Salam rekan Irawan,
HRD bkn ilmu dr satu cabang ilmu pendidikan, artinya ilmu HRD bisa diambil dari kehidupan sehari-hari ataupun berbagai cabang ilmu lain donk ya. Semakin banyak pengetahuan berarti referensi untuk menjadi inovatif dan kreatif semakin besar. Taat hukum tentu, tapi melakukan sesuai aturan hukum/UU baik, bukankah lebih dari yg diatur UU juga lebih baik?
Atau jangan-jangan HRD kehilangan kreativitas dan jiwa melayaninya hanya karena telah membaca UU?
Arie Frederik
HP/WA 081373607820 | PIN BB 282A1E27 | YM : arie_frederik@yahoo.com
"Concentrate on Results, not on Being Busy"
Kalau ilmu/pengetahuan HRD sih sdh cukup ngkali yaa,. Tapi jadi Norak, karena tdk mempunyai initiatif, kurang kreatif dan tdk brani tampil layaknya orang yg berilmu - knp ga bikin training kepribadian, atau creative thinking, atau assertive manner,.
Mas Urip,..?
Sekedar menambahkan, memang tepat apa yang disampaikan rekan Uripsdm, sebagi praktisi HRD kita harus memiliki kemampuan untuk menciptakan kebijakan2 strategic yang menyatu dengan kegiatan bisnis perusahaan. Karena dengan begitulah HRD bisa menjadi business partner. Hukum dan UU adalah rambu2 untuk dipatuhi. Ibarat pengemudi yang harus membawa penumpang mencapai suatu tujuan, semakin trampil dan menguasai medan maka akan semakin mudah dan cepat sampai ditempat tujuan dengan selamat, tanpa melanggar rambu2. Semoga berkenan dan terima-kasih. Lilyn
Sent from my iPad
Rekan-rekan yang baik hati,
Mohon maaf jika apa yang saya tanyakan mungkin membahas topik satu ranah ilmu pengetahuan saja.
Kalau saya melihat dinamika diskusi kita di milist ini, semua aktivitas HR semuanya bertumpu pada hukum dan undang-undang. Jadi, seakan-akan orang yang bukan berlatar belakang akan kesulitan menyelesaikan masalah atau harus mencari konsultan hukum atas permasalahan hukum dalam tubuh perusahaan ataupun HR.
Sebenarnya apakah HR itu memang harus bekerja dengan landasan hukum?
Mungkinkah jika gerak-gerik HR dalam dinamika sbg personalia, HRD bisa tidak mengacu pada hukum yang berlaku?
Terima kasih. Mohoh pendapat rekan-rekan yang lebih mengerti dan lebih senior.
Best Regards,
Arie Frederik
HP/WA 081373607820 | PIN BB 282A1E27 | YM : arie_frederik@yahoo.com
| Reply via web post | Reply to sender | Reply to group | Start a New Topic | Messages in this topic (15) |
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
Sering keluar kota, ubah seting ke digest:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 16.000 orang lebih dan hampir 10.200 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
0 comments:
Post a Comment