Powered by Blogger.
RSS

RE: [HRM-Club] karyawan sering terlambat

 

Kenapa Cuma yang terlambat saja dihitung? Kalo karyawan kerja pulang telat bagaimana? Ada tidak kompensasi selain lembur?

Kalo karyawan kerja dalam 1 hari sebanyak 8 jam juga bagaimana perlakuannya? Trus dia juga tidak klaim lembur.

Lalu kinerja karyawan terhadap kedisiplinan juga pasti dinilai sama perusahaan, dari situ saja sebenarnya karyawan sudah terbeban, ditambah lagi sangsi berat perusahaan, akan lebih demotivasi lagi karyawan pastinya.

 

Menurut saya, Jaman sekarang susah prediksi jalan yang tidak macet. Akan lebih baik jika karyawan didewasakan dengan tanggung jawab dan kewajiban pekerjaan selesai. Maka mereka tidak akan itung2an sama perusahaan. Bahkan mungkin lembur juga bisa2 tidak klaim, karena mereka lebih ke tanggung jawab akan tugas yang belum selesai.

 

Piss,

DF

 

From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of sulbiatun herianto
Sent: 28 Desember 2012 8:55
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Re: [HRM-Club] karyawan sering terlambat

 

 

hehhehe...ntar soalnya tidak semua kerjaan bisa ditunda atau delay ....

kawatirnya kl dtg telat disuruh pulang telat...ntr kary yg lain pada ikut telat, ntr hrd tambah repot krn kary pada buat jadwal sendiri2

tp its ok lah..sejak saya uji coba sangsi telat potong cuti tuh kary. duah pada baik, gak pada telat lagi.........

Thank you

Sulbi

--- On Mon, 17/12/12, Alvava Romeo <alvava.romeo@gmail.com> wrote:


From: Alvava Romeo <alvava.romeo@gmail.com>
Subject: Re: [HRM-Club] karyawan sering terlambat
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Received: Monday, 17 December, 2012, 11:47 AM

 

Dear 

 

 

Sulbi, kalao terlambat suruh pulang lebih lambat saja pak, 

gitu aja ko repott.. hehehe

 

 

kan sudah kartap jadi berhak dong perusahaan meminta kewajiban.

 

regards

alva

2012/12/17 sulbiatun herianto <jangkau2904@yahoo.com>

 

dear para senior, mohon bantuannya

di perusahaan kami ada supervisor ( kary. tetap 0 terlambat terus setiap hari
saya sudah menegurnya secara lisan untuk tidak terlambat lagi mengingat posisi dan senioritasnya, tetapi kary. tersebut masuk tepat waktu hanya 1 hari saja setelah teguran saya.

kemudian saya menerapkan aturan potong cuti 1 hari untuk keterlambatan > 30 menit /bulan.

jika sanksi ini tidak mempan juga untuk si kary, saya akan tingkatkan ke demotion......sebelum akhirnya saya akan keluarkan SP untuk kary. tersebut

apakah tindakan saya ini sudah cukup bijaksana?
mohon idenya

Thank you

Sulbi


No virus found in this message.
Checked by AVG - www.avg.com
Version: 2012.0.2221 / Virus Database: 2637/5489 - Release Date: 12/26/12

__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (17)
Recent Activity:
--- Pendiri Bpk SUNAWAN - HP. 0817 994 0224 : Jumlah Member 16.000 ---

Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com

Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com

Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com

Sering keluar kota, ubah seting ke digest:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com

UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224

Program-program HRM:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA

HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224

Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----

Member Milis: 16.000 orang lebih dan hampir 10.200 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Pengelola

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
.

__,_._,___

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

0 comments:

Post a Comment