dear rekan HR
karyawan suka ijin sakit sebaiknya dicek latar belakangnya, pasti ada masalah dalam proses kerjanya
overload atau pressure terlalu tinggi, atau overtime......
kalo cuman cek Surat Dokter aja ga menyelesaikan masalah,
dia suka ijin sakit, kalo emang bener sakit ya ga masalah,
tapi kalo bukan karena sakit fisik, bisa sakit psikisnya, itu jadi masalah nantinya
kalo ybs sakit fisik baru dicarikan jalan lain, dimutasi dengan kerjaan agak ringan, selama perusahaan bisa mentolerir / kebijaksanaan perusahaan
kalo perusahaan tdk bisa menerima, maka dirundingkan bagaimana baiknya, sebab UU sdh jelas tentang perlakuan bagi karyawan yg sakit
kalo ybs sakit dibuat2, lihat penyebabnya,
kalo emang SD nya palsu ya bikin SP aja bertingkat
semoga membantu
thanks
From: Bambang Agus Hs Sutopo <koalaemas@yahoo.co.id>
To: "HRM-Club@yahoogroups.com" <HRM-Club@yahoogroups.com>
Sent: Saturday, March 9, 2013 10:15 AM
Subject: Bls: [HRM-Club] Karyawan yang suka sakit
To: "HRM-Club@yahoogroups.com" <HRM-Club@yahoogroups.com>
Sent: Saturday, March 9, 2013 10:15 AM
Subject: Bls: [HRM-Club] Karyawan yang suka sakit
to : M. Abdan Munawir
Dears,
urun rembug
1. di panggil, investigasi. ditelusuri sakit apa, mengapa tiap bulan (selidiki kopi resep obat apa saja-cocok ngak dengan kondisi sakit)
2. kemungkinan sehat, masuk terus tanpa sakit apa bisa, apa hambatannya (dikonseling)?
3. nanti akan tampak, bohong apa benar.
4. setelah diketemukan kondisi normal, kalau ngak ada perubahan, kasih pengertian diminta cari tempat kerja tempat lain.
from
bambang Psi
Dari: M. Abdan Munawir <gm@semestahotel.com>
Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
Dikirim: Jumat, 21 Desember 2012 5:43
Judul: Re: [HRM-Club] Karyawan yang suka sakit
Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
Dikirim: Jumat, 21 Desember 2012 5:43
Judul: Re: [HRM-Club] Karyawan yang suka sakit
Dear Caroline,mungkin anda perlu menyelidiki sejauhmana DC tersebut valid. cari tahu dari dokter mana, kalau perlu konfirm dg dokter ybs apakah betul secara medis dDC tsb dapat dipertanggung jawabkan. atau DC palsu....
Pada 14 Desember 2012 15:06, Hrd Seacon Line <hrd@seaconline.com> menulis:
dear all,Mohon sharing Ditempat saya kerja ada kasus karyawan yang sering tidak masuk kerja dengan alasan sakit dan melampirkan surat dokter, dalam sebulan minimal 3 sampai 4 hari tidak masuk kerja karena alasan sakit tersebut,perusahaan sudah mengurangi tunjangan kerajinannya, apakah boleh dipotong gaji untuk sanksi tersebut? bagaimana menurut reka-rekan HRM? Terima kasih Best regards, Caroline
__._,_.___
| Reply via web post | Reply to sender | Reply to group | Start a New Topic | Messages in this topic (27) |
--- Pendiri Bpk SUNAWAN - HP. 0817 994 0224 : Jumlah Member 16.600 ---
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
Sering keluar kota, ubah seting ke digest:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 16.000 orang lebih dan hampir 10.200 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
Sering keluar kota, ubah seting ke digest:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 16.000 orang lebih dan hampir 10.200 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
.
__,_._,___
0 comments:
Post a Comment