Re: [HRM-Club] Tanya Hak Cuti Tahunan (potong cuti jika akumulasi keterlambatan kelipatan 8 jam atau 7 jam).

From: Barkah <sbarkah@gmail.com>
Subject: Re: [HRM-Club] Tanya Hak Cuti Tahunan (potong cuti jika akumulasi keterlambatan kelipatan 8 jam atau 7 jam).
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Received: Wednesday, 26 December, 2012, 4:32 PM

 

Dear Pak Wahyoe,

Noted, Pak.
Karena sebelumnya tidak tersampaikan secara spesifik dan terukur (akumulasi keterlambatan) bahwa antara maksud Bapak tidak sinkron dengan tulisan Bapak sebelumnya yang tidak menuliskan kata "akumulasi", makanya saya menanggapi dgn mencontohkan yg spesifik dan terukur (contoh keterlambatan 30 menit) agar ada koreksi dari Bapak dan tidak menimbulkan beda penafsiran.

Sepanjang keterlambatan akumulasi kelipatan 8 jam (5-2) atau 7 jam (6-1) mengakibatkan pemotongan cuti tahunan (jika masih ada sisa cuti tahunan) atau pemotongan upah (jika tidak ada sisa cuti tahunan), menurut penafsiran saya, tidak melanggar UUK.

Monggo rekan lain.

Salam,
Barkah

Powered by Telkomsel BlackBerry®

---

From: why_hari@yahoo.com

Sender: HRM-Club@yahoogroups.com

Date: Tue, 25 Dec 2012 04:36:22 +0000

To: <HRM-Club@yahoogroups.com>

ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com

Subject: Re: [HRM-Club] Tanya Hak Cuti Tahunan

 

Dear pak barkah .

Maksudnya akumulasi keterlambatan. Apakah ini bertentangan dg UU walaupun sudah diatur dlm PP atau PKB. Jika dilihat dr sisi perusahaan memang baik terutama dlm penegakan kedisplinan. Tp disisi karyawan sy pikir aga k merugikan ..

Wassalam
Wahyou

Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!

---

From: sbarkah@gmail.com

Sender: HRM-Club@yahoogroups.com

Date: Tue, 18 Dec 2012 16:27:28 +0000

To: <HRM-Club@yahoogroups.com>

ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com

Subject: Re: [HRM-Club] Tanya Hak Cuti Tahunan

 

Wah....kalau terlambat dipotong cuti, sekalian saja pulang lagi. Biar impas.

Apa berimbang jika terlambat 30 menit menghilangkan cuti sehari (8 jam kerja/hari atau 7 jam/hari)?

Anyway, setahu saya tidak ada ketentuan ttg yang ditanyakan Pak Wahyou.

Salam,
Barkah

Powered by Telkomsel BlackBerry®

---

From: why_hari@yahoo.com

Sender: HRM-Club@yahoogroups.com

Date: Sat, 15 Dec 2012 07:33:43 +0000

To: <HRM-Club@yahoogroups.com>

ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com

Subject: Re: [HRM-Club] Tanya Hak Cuti Tahunan

 

Dear all HRM

Apakah ada peraturan yg mengatur bahwa cuti bs berkurang dikarenakan keterlambatan dan kehadiran...karena ada perusahaan yg menerapkan hal ini sehingga ada hak yg dikurangi oleh system ini apakah ini merupakan pelanggaran ?

Mohon pencerahannya dan terima kasih

Wassallam
Wahyou

Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!

---

From: tiara rahma <tiararahma1977@yahoo.com>

Sender: HRM-Club@yahoogroups.com

Date: Wed, 12 Dec 2012 19:56:54 -0800 (PST)

To: HRM-Club@yahoogroups.com<HRM-Club@yahoogroups.com>

ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com

Subject: Re: [HRM-Club] Tanya Hak Cuti Tahunan

 

Sekedar sharing,

Di perusahaan kami hak cuti karyawan jatuh setelah 12 bulan bekerja, tapi jika karyawan mengundurkan diri sebelum jatuh hak cuti tahun kedua seperti kasus di atas memang di hitung 12 hari plus pro rate masa kerja tahun kedua. Hal ini hanya berlaku jika karyawan FC atau resign, kalo untuk yang aktif bekerja tetap haknya baru diberikan per 12 bulan kerja.

Senada dengan pak Riyan, kalo ada rekan2 yang punya dasar hukumnya bisa berbagi, karena untuk kasus ini saya hanya melanjutkan kebijakan yang telah ada sebelum saya bergabung disini.

Regards,

Rahma

---

From: Riyan Permadi <riyanpermadi@gmail.com>
To: HRM-Club <HRM-Club@yahoogroups.com>
Sent: Tuesday, December 11, 2012 5:33 PM
Subject: Re: [HRM-Club] Tanya Hak Cuti Tahunan

 

Rekan,

Secara hukum (UU 13/2003) hanya berhak 12 hari, mungkin anda bisa menjelaskan dasar hukum yang 14 hari?

Salam,
Riyan

2012/12/11 andi setiawan <andi_hrd@ymail.com>

 

12 hari atau 14 hari? Bukankah jan-feb 2009 dia mendapatkan tambahan sebanyak 2 hari. Salam Andi Sent from Yahoo! Mail on Android

---

From: tia_hd@yahoo.co.id <tia_hd@yahoo.co.id>;

To: <HRM-Club@yahoogroups.com>;
Subject: Re: [HRM-Club] Tanya Hak Cuti Tahunan

Sent: Fri, Dec 7, 2012 1:20:34 PM

12 hari pak Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...! From: Parlin <parlin@rekavisitama.net> Sender: HRM-Club@yahoogroups.com Date: Fri, 7 Dec 2012 08:21:42 +0700 To: <HRM-Club@yahoogroups.com> ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com Subject: Re: [HRM-Club] Tanya Hak Cuti Tahunan   12 hari, pak. Pada 6 Desember 2012 14:51, Alex Chandra <achandra@alilahotels.com> menulis:   Dear rekan HRM-Club,   Saya punya pertanyaan tentang Cuti Tahunan. Berdasarkan UU Ketenagakerjaan yang berlaku, hak Cuti Tahunan (minimal 12 hari per tahun) timbul setelah Pekerja bekerja 12 bulan secara terus menerus. Contoh: Bila Pekerja mulai bekerja 01 Jan 2008, maka hak Cuti Tahunan-nya akan timbul yaitu pada 01 Jan 2009. Pertanyaannya adalah, bila Pekerja tsb resign per 1 Mar 2009, berapa hari-kah hak Cuti Tahunannya? 12 hari atau 2 hari (dihitung pro rata s/d tanggal resign)? Mohon maaf bila pertanyaan sejenis pernah diajukan.   Thanks, alex     -- http://labbahasa.co.id http://mesinantrian.net http://laboratoriumbahasa.co.id http://sistemantrian.com http://rekavisitama.com http://rekavisitama.net http://kiosk.co.id