Dear all,
menanggapi bentuk perjuangan Sp, saya setuju dng PERUNDINGAN, PERUNDINGAN DAN PERUNDINGAN. sedangkan unjuk rasa hanya dilakukan kalau jalur perundingan macet. Perundingan haruslah di kedepankan dengan cara WIN WIN SOLUTIAN. Tidak boleh ada yang merasa dikalahkan. Perundingan itu juga ada teorinya yaitu kemahiran bernegosiasi, kedepankan otak. jangan gampang emosi. Perjuangan harus tetap dilakukan untuk perbaikan nasib buruh. jadi buruh jangan miskin melulu, bosan menjadi orang miskin terus. Harus ada usaha perbaikan nasih, dan itu harus diperjuangkan> yang penting usaha, soal hasil biarlah Allah yang membantu. jangan anggap remeh efek unjuk rasa, pikirkan bagaimana kala itu terjadi di rumah sakit, hotel, atau pelabuhan laut, udara. Tentu tidak identik dengan pabrik yang memproduksi barang, itupun juga pasti punya efek.
Saya pernah menjumpai sebuah SP bank swasta nasional yang SPnya berunding dengan pengusaha di hotel berbintang selama lebih dari seminggu untuk mencapai sebuah mufakat.mahal memang.
Soal anarkisme, saya tidak setuju. Sebagai mantan aktifis buruh, pantang kami membuat kerusakan ase maupun fasilitas. TIDAK ADA HAK KAMI MERUSAK FASILITAS YANG BUKAN MENJADI TANGGUNG JAWAB KAMI. Dan begitulah agama mengajarkan kepada kita untuk tidak membuat kerusakan, termasuk mengambil sesuatu yang bukan menjadi hak kita.
Dimana letak perjuangan HR disitu? Menurut saya HR haruslah berada di tengah tengah antara buruh dan Pengusaha. Kedua aspirasinya harus ditimbang betul. jangan 100 persen membeo Pengusaha dan tutup mata akan nasib buruh. Sebaliknya jangan mengakomodir 100 persen aspirasi buruh kalau kenyataan Pengusaha tidak ada kemampuan.
Begitulah...
Ini BUKAN soal setuju atau tidak setuju dgn 3 bentuk perjuangan yang anda tulis, Bro/Sista,
Ini soal SUDAH SESUAI "jalur"-nya atau BELUM?
Setahu saya selaku pengurus SP, FSP dan KSP yang (MAAF) SELALU MENCOBA comply dengan aturan main yang berlaku, bahwa bentuk perjuangan SP/SB, FSP/FSB maupun KSP/KSB tidak jauh berbeda.
Saya BELUM menemukan "aturan main" bagi SP/SB, FSP/FSB maupun KSP/KSB dalam MEMPERJUANGKAN ASPIRASI melalui atau dengan cara "anarkisme" dan "demo".
Dalam UU 13/2003 HANYA dikenal dengan MOGOK KERJA, sah dan tertib, sedangkan saya bolak-balik buku UU 13/2003 kok TIDAK MENEMUKAN keduanya, yakni kata "anarkisme" dan "demo" ya....
Coba dishare atau kita diskusikan apa yang menjadi perjuangan anda. Apakah sudah sesuai perUUan yang berlaku atau belum?
Kenapa anda merasa dalam perundingan, SP SELALU mentok dan SELALU kalah? Mentok
/kalah dibagian APA/MANA dan APA penyebabnya?
DEKADE ini BUKAN zaman primitif, Bro/Sista, hehehe...
Demikian dan terima kasih,
Salam,
Barkah
Sent from my iPad
On Nov 8, 2012, at 5:06 PM, ima <ima.jan@gmail.com> wrote:
> 3 bentuk perjuangan SP:
> 1. Anarkisme,
> 2. Demo dan
> 3. Perundingan
>
> Ketiganya harus berjalan bersamaan dan simultan,
> Memakai perundingan saja, SP selalu mentok dan dan selalu kalah meskipun tdk semua.
>
> harus ada sayap perjuangan yg lain, yakni Demo
> Apakah demo selalu berhasil, ternyata hasilnya blm bisa memuaskan krn kalau sekedar demo hanya efeknya sesaat saja, yakni proses produksi berhenti sementara, apalagi bisa digantikan oleh outsourcing atau shift yg lain.
>
> karena itu agar efeknya kuat perlu yg ketiga yakni anarkisme, mau bukti?
> 1. Aksi sweeping berhasil membuat pengusaha ketakutan
> 2. Merobohkan pagar dan merusak aset berhasil membuat pihak security ketar ketir dan diam saja bahkan membuat management pasrah
> 3. Menutup jalan tol berhasil membuat SBY dan Menko ekonomi dan Menakertrans menuruti kemauan buruh
>
> Jadi 3 sayap perjuangan tsb harus berjalan bersama agar perjuangan tsb berhasil, lihatlah diawali dgn perundingan... bila deadlock maka turun kejalan utk demo, ujung dari demo sebagian besar adalah anarkisme meskipun tdk semuanya...
>
> Anda setuju atau tdk dengan saya, terserah anda, karena itulah yg saya rasakan di perusahaan, yg saya rasakan sendiri dilapangan ..
>
>
> ------------------------------------
>
> --------- PENDIRI : Sunawan (Cak Sun) : HP. 0817 994 0224 ---------
> -- KONSULTASI HR (K-HR) atau KOMUNITAS HR (K-HR): Member 10.700 org --
>
> Join Milis, bergabung dengan milis dan menjadi member Kirim email:
> Konsultasi-HR-subscribe@yahoogroups.com
>
> Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke:
> konsultasi-hr@yahoogroups.com
>
> BILA INBOX EMAIL TERASA PENUH SILAHKAN KIRIM EMAIL KE:
> konsultasi-hr-digest@yahoogroups.com
>
> Bila anda sering keluar kantor, ubah seting ke bentuk digest:
> Konsultasi-HR-digest@yahoogroups.com
>
> UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
> Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
>
> Milis ini fokus kepada HR & Organization System
> Dibawah asuhan Bpk Sunawan
> berdasarkan pengalaman melakukan berbagai proyek konsultasi dibidang HR & Organization System diberbagai jenis organisasi baik skala besar, menengah, dan kecil, orgnanisasi profit dan non profit.
>
>
> Salam
>
> Sunawan
> 0817 994 0224
> HR & Organization System Advisor & Guru's IndonesiaYahoo! Groups Links
>
>
>
--
M. Abdan Munawir
General Manager
Semesta Hotel ***
Jl. Wahid Hasyim No. 125 -127, Kranggan Semarang
T. (024) 3576000, F (024) 3576060
www.semestahotel.com
| Reply via web post | Reply to sender | Reply to group | Start a New Topic | Messages in this topic (4) |
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
Sering keluar kota, ubah seting ke digest:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 15.400 orang lebih dan hampir 10.200 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
0 comments:
Post a Comment