Re: [HRM-Club] HRD dan Undang-Undang

 

Dear All,

 

Mohon di kritisi, apakah untuk menjadi seorang HR business partner HRD selaku salah satu fungsi strategis dalam bisnis harus mengikuti/mematuhi semua aturan hukum dan perundang-undangan apa pun bentuknya? Jika sekiranya business need tidak sejalan dengan regulasi, bukankah HRD acapkali justru dihadapkan atas persoalan ini? Jika kemudian muncul pikiran cerdas, kreatif dan innovatif dari orang HRD untuk "breaking the rule" apakah lantas kita bisa judge mereka bukanlah seorang business partner? Kita perlu kembali ke realita yang terjadi di dunia HR, masing-masing bisnis punya karakter yg berbeda-beda. Ada yang memang perlu memanage legal risk dalam bisnisnya sehingga mungkin perlu orang yang memiliki background kuat dari sisi legalnya tapi bagi perusahaan yang lain dimana semua harus compliance with regulation atau zero legal risk maka mgkn tidak perlu.

 

Mohon dikoreksi jika salah.

 

Salam,

Rudy

 

 

 

---

From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of sahilin.lilyn@yahoo.com
Sent: 26 Februari 2013 14:48
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Re: [HRM-Club] HRD dan Undang-Undang

 

 

Sekedar menambahkan, memang tepat apa yang disampaikan rekan Uripsdm, sebagi praktisi HRD kita harus memiliki kemampuan untuk menciptakan kebijakan2 strategic yang menyatu dengan kegiatan bisnis perusahaan. Karena dengan begitulah HRD bisa menjadi business partner. Hukum dan UU adalah rambu2 untuk dipatuhi. Ibarat pengemudi yang harus membawa penumpang mencapai suatu tujuan, semakin trampil dan menguasai medan maka akan semakin mudah dan cepat sampai ditempat tujuan dengan selamat, tanpa melanggar rambu2. Semoga berkenan dan terima-kasih. Lilyn

Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!

---

From: Uripsdm <uripsdm@yahoo.com>

Sender: HRM-Club@yahoogroups.com

Date: Wed, 20 Feb 2013 13:19:54 +0700

To: HRM-Club@yahoogroups.com<HRM-Club@yahoogroups.com>

ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com

Subject: Re: [HRM-Club] HRD dan Undang-Undang

 

 

Rekan Arie,

Betul bahwa semua pekerjaan, termasuk HRD wajib taat hukum. Dilarang melanggar!

 

Namun di sisi lain, menurut hemat saya, dan berdasarkan pengalaman 25 thn, Praktisi HRD tidak diwajibkan dari latar belakang pendidikan khusus, termasuk Hukum.

Sebab :

1. Perkuliahan di Fak Hukum, tidak ada kurikulum yg membahas detil Hukum ketenagakerjaan, kecuali di makul elektif dg bobot kecil ( mis 2 SKS dari 145 SKS total ).

2. Hukum berfungsi saat ada konflik.

3. Aplikasi peraturan adalah basic, namun hanya menyita energi kita tidak lebih dari 5%. Sebag besar nya untuk dicurahkan kpd Improvement, Development, and Growth!!

 

Maka, jadilah praktisi HRD dg pemahaman luas yg berorientasi bisnis ; bagaimana mjd HRD Mgr yg dipandang oleh Businessman, mampu mengelola Sumber Daya Manusia unt men "generate" income semaksimal mungkin. 

 

Bagaimana spy bisa melakukan itu?

Mudah! ..berperilakulah layaknya seorang businessman.

Jadilah HRD cerdas, kreatif dan inovatif!!

 

salam,

Usd

 

 

Sent from my iPad

On Feb 19, 2013, at 7:15 PM, "Arie Frederik" <arie_frederik@yahoo.com> wrote:

 

Rekan-rekan yang baik hati,

Mohon maaf jika apa yang saya tanyakan mungkin membahas topik satu ranah ilmu pengetahuan saja.

Kalau saya melihat dinamika diskusi kita di milist ini, semua aktivitas HR semuanya bertumpu pada hukum dan undang-undang. Jadi, seakan-akan orang yang bukan berlatar belakang akan kesulitan menyelesaikan masalah atau harus mencari konsultan hukum atas permasalahan hukum dalam tubuh perusahaan ataupun HR.

Sebenarnya apakah HR itu memang harus bekerja dengan landasan hukum?

Mungkinkah jika gerak-gerik HR dalam dinamika sbg personalia, HRD bisa tidak mengacu pada hukum yang berlaku?

Terima kasih. Mohoh pendapat rekan-rekan yang lebih mengerti dan lebih senior.

Best Regards,
Arie Frederik
HP/WA 081373607820 | PIN BB 282A1E27 | YM : arie_frederik@yahoo.com

Reply via web post

Reply to sender

Reply to group

Start a New Topic

Messages in this topic (5)

Recent Activity:

• New Members 86