Dear Pak Dudi,
Saya coba tanggapi ya….
Pertanyaan Pak Dudi sbb:
1. Apakah karyawan yang MENGUNDURKAN DIRI (resign) sesuai aturan (30 hari sebelum resign) berhak atas penggantian perumahan dan pengobatan sebesar 15 % ?
2. Kalau RESIGN (mengundurkan diri) tidak berhak pesangon (uang pesangon = 0), sehingga logikanya 0 x 15 % = 0. Kalau tidak berhak mendapat penggantian perumahan dan pengobatan, mengapa dalam pasal 162 di tulis berhak mendapat ketentuan dalam pasal 156 ayat 4. Kenapa dalam penjelasan pasal 162 ditulis "cukup jelas" tanpa mencantumkan logika 0 x 15% = 0. Apakah logika ini cuma akal-akalan pengusaha saja ?
Tanggapan saya sesuai nomor pertanyaan diatas adalah sbb:
1. TIDAK berhak.
2. Dalam penjelasan sudah ditulis "Cukup jelas". Demikian juga logika sederhana Bapak menyatakan bahwa "tidak berhak pesangon (uang pesangon = 0), sehingga logikanya 0 x 15 % = 0".
Kalau sudah jelas, JANGANLAH diperumit, Pak. Maksud saya, janganlah mencoba menafsirkan lebih dari logika sederhana kita.
Untuk menyakinkan Bapak terhadap jawaban saya di nomor 1, silakan buka LINK dibawah ini dan mohon dibaca secara menyeluruh agar logika sederhana Bapak yang sudah benar ini bukanlah logika akal-akalan pengusaha.
http://www.mahkamahkonstitusi.go.id/putusan/putusan_sidang_61%20PUU%202011_telah%20BACA.pdf
Untuk complimentary logika sederhana Bapak, dalam KUH Perdata ada ketentuan sbb:
Tentang penafsiran suatu perjanjian
1342. Jika kata-kata suatu perjanjian jelas, tidak diperkenankan menyimpang daripadanya dengan jalan penafsiran.
1343. Jika kata-kata suatu perjanjian dapat diberi berbagai tafsiran, maka lebih baik diselidiki maksud kedua belah pihak yang membuat perjanjian itu, daripada dipegang teguh arti kata menurut huruf.
Semoga bermanfaat.
Salam,
Barkah
Dear Pak Barkah,
Mohon penjelasan Bapak, apakah karyawan yang mengundurkan diri sesuai aturan (30 hari sebelum resign) berhak atas penggantian perumahan dan pengobatan sebesar 15 % ? Kalau resign memang tidak berhak pesangon (sama dengan 0) sehinnga logikanya 0 x 15 % = 0. Pertanyaan saya, kalau tidak berhak mendapat penggantian perumahan dan pengobatan, mengapa dalam pasal 162 di tulis berhak mendapat ketentuan dalam pasal 156 ayat 4. Kenapa dalam penjelasan pasal 162 ditulis "cukup jelas" tanpa mencantumkan logika 0 x 15% = 0. Apakah logika ini cuma akal-akalan pengusaha saja ?
Dudi
From: Barkah <sbarkah@gmail.com>
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: 31/10/12 09:32
Subject: Re: [HRM-Club] one month notice
Sent by: HRM-Club@yahoogroups.com
Dear Ibu Pratiwi,
Jika kondisinya demikian, maka ybs hanya berhak uang pisah, itupun jika tugas dan fungsi dari ybs TIDAK mewakili perusahaan secara langsung.
Saran saya, dicermati lagi ketentuan pasal 162 secara menyeluruh.
Semoga membantu.
Salam,
Barkah
2012/10/30 Pratiwi Maharani <im_empress@yahoo.com>
Dear All
mohon untuk pencerahannya...
apabila ada karyawan mengundurkan diri yang pengajuan surat pengunduran dirinya tidak 30 hari / tidak one month notice..dan karyawan tidak mau untuk mengundurkan waktu resignnya...
pertanyaannya : apakah si karyawan tetap diberikan hak2nya, walau karyawan tidak tertib administrasi ??
thanks
tw
--
Salam,
Barkah
Disclaimer:
If you have received this e-mail in error please delete it from your system and notify the sender immediately. Any use, distribution or disclosure of any part of this e-mail is strictly prohibited.
--
| Reply via web post | Reply to sender | Reply to group | Start a New Topic | Messages in this topic (4) |
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
Sering keluar kota, ubah seting ke digest:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 15.400 orang lebih dan hampir 10.200 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
0 comments:
Post a Comment