Powered by Blogger.
RSS

Re: [HRM-Club] HRD dan Undang-Undang

12:09 AM |

 


mas Urip,.
Walaupun pengetahuan HRD nya huebaat, tapi kita sama-sama 'galau' karena kita tidak trampil dalam aplikasinya - terkesan, executives punya fokus
yang berbeda dengan fokus orang-orang HRD - atau executives meninggalkan HRD,karena merasa mereka tidak dalam porsi strategis ketika harus 
bicara corporate plan
Ide gilanya : HR nya dioutsoure saga - training yang perlu kita lakukan adalah shifting regular training ke preparing those are potential to be there (managing change, transformation leadership, managing conflict)

From: Uripsdm <uripsdm@yahoo.com>
To: "HRM-Club@yahoogroups.com" <HRM-Club@yahoogroups.com>
Cc: urips@bsmleader.com
Sent: Thursday, 28 February 2013 11:00 PM
Subject: Re: [HRM-Club] HRD dan Undang-Undang

 
Mas Irawan!...luar biasa nih, silakan mas selenggarakan training kreatif....inovasi atau apapun!

Mau jadi Praktisi HRD cerdas?
Mulailah dg ide gila, begini :

Kalau kita mau mulai mempraktekkan "Think Without a Box", maka :
JANGAN pernah ikut training HRD...jangan training apapun terkait ilmu HRD....jangan pernah membuka UU 13/2003....jangan ikut sertifikasi HRD dan semacamnya!

Karena "Box" itu adalah "HRD". Jadi jangan berpikir ala HRD, berpikirlah ala user anda, ala businessman!

Lalu UU 13/2003 kapan dibuka?....hanya kalau ada kasus saja!

Jadi, sebaiknya training apa?
Ga perlu training apapun, kecuali tingkatkan kemampuan bhs Asing. Pelajari budaya Asing. Amati perilaku para anggota trias politika ( eksekutif, legislatif, yudikatif ). Ikuti biografi para pebisnis top. Pelajari bagaimana jabatan jabatan pekerjaan baru bermunculan ( terutama di industri kreatif, coba simak, setiap 3 bulan muncul jabatan baru di sana yg thn lalu belum dikenal)......dst..!

Mulailah dg membatasi waktu anda untuk fokus hanya pada apa yg membuat anda tertarik, caranya?..begini :
Stop langganan koran, jangan baca koran setiap hari, cukup baca sekali seminggu saja , misal hanya setiap sabtu, atau setiap hari minggu saja, unt koran hari itu saja. Susah? Mulai dg membaca koran setiap hari tapi judulnya saja! ..atau judul headline saja!...selebihnya, latih isi berita dg khayalan anda. Jadi seolah olah anda sdg membuat sebuah artikel dg judul headline tadi!...hasilnya pasti luar biasa!

Berani?

Kenapa takut?

Mau tetap tidak cerdas?????


Usd





Sent from my iPad

On Feb 26, 2013, at 4:56 PM, irawan_sugito@yahoo.com wrote:

 
Kalau ilmu/pengetahuan HRD sih sdh cukup ngkali yaa,. Tapi jadi Norak, karena tdk mempunyai initiatif, kurang kreatif dan tdk brani tampil layaknya orang yg berilmu - knp ga bikin training kepribadian, atau creative thinking, atau assertive manner,.
Mas Urip,..?
Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!
Date: Tue, 26 Feb 2013 07:47:33 +0000
Subject: Re: [HRM-Club] HRD dan Undang-Undang

 
Sekedar menambahkan, memang tepat apa yang disampaikan rekan Uripsdm, sebagi praktisi HRD kita harus memiliki kemampuan untuk menciptakan kebijakan2 strategic yang menyatu dengan kegiatan bisnis perusahaan. Karena dengan begitulah HRD bisa menjadi business partner. Hukum dan UU adalah rambu2 untuk dipatuhi. Ibarat pengemudi yang harus membawa penumpang mencapai suatu tujuan, semakin trampil dan menguasai medan maka akan semakin mudah dan cepat sampai ditempat tujuan dengan selamat, tanpa melanggar rambu2. Semoga berkenan dan terima-kasih. Lilyn
Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!
From: Uripsdm <uripsdm@yahoo.com>
Date: Wed, 20 Feb 2013 13:19:54 +0700
Subject: Re: [HRM-Club] HRD dan Undang-Undang

 
Rekan Arie,
Betul bahwa semua pekerjaan, termasuk HRD wajib taat hukum. Dilarang melanggar!

Namun di sisi lain, menurut hemat saya, dan berdasarkan pengalaman 25 thn, Praktisi HRD tidak diwajibkan dari latar belakang pendidikan khusus, termasuk Hukum.
Sebab :
1. Perkuliahan di Fak Hukum, tidak ada kurikulum yg membahas detil Hukum ketenagakerjaan, kecuali di makul elektif dg bobot kecil ( mis 2 SKS dari 145 SKS total ).
2. Hukum berfungsi saat ada konflik.
3. Aplikasi peraturan adalah basic, namun hanya menyita energi kita tidak lebih dari 5%. Sebag besar nya untuk dicurahkan kpd Improvement, Development, and Growth!!

Maka, jadilah praktisi HRD dg pemahaman luas yg berorientasi bisnis ; bagaimana mjd HRD Mgr yg dipandang oleh Businessman, mampu mengelola Sumber Daya Manusia unt men "generate" income semaksimal mungkin. 

Bagaimana spy bisa melakukan itu?
Mudah! ..berperilakulah layaknya seorang businessman.
Jadilah HRD cerdas, kreatif dan inovatif!!

salam,
Usd




Sent from my iPad

On Feb 19, 2013, at 7:15 PM, "Arie Frederik" <arie_frederik@yahoo.com> wrote:

 
Rekan-rekan yang baik hati,

Mohon maaf jika apa yang saya tanyakan mungkin membahas topik satu ranah ilmu pengetahuan saja.

Kalau saya melihat dinamika diskusi kita di milist ini, semua aktivitas HR semuanya bertumpu pada hukum dan undang-undang. Jadi, seakan-akan orang yang bukan berlatar belakang akan kesulitan menyelesaikan masalah atau harus mencari konsultan hukum atas permasalahan hukum dalam tubuh perusahaan ataupun HR.

Sebenarnya apakah HR itu memang harus bekerja dengan landasan hukum?

Mungkinkah jika gerak-gerik HR dalam dinamika sbg personalia, HRD bisa tidak mengacu pada hukum yang berlaku?

Terima kasih. Mohoh pendapat rekan-rekan yang lebih mengerti dan lebih senior.

Best Regards,
Arie Frederik
HP/WA 081373607820 | PIN BB 282A1E27 | YM : arie_frederik@yahoo.com

Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (6)
Yahoo! Groups
Switch to:


__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (11)
Recent Activity:
--- Pendiri Bpk SUNAWAN - HP. 0817 994 0224 : Jumlah Member 16.000 ---

Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com

Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com

Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com

Sering keluar kota, ubah seting ke digest:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com

UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224

Program-program HRM:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA

HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224

Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----

Member Milis: 16.000 orang lebih dan hampir 10.200 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Pengelola

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
.

__,_._,___

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS
Posted by Jejeu

0 comments:

Post a Comment

Subscribe to: Post Comments (Atom)