Re: [HRM-Club] Mohon info dan masukan: saya karyawan dengan kontrak percobaan selama 1 tahun

 

Dear Pak Irwan,

 

"Selama masa kontrak rasanya sah2 saja perusahaan mengcut karyawan kontrak selama memang performance nya dinilai dibawah standard perusahaan tanpa melalui sp. Tapi tentunya pastinya sebelum perusahaan cut ada pemanggilan atau teguran lisan kan mengenai kinerja bapak sendiri? Saya pikir kecil kemungkinan tanpa teguran apa2 sekalipun lisan perusahaan atau atasan bapak lgs mengcut kontrak itu."

Untuk cut dari perusahaan karena dianggap hasil kerja tidak baik, apakah tetap membayar ganti rugi sesuai sisa kontrak yang belum djalani?, selama ini ditempat saya, bila ada karyawan kontrak yang tidak bagus perform, tetap kami selesaikan hingga kontrak selesai.

 

Mohon pencerahannya, terima kasih.

____________________________
 
Best Regards,
Inen - Services Department

----- Original Message -----

From: Irwan D Rinaldi

To: HRM-Club@yahoogroups.com

Sent: Thursday, March 14, 2013 12:50 PM

Subject: Re: [HRM-Club] Mohon info dan masukan: saya karyawan dengan kontrak percobaan selama 1 tahun

 

Saya pikir dilihat dulu isi kontraknya. Status yg benar kontrak 1 tahun atau percobaan 1 tahun? Karena kalau memang statusnya kontrak ya sah saja dibuat selama 1 tahun dan nantinya pun bisa diperpanjang 1 tahun lagi kalau diperlukan.

Selama masa kontrak rasanya sah2 saja perusahaan mengcut karyawan kontrak selama memang performance nya dinilai dibawah standard perusahaan tanpa melalui sp. Tapi tentunya pastinya sebelum perusahaan cut ada pemanggilan atau teguran lisan kan mengenai kinerja bapak sendiri? Saya pikir kecil kemungkinan tanpa teguran apa2 sekalipun lisan perusahaan atau atasan bapak lgs mengcut kontrak itu.

Terlebih posisi bapak sebagai GA, tentunya sedikit lebih mudah mengukur tingkat keberhasilan atau kegagalan kinerja bapak. Karena GA itu adalah posisi pelayanan terhadap banyak orang. Jadi yg menilai bapak bukan hanya atasan atau perusahaan. Tapi seluruh karyawan yang ada di kantor tersebut. Cepat atau lambatnya sebuah pekerjaan yang bapak tangani akan dengan mudah diketahui semua orang. Apalagi tingkat kemampuan bapak dalam menghadapi complain.

Jadi saya pikir sebaiknya bapak review lagi selama masa kontrak yg sudah dijalani. Tentunya bapak sendiri yang tahu standard seperti apa yg diharapkan perusahaan seperti di awal join. Namanya masa kontrak,pastinya juga masa pengenalan,perusahaan akan benar2 memantau pekerjaan bapak. Kalau memang ternyata complain banyak selama bapak bergabung, pekerjaan banyak yg terlambat dan target banyak yg tidak tercapai (pdahal baru kontrak 1 thn),benar seperti postingan sebelumnya, adakalanya kita yg harus sportif menerima keputusan itu dan menjadikannya pengalaman yg berharga.
Maaf kalau kurang membantu

Salam
Irwan





Dari kontraknya saja sdh melanggar UU krn utk masa percobaan shrsnya hanya 3 bulan saran saya sebaiknya diadukan ke depnaker setempat

Powered by Telkomsel BlackBerry®


Pada Rabu, 13 Maret 2013, chudri djunit<chudridjunit@gmail.com> menulis:
>  
>
> mohon info dan masuk kan dari rekan rekan yang berpengalaman.
> saya seorang karyawan dengan kntrak masa percobaan selama 1 tahun dan
> di berhentikan kontrak dengan alasan kurang performa dan bukan karena
> pelanggaran berat perusahaan...
> sebelumnya saya belum mendapat SP atau surat peringatan lain secara
> resmi dari HRD manager...
> Thx sebelumnya hanya sekedar sharing informasi...
> Chudri
> GA Supervisor
>
>