Dear, Pak Selobakin
Terima Kasih atas saran dan informasinya.
semoga hal ini dapat membantu saya menjadi mengerti mengenai dunia HR.
Rgds,
Fina
From: "selobakin_06@yahoo.co.id" <selobakin_06@yahoo.co.id>
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Sent: Thursday, 20 December 2012, 14:42
Subject: Bls: [HRM-Club] Surat Pengangkatan Karyawan dicabut
Terima Kasih atas saran dan informasinya.
semoga hal ini dapat membantu saya menjadi mengerti mengenai dunia HR.
Rgds,
Fina
From: "selobakin_06@yahoo.co.id" <selobakin_06@yahoo.co.id>
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Sent: Thursday, 20 December 2012, 14:42
Subject: Bls: [HRM-Club] Surat Pengangkatan Karyawan dicabut
Ibu Fina,
Hal yang harus dilakukan adalah evaluasi dengan menggunakan Form Penilaian Kinerja Karyawan. Namun penilaian dilakukan untuk semua karyawan.
Dari cerita ibu, dia tidak comply sebab sering terlambat masuk kerja dan tidak memenuhi target dan dipastikan score penilaiannya rendah. Dari dasar itu, ibu bisa memberikan surat peringatan kepada ybs.
Demikian.
Salam
RB
Hal yang harus dilakukan adalah evaluasi dengan menggunakan Form Penilaian Kinerja Karyawan. Namun penilaian dilakukan untuk semua karyawan.
Dari cerita ibu, dia tidak comply sebab sering terlambat masuk kerja dan tidak memenuhi target dan dipastikan score penilaiannya rendah. Dari dasar itu, ibu bisa memberikan surat peringatan kepada ybs.
Demikian.
Salam
RB
Powered by Telkomsel BlackBerry®
From: ronnyoppusunggu@yahoo.com
Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Thu, 20 Dec 2012 06:06:53 +0000
To: <HRM-Club@yahoogroups.com>
ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Bls: [HRM-Club] Surat Pengangkatan Karyawan dicabut
Kl liat pernyataan Bu Fina kayanya ibu sebagai HRD tdk mengerti Fungsi HRD dan Per UU-an, saran saya ibu harus banyak belajar per- UU ketenagakerjaan kl perlu ambil pelatihan\training dan blajar HRD terkait coaching Counseling
Pintor
Pintor
Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!
From: "Redy W. Tambri" <luc_redy@yahoo.com>
Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Thu, 20 Dec 2012 10:57:03 +0800 (SGT)
To: HRM-Club@yahoogroups.com<HRM-Club@yahoogroups.com>
ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Bls: [HRM-Club] Surat Pengangkatan Karyawan dicabut
Dear Rekan Fina
Setahu saya didalam pencabutan karyawan tetap itu tidak ada dasar hukumnya dan untuk mengembalikan performance dari karyawan tersebut, ibu Fina bisa melihat hasil kinerja dan produktivitas beliau apa yang sudah menjadi kewajiban didalam job desc karyawan tersebut mungkin dilihat mundur selama 3 bulan terakhir tetapi apabila grafiknya terus turun ditanyakan secara personal sebabnya apa? Tapi kata ibu sudah diberitahu secara lisan beberapa kali apakah pihak atasan karyawan tersebut juga tidak ada komplen masalah ini. Apabila masih dablek (membandel) Saran saya diberikan surat peringatan sesuai PP / PKB yang ada di perusahaan.
Semoga membantu dan monggon dikoreksi apabila ada kesalahan...
Salam,
Redy W. Tambri
Redy W. Tambri
Dari: maria yosefina <maria_fina2002@yahoo.com>
Kepada: "HRM-Club@yahoogroups.com" <HRM-Club@yahoogroups.com>
Dikirim: Kamis, 20 Desember 2012 9:11
Judul: [HRM-Club] Surat Pengangkatan Karyawan dicabut
Dear, teman-temen HRD Saya ingin share, saya memilki karyawan yang sudah berstatus tetap? namun karyawan tersebut kebanyakan bila sudah berstatus tetap, suka menyalahgunakan statusnya seperti : terlambat masuk kantor, target pekerjaan yang harus dikerjakan, tidak dikerjakan dan bahkan tidak sesuai target, pelupa, berantakan, kerapian dan kebersihan di meja kerjanya pun tidak diperhatikan. hal tersebut saya selaku HRD sudah menegur secara lisan. (berkali kali) dan mungkin orangnya dablek (bahasa jawa) ya sudah masuk telinga kanan keluar telinga kiri. secara hubungan dengan karyawan termasuk supel dan mudah berkomunikasi. namun dari segi pekerjaan, berantakan dan tidak mempunya agenda kerja yang rapi dan asal kerja. munurut teman-teman apakah saya memberi surat peringatan dulu? atau langsung mencabut Surat Pengangkatan yang bersangkutan, apabila mencabut surat pengangkatan tersebut apakah harus mengeluarkan SK pencabutan. Mohon informasi dan sharingnya Terima Kasih Rgds, Fina
__._,_.___
| Reply via web post | Reply to sender | Reply to group | Start a New Topic | Messages in this topic (37) |
--- Pendiri Bpk SUNAWAN - HP. 0817 994 0224 : Jumlah Member 16.000 ---
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
Sering keluar kota, ubah seting ke digest:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 16.000 orang lebih dan hampir 10.200 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
Sering keluar kota, ubah seting ke digest:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 16.000 orang lebih dan hampir 10.200 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
.
__,_._,___
0 comments:
Post a Comment