Re: [HRM-Club] Cuti Tahunan

 

Ibu Ade Irma,

 

mungkin aplikasinya saya sederhanakan:

a. 9 hari (maret'11-des'11) - jumlah cuti bersama 2011 - total cuti tahunan 2012 yang telah terpakai = sisa hak cuti 2011

b. 12 hari (jan'12-des'12) - jumlah cuti bersama 2012 - total cuti tahunan 2012 yang telah terpakai = sisa hak cuti 2012

 

a + b = total sisa hak cuti karyawan.

 

lebih mudah untuk dimengerti dan pastinya lebih gampang untuk dijelaskan pada karyawan

semoga membantu

terima kasih

From: Ade Irma Soraya <ade@mib.co.id>
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Sent: Thursday, December 27, 2012 11:52 AM
Subject: [HRM-Club] Cuti Tahunan

 

Dear Rekan2 Praktisi HR,

Mohon penjelasannya mengenai hak cuti tahunan yang didapat karyawan.

Contoh : Karyawan A bekerja mulai tanggal 01 Maret 2011, sesuai
ketentuan yang saya dapat bahwa hak cuti karyawan baru timbul setelah
karyawan bekerja
selama 12 bulan secara terus menerus maka akan
mendapatkan cuti sebanyak 12 hari, yang menjadi pertanyaan saya :

Berapa hak cuti yang bersangkutan di tahun 2012 (s/d bulan Desember
2012) ?
Apakah sejumlah 12 hari , atau sejumlah : 21 hari (12 hari + 9
hari lagi karena ybs bekerja mulai tanggal 01 Maret 2011) ?
Cuti tersebut sebelum dipotong cuti bersama yang ada di tahun 2011
dan tahun 2012.
perhitungannya sbb. :
1. Apabila ybs mendapatkan cuti 12 hari ditahun 2012
= 12 - 5 - 5 = 2 hari (setelah dipotong cuti bersama tahun 2011
dan cuti bersama tahun 2012) ?
2. Apabila ybs mendapatkan cuti ditahun 2012 sebanyak 21 hari (12
hari ditambah 9 hari proposional setelah 01 maret 2012, April s/d
Desember 2012)
= 21 - 5 -5 = 11 hari (setelah diptong cuti bersama tahun 2011
dan cuti bersama tahun 2012) ?

Dari perhitungan diatas mana yang seharusnya hak cuti didapat karyawan
tersebut apakah perhitungan 1 atau 2 ?
Hal tersebut sangat dibutuhkan karena untuk memperhitungkan sisa cuti
ybs di bulan Desember 2012 ini

Terima kasih atas penjelasannya.

Regards,
Ade Irma