Bls: [HRM-Club] Sharing

Dear Rekan Nawawi Utomo,Pertama-tama, sy ucapkan selamat bergabung di tempat yg baru.Kedua, mohon info lebih lanjut tentang posisi sampeyan di perusahaan tsb sebagai apa? salah satu CEO atau manajemen di fungsi HR ?Karena dengan tahu posisi kita di struktur organisasi, maka kita bisa tahu sampai sebatas mana cakupan area yg dapat kita mainkan dan tinjauan yg kita lakukan.Sy asumsikan sampeyan di manajemen fungsi HR, setelah kita tahu visi, misi dan proyeksi (rencana kerja) serta kondisi keuangan perusahaan, yg pertama2 kita lakukan adalah mereview dan merapikan atau membuat Peraturan Perusahaan (PP), syukur2 ada serikat pekerja sehingga bisa diprakarsai membuat PKB. Isinya mencerminkan atau merupakan perpaduan antara kepatuhan pada ketentuan2 per-UU-an dengan profile dan dinamika perusahaan. Yang ini bermuara pada mendukung penciptaan suasana usaha yang kondusif dan hubungan kerja yg harmonis, dinamis dan berkeadilan.Selanjutnya dari situ bisa lanjut ke analisa alur proses, struktur dan komposisi organisasi perusahaan (di dalamnya ada struktur organisasi, core / non core dan work force profile), analisa beban kerja (di dalamnya ada job grading), kompensasi dan benefit (di dalamnya ada range dan skala upah), penghargaan dan sanksi (di dalamnya ada promosi, rotasi, demosi, SP dan PHK) dsb.(jangan tanya setelah ini semua terus dilakukan apa? Karena ini sebagai bahan untuk menyusun startegi HR dalam menjawab kebutuhan operasi perusahaan saat ini dan ke depannya)Disini fungsi HR mau mengambil peran sebagai apa? Personel Admin, HR Manajemen, HR Partner, HR Strategic atau apa...?Upaya2 positif yang kita lakukan tsb adalah untuk mendukung upaya organisasi perusahaan beroperasi dengan lancar dan berkesinambungan serta mendatangkan keuntungan bagi pemegang saham.Monggo, selanjutnya mike sy serahkan kembali ke floor...Selamat berkarya... -- Zhabba > DC = Dencitro Diwangsan