Pak Irwan,
Menurut saya tindakan anda benar. Melangkah sesuai aturan.
Mungkin perlu dilihat meski satu group, core bisnis apa, apakah sama, misalnya anda jualan mesin diesel, yang sebelah itu juga. kalau sama mungkin dapat dipertimbangkan sejauh perushaan dapat memenuhinya.
kalau tidak sama, tentu saja akan sulit memenuhinya.
Contoh kasus, perusahaan A di bidang akomodasi, ownernya kembangkan sayap bidang MICE-convention (Persh B).
sekian orang dari A dipindah ke B masih dengan treatment yang sama, satu PKB. karena persh B tergolong baru sehingga untuk beberapa saat revenue kecil. Namun sesuai perjalanan waktu perusahaan B maju pesat sehingga beberapa hal melampaui kesejahteraan persh A.
Namun kary persh A dan B tidak pernah terjadi tuntutan yang macam macam. baik baik saja.
Silakan yang lain menanggapi.
Dear Rekan-Rekan dan para Suhu
Perkenankan saya Sharing
Perusahaan tempat kerja saya adalah merupakan bagian dari sebuah Group/Joint Venture dan kebetulan ditempat kami ada Serikat Pekerja. Pada akhir-akhir ini SP mengajukan 6 tuntutan yang isinya adalah kecemburuan dari karyawan karena melihat Perusahaan tetangga yang kebetulan satu Group dengan kami memberikan sesuatu yang lebih dari apa yang seharusnya diberikan. Rencana tindakan kami untuk menanggapi masalah tersebut adalah:
1. Kami tetap memegang teguh PKB yang telah disepakati sampai masa PKB tersebut berakhir.
2. Kami tetap memberikan hak-hak karyawan sesuai dengan ketentuan UU yang berlaku (sebenarnya ada beberapa hal yang diberikankepada karyawan yang sudah melebihi/ lebih baik dari ketentuan UU.
3. Jika Perusahaan tetangga (Satu Group) dapat memberikan lebih dari yang seharusnya itu adalah kebijaknaan mereka , perusahaan kami berbeda menegement walau dalam satu Group.
4. Jika akan merubah kebijaksanaan dalam PKB, harus menunggu pembahasan PKB selanjutnya.
Pertanyaan kami adalah:
1. Apakah keputusan kami sudah tepat
2. Apakah ada keharusan Perusahaan dalam satu Group melaksanakan kebijaksanaan yang sama.
Mohon petunjuk Rekan-rekan dan para Suhu
Terimakasih
Irwan
--
M. Abdan Munawir
General Manager
Semesta Hotel ***
Jl. Wahid Hasyim No. 125 -127, Kranggan Semarang
T. (024) 3576000, F (024) 3576060
www.semestahotel.com
| Reply via web post | Reply to sender | Reply to group | Start a New Topic | Messages in this topic (2) |
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
Sering keluar kota, ubah seting ke digest:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 16.000 orang lebih dan hampir 10.200 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
0 comments:
Post a Comment