dear rekan nawawi,
kita sbg HRD di-hire utk menerapkan aturan2 normatif ketenagakerjaan. syukur2 kalau bisa lebih di atas normatif ya...
bisa saja kita mengikuti arus air mengalir, tidak membuat perubahan apa2 supaya dl posisi aman bagi boss, tetapi harus diingat jika ada dispute, demo, maka HRD jugalah yg berhadapan dgn karyawan.
adalah hal biasa di perusahaan menengah atau perusahaan keluarga, pengambil keputusan lebih dari satu...membingungkan.
menurut saya sebaiknya anda membuat suatu audit HRD, mana saja yg harus diperbaiki dan kapan waktunya, termasuk budget-nya.
berikan "note" tertentu jika salah satu atasan menolak berikut alasannya.
dan hal tunjangan kesejahteraan lainnya yg perlu diterapkan namun bersifat tidak wajib.
setelah itu anda ajukan tertulis kepada beberapa atasan anda tanpa kecuali. dgn dasar hal tsb anda memberlakukan sistem HRD di tempat tsb.
demikian masukan saya, semoga bermanfaat.
salam,
fv farida
Dari: "nawawi.utomo@yahoo.com" <nawawi.utomo@yahoo.com>
Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
Dikirim: Rabu, 24 Oktober 2012 7:13
Judul: [HRM-Club] Sharing
Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
Dikirim: Rabu, 24 Oktober 2012 7:13
Judul: [HRM-Club] Sharing
Dear All
Saya ingin sharing, saya baru saja bergabung dengan suatu perusahaan swasta yg levelnya menengah, karena sebelumnya saya dari perusahaan yg sudah tbk.
Setelah beberapa hari bergabung ternyata saya menyadari dan menganalisa bahwa sistem hr disini sangat jauh dari UU yg berlaku, baik dari segi kesejahteraan maupun ketentuan-ketentuannya.
Saya sebenarnya sangat tertantang untuk melakukan pembenahan, karena pimpinan (direktur utama) mendukung apa yg akan saya lakukan, tp di satu sisi istri pemimpin sepertinya masih kurang terbuka (direktur keuangan).
Yang jd pertanyaan saya adalah:
1. Apakah saya mengikuti sistem yg telah berlaku di Perusahaan? (Krena saya mempunyai prinsip harus sejalan dgn UU)
2. Point apakah yg pertama kali dibenahi di dalam perusahaan?
Thx
Salam sukses
Nawawi
Saya ingin sharing, saya baru saja bergabung dengan suatu perusahaan swasta yg levelnya menengah, karena sebelumnya saya dari perusahaan yg sudah tbk.
Setelah beberapa hari bergabung ternyata saya menyadari dan menganalisa bahwa sistem hr disini sangat jauh dari UU yg berlaku, baik dari segi kesejahteraan maupun ketentuan-ketentuannya.
Saya sebenarnya sangat tertantang untuk melakukan pembenahan, karena pimpinan (direktur utama) mendukung apa yg akan saya lakukan, tp di satu sisi istri pemimpin sepertinya masih kurang terbuka (direktur keuangan).
Yang jd pertanyaan saya adalah:
1. Apakah saya mengikuti sistem yg telah berlaku di Perusahaan? (Krena saya mempunyai prinsip harus sejalan dgn UU)
2. Point apakah yg pertama kali dibenahi di dalam perusahaan?
Thx
Salam sukses
Nawawi
__._,_.___
| Reply via web post | Reply to sender | Reply to group | Start a New Topic | Messages in this topic (44) |
--- Pendiri Bpk SUNAWAN - HP. 0817 994 0224 ---
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
Sering keluar kota, ubah seting ke digest:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 15.400 orang lebih dan hampir 10.200 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
Sering keluar kota, ubah seting ke digest:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 15.400 orang lebih dan hampir 10.200 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
.
__,_._,___
0 comments:
Post a Comment