Re: [HRM-Club] karyawan sering terlambat

From: Wa-One <wawan15419retno@yahoo.com>
Subject: Re: [HRM-Club] karyawan sering terlambat
To: "HRM-Club@yahoogroups.com" <HRM-Club@yahoogroups.com>
Received: Monday, 17 December, 2012, 11:35 AM

 

Dear Bpk Sulbi,

Mohon izin untuk share strategi yang sudah pernah saya lakukan.

1. Memundurkan jam kerja. Kita lihat saja trendnya, apabila memang memungkinkan dan tidak menggangu operational perusahaan maka ada baiknya di coba untuk memundurkan jam kerja ybs.

2. Apabila teguran lisan tidak digubris, silahkan coba teguran tertulis yang "lunak". Caranya: bulan 1 beri surat teguran 1, bulan ke 2 surat teguran 2, bulan ke3 diberi sp1, bulan ke 4 diberi sp2, dan seterusnya sampai phk.

3. Saya pribadi kurang setuju dengan demosi, karena gaji tidak mungkin di turunkan. Hal ini akan merugikan perusahaan, artinya dengan gaji yang sama (diluar tunjangan jabatan), ybs tanggungjawab dan kontribusinya thdp perusahaan berkurang.

4. Yang agak nyeleneh mungkin bisa dicoba untuk mengalihkan tunj transport / COP / tunjangan rumah dengan plafon kos-kosan. silahkan cari di deket2 kantor dan dipaksakan ke ybs.

Semoga bermanfaat

 

Suryowirawan Wibisono

---

From: sulbiatun herianto <jangkau2904@yahoo.com>
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Sent: Monday, December 17, 2012 10:52 AM
Subject: [HRM-Club] karyawan sering terlambat

dear para senior, mohon bantuannya di perusahaan kami ada supervisor ( kary. tetap 0 terlambat terus setiap hari saya sudah menegurnya secara lisan untuk tidak terlambat lagi mengingat posisi dan senioritasnya, tetapi kary. tersebut masuk tepat waktu hanya 1 hari saja setelah teguran saya. kemudian saya menerapkan aturan potong cuti 1 hari untuk keterlambatan > 30 menit /bulan. jika sanksi ini tidak mempan juga untuk si kary, saya akan tingkatkan ke demotion......sebelum akhirnya saya akan keluarkan SP untuk kary. tersebut apakah tindakan saya ini sudah cukup bijaksana? mohon idenya Thank you Sulbi