Re: [HRM-Club] Karyawan Tetap sudah 15 tahun bekerja, bermasalah terus menerus

 

Pak Abdan,

Selamat siang,

Menurut saya jika memang pelanggaran sesuai dengan PKB atau PP perusahaan sebaiknya diberikan jika memang langsung SP 3 setelah jika melakukan pelanggaran dalam waktu kurun waktu berlakunya SP 3 maka kita bisa PHK dengan 1 x PMTK kecuali dikategorikan pelanggaran berat maka perlu pembuktiandi PHI.

Sebaiknya jika di perusahaan Bapak ada serikat pekerja maka gunakan dan diskusi maalah ini sehingga serikat akan memberikan dampak terhadap keputusan managment.

Terima kasih atas perhatiannnya

Salam,

Silvester Harijanto

---

From: "ambara@blackcanyoncoffee.co.id" <ambara@blackcanyoncoffee.co.id>
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Sent: Monday, 14 January 2013 1:30 PM
Subject: Fw: [HRM-Club] Karyawan Tetap sudah 15 tahun bekerja, bermasalah terus menerus

 

Dear All,

Ikut sumbang saran. Ikuti apa yg sdh dituangkan dalam PP atau KKB.lakukan pembinaan,tetapi jika dibina sudah nggak mempan BINASAKAN saja. Kan capek ngurusin hal hal yg begituan

Salam
Ambara

Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!

---

From: selobakin_06@yahoo.co.id

Sender: HRM-Club@yahoogroups.com

Date: Fri, 11 Jan 2013 02:09:58 +0000

To: <HRM-Club@yahoogroups.com>

ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com

Subject: Re: [HRM-Club] Karyawan Tetap sudah 15 tahun bekerja, bermasalah terus menerus

 

Dear all,

Seorang HR harus tegas.

Salam
RB

Powered by Telkomsel BlackBerry®

---

From: "M. Abdan Munawir" <gm@semestahotel.com>

Sender: HRM-Club@yahoogroups.com

Date: Fri, 21 Dec 2012 20:08:45 +0700

To: <HRM-Club@yahoogroups.com>

ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com

Subject: Re: [HRM-Club] Karyawan Tetap sudah 15 tahun bekerja, bermasalah terus menerus

 

Gampang: TEGAKKAN DISIPLIN DAN ATURAN SEBAGAIMANA MESTINYA.
klau bisa dibina, lakukan ITU sebaik baiknya, kalau tidak bisa dibina, .............. cari karyawan yang lebih bagus, dan punya komitmen. Kenapa tidak berani tegas?

Pada 20 Desember 2012 13:30, Diah Kusumawardhani <diah.nur.kusumawardhani@gmail.com> menulis:

 

Dear All para senior..

Saya mau minta saran, ada seorang karyawan tetap di tempat saya sudah 15 tahun bekerja tetapi selalu saja bermasalah, mulai dari pekerjaannya hingga absensinya dan itu sudah terjadi selama hampir 10 tahun. Dahulu management membiarkan begitu saja, hanya dimutasi berkali-kali mulai dari admin jadi operator, terus ke cleaning service, terus ke laundry dan sekarang di bagian packing. Tetap saja perilakunya tidak berubah sering ijin dadakan 5 hari, keluar masuk tempat kerja, membawa tas dan handphone ke area produksi, terlambat, sakit terus menerus, dll. Sampai-sampai perusahaan menunjuk seorang dokter khusus untuknya, tapi hasilnya tidak ada penyakit berat (jantung) seperti yang ia sering katakan untuk alasan, dan ini sudah termasuk penipuan juga. Kali ini akhirnya dia sudah diberi SP 2 tetapi tetap saja tidak ada yang berubah perilakunya, atasan pun sudah angkat tangan dan dikembalikan ke HRD ingin segera dikeluarkan saja. Sekarang saya bingung, apakah saya harus mengeluarkan SP 3 dan dilakukan pemutusan hubungan kerja saja? Atau ada cara lain ampuh yang bisa mengatasi ini.

Terimakasih

--
M. Abdan Munawir
General Manager


Semesta Hotel ***
Jl. Wahid Hasyim No. 125 -127, Kranggan Semarang
T. (024) 3576000, F (024) 3576060
www.semestahotel.com