Bls: [HRM-Club] Bingung pasal 94

Pendapat saya lain. Dulu memang menguntungkan perusahaan jika upah
dibagi 75-25% karena menghitung pesangon menggunakan yang 75%. Tetapi
sekarang dengan UU 13/2003 kan semua dihitung dari 100%, jadi untuk
apa dibagi demikian?

Yang berikutnya tentang tunjangan tetap 25% itu bukan keharusan,
karena tunjangan apapun bisa diberikan bisa tidak, yang terpenting
adalah UMP dipatuhi.

Deo gratias,
frans

On 5/20/13, prins anandi <prins_mq@yahoo.co.id> wrote:
> Dear Rekan Sugeng,
>
> Ya juga berpendapat spt itu
>
> trims atas pendapatnya
>
> salam
> prins
>
>
>
>
> ________________________________
> Dari: Sugeng Darmanto <sdarmanto77@yahoo.com>
> Kepada: "HRM-Club@yahoogroups.com" <HRM-Club@yahoogroups.com>
> Dikirim: Sabtu, 18 Mei 2013 14:04
> Judul: Re: [HRM-Club] Bingung pasal 94
>
>
>
>
> Rekan Prins,
>
> Menarik sekali pertanyaannya, untuk menjawab pertanyaan anda, rasanya kita
> perlu untuk merujuk kepada aturan lain yang mendukung,
> dalam hal ini mohon rekan Pins melihat kepada Permenaker No 1 Tahun 1999,
> tentang Upah Minimum Regional
>
> saya akan kutip sedikit :
> "Upah Minimum adalah upah bulanan terendah yang terdiri dari upah pokok
> termasuk tunjangan tetap."
>
> saya kira sebenarnya telah jelas bahwa UMK/ UMR sudah termasuk tunjangan
> tetap,
>
> Mungkin rekan yang lain ada yang mau mengkoreksi, monggo ...
>
> Best Regards
>
> Sugeng Darmanto
>
>
> From: prins anandi <prins_mq@yahoo.co.id>
> To: "hrm-club@yahoogroups.com" <hrm-club@yahoogroups.com>
> Sent: Wednesday, May 15, 2013 10:29 AM
> Subject: [HRM-Club] Bingung pasal 94
>
>
> Selamat siang praktisi HR
>
> Mohon pendapatnya untuk intepretasi UU no 13 tahun 2003 pasal 94 tentang
> komponen upah = 75 % upah pokok + tunjangan tetap.
> Kaitanya dengan UMK. apakah upah minimal keputusan Gub UMK = 75% pokok +
> tunjangan tetap ? atau ada yang berpendapat lain...
>
> Contohnya ditetapkan UMK disebuah kabupaten Rp 2,3 juta ..dan perusahaan
> memberikan tunjangan masa kerja dg rate progresfi.
> bila karyawan masa kerja sudah lebih dari 3 tahun maka tunj masa kerjanya
> 250rb jadi upah tetap yang di terima adalah Rp 2,4jt dg komponen = Rp 2,15jt
> + Rp 250rb Tunjangan masa kerja...apakah intepretasinya demikian atau spt
> apa?
>
> Mohon pendapat dari rekan-rekan praktisi
>
> Salam
>
> Prins
>
>