  --> Low Performance (Kinerja/ Kompetensi Individu), Unit Kerja karena Restrukturisasi Organisasi, Low Pendidikan, Pasutri, Band/ Gol, Dll.

Sehingga perlu dibuat pembobotan secara proporsional sesuai kebutuhan Perush berdasark kriteria yg mau disasar, agar hasilnya obyektif (by system yang hitung score, bukan manual atau sesuai pesanan).  Contoh : Kalo yang mau disasar Low Performace maka indikator Performance diatur misal High Performance bobot 10, Midle Perform bobot 20 dan Low Performance bobot yang tinggi, misal 50, sedangk bobot utk indikator lainnya diatur misal Pendidikan S2 diberi bobot 5,S1=10,D3 kebawah=15. Pasutri 5, Non Pasutri = 0, Band/Gol Rendah bobot 10, Band/Gol Sedang bobot 5, Tinggi = 0. Unit Kerja yg kena dampak Restruk beri bobot 10 sedangk Unit yg tdk kena dampak restruk bobot 0 , Usia Tua, bobot 10, Sedang bobot 5, Muda 0.... Peserta PENDI yang mendpt score tinggi berpeluang untuk disetujui.  High Performance akan gugur dg sendirinya. Jumlah/ Quota yang mau disasar/ disetujui dapat disesuaikan dengan Dana yang tersedia dengan Tarif yg cukup Menarik.

Keuntungan Program PENDI bg Perush (Pay Back Periode sekitar 3,5-4 th).

Tarif / Uang Kompensasi PENDI disusun bdsk Tarif Dasar Usia dan Tarif Dasar Masa Kerja.  Disusun Faktor Usia dan Faktor Masa Kerja --> Usia semakin tinggi maka faktor semakin kecil dsblknya, contoh usia 50 th maka faktor pengali = 20% usia 35 th faktor pengali = 80%. Sebaliknya dg Masa Kerja, Msk rendah maka faktor pengali tinggi dsblknya karena ada sisa masa kerja kedepan yg belum dijalani yang akan dibayar diganti/ dikompensasi oleh Perusahaan dg cara Dibayar Sekaligus Di Present Value kan tentu diperhitungkan dg faktor inflasi/ discont rate.

Tarif Uang Kompensasi diatur sesuai kemampuan Perusahaan tapi cukup menarik agar laku jualan PENDI tsb.

Contoh di Telkom, rata-rata peserta PENDi menerima Total Uang Kompensasi sebesar 40 bulan THP (600 jt s/d 1,2 Milyar) jauh diatas ketentuan Depnaker (termasuk didalamnya Uang Tabungan Hari Tua, Uang Bantuan Fasilitas Perumahan Terakhir, Jamsostek, TASPEN, Uang Penghargaan Masa Kerja) dan masih menerima Uang Manfaat Pensiun Bulanan (rata-rata 1,2 jt).

Demikian referensi scr umum, moga bermanfaat. Tks Wassalam.

Aan Herdjan Lenggana

 

 

-----HRM-Club@yahoogroups.com wrote: -----

To: HRM-Club@yahoogroups.com
From: "ade"
Sent by: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: 08/01/2012 11:34AM
Subject: [HRM-Club] Re: program pensiun dini --- salah program: high performer yg ambil

 

Terima kasih pak Bhasta atas responnya,
Saya probing sedikit. Jika aturan sesederhana itu, bagaimana mengantisipasi agar yang mengambil pensiun dini hanya yg low performer?. Atau meminimalisir high performer/key persons untuk mengambil program tersebut?. Dan bagaimana jika tiba-tiba jumlah pegawai yang mengajukan pensiun dini menunjukan angka yang significant? Apa antisipasi ataupun penanggulangannya.
Terima kasih sebelumnya atas sharingnya.

Regards,
Ade Salahudin.

--- In HRM-Club@yahoogroups.com, bhastanto@... wrote:
>
> Dear. Pa ade
> Di tempat saya sangat sederhana pa cuma minimal masa kerja 20 tahun saja dan pesangon ikut ketentuan UUTK dan ditambah penghargaan berupa hadiah \cindera mata. Trimsk
> Powered by Telkomsel BlackBerry®
>
> -----Original Message-----
> From: ade shalahudin <adeudin@...>
> Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
> Date: Thu, 26 Jul 2012 19:05:41
> To: <HRM-Club@yahoogroups.com>
> Reply-To: HRM-Club@yahoogroups.com
> Subject: [HRM-Club] program pensiun dini
>
> Dear All,
>  
> Ada yang bisa sharing tentang program pensiun dini yang pernah dijalankan di perusahaannya. Saat ini saya baru punya contoh 1 perusahaan, perlu referensi tambahan untuk menyusun program pensiun dini di perusahaan tempat saya bekerja.
> Atas sharingnya saya ucapkan terima kasih.
>
> Regards,
>
>
> Ade Salahudin
>

Nikmati sajian terbaru PlasaMSN dari Telkom Group

> Liputan khusus dan serba-serbi Ramadhan: http://ow.ly/crPC9

> Dukung terus atlet Indonesia di Olimpiade 2012, ikuti perjuangannya: http://ow.ly/crQKt
===============================
This Email Has been Scanned by Antivirus
===============================

__._,_.___

Messages in this topic (4)

Recent Activity:

• New Members 80

--- Pendiri Bpk SUNAWAN - HP. 0817 994 0224 ---

Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com

Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com

Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com

UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224

Program-program HRM:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA

HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224

Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----

Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Pengelola

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce