Bls: RE: [HRM-Club] Profile DISC: orang IR itu harus punya profil CI

9:43 PM |

Menurut hemat saya, untuk menentukan kebutuhan kompetensi (job person fit - person disini yang dimaksud adalah competencies) perlu dibuat Model Kompetensi (soft) untuk setiap pekerjaan (untuk Hard Competencies lebih jelas dan mudah)...setelah itu untuk Job Competence Fit barulah dicari tools yang pas/cocok untuk "mengukur/melakukan-assessment" tersebut. Tools banyak tersedia tinggal dipilih yang paling "mendekati" ketepatannya (saran saya gunakan multiple tools dan multiple assessors). Cari tools/alat ukur sesuai dengan apa yang akan diukur dan perlu juga pikirkan Cost-Benefits Ratio-nya. Assessment Tools banyak sekali (termasuk DISC)...kalau mau lebih banyak lagi ada tools lokal (yang validasinya belum teruji tapi ada beberapa perusahaan yang menerapkannya). Tks
brgds

Dari: Abdurokhman <abdurokhman@hondalock.co.id>
Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
Dikirim: Jumat, 17 Mei 2013 13:35
Judul: RE: RE: [HRM-Club] Profile DISC: orang IR itu harus punya profil CI

Mantap….

Abdurokhman

From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of vicky fitraza
Sent: Wednesday, May 15, 2013 4:53 PM
To: HRM-Club@yahoogroups.com; ika.sari@cbj.co.id
Subject: Re: RE: [HRM-Club] Profile DISC: orang IR itu harus punya profil CI

Dear Pak David,

Perlu diketahui pula latar belakang dari Job-Person Match yg mengacu pada tools yg memotret type of personality seperti DISC ini. Nofiar (2005) menyebutkan, bahwa hasil job profile analysis yg berdasarkan pd riset yg tlh dilakukan pd ribuan profil digunakan sbg template untuk menyaring kandidat scr cepat dgn membandingkan style mereka dgn job profile yg dituju. Sehingga bisa dilakukannya analisis kecocokan antara job-person scr kuantitatif.

Dari penjelasan tsb peneliti berupaya menarik hipotesis, bahwa semakin tinggi job-person match maka semakin tinggi pula tingkat kesuksesan org tsb jika menjabat posisi tsb. Namun dlm kaitannya dgn memprediksikan apa yg plg mungkin terjadi (prognosis), dimana individu dgn tipe kepribadian ttt akan sukses pd pekerjaan ttt. Hasil tool ini perlu dilengkapi atau dikroscek dgn tools asesmen psikologis lainnya, krn DISC hanya menggambarkan persepsi atau sikap atau perilaku org di saat itu (molekular) bukanlah gambaran org scr menyeluruh (molar). Skor itu pun bersifat insidental, bisa saja berubah krn ada persepsi yg berubah. Sapri Nurbaya (2011), menyebutkan berdasarkan riset pada alat tes EPPS yg terdiri dari 225 pernyataan, 15 pernyataan diulang, dan ternyata pada hari yg sama jawaban bisa beda.

Perlu dipertimbangkan pula kompetensi atau aspek2 psikologi lainnya yg dibutuhkan atau minat individu trkait pekerjaan ttt yg bisa dipotret melalui metode observasi, interview 360' ataupun alat tes psikologi lainnya.

Regards,

Vicky Fitraza, M.Psi., Psikolog
HR at PT Arpeni Pratama Ocean Line Tbk
Phn/WA/Line: 081220093693

Sent from Yahoo! Mail on Android

From: sari <ika.sari@cbj.co.id>;
To: <HRM-Club@yahoogroups.com>;
Subject: RE: [HRM-Club] Profile DISC: orang IR itu harus punya profil CI
Sent: Wed, May 15, 2013 4:47:52 AM

Dear All

Setau saya DISC itu tes utk mengetahui sifat orang dey.

thanx

From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of tantri lumbantoruan
Sent: 15 Mei 2013 11:38
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Bls: [HRM-Club] Profile DISC: orang IR itu harus punya profil CI

Dear Pak David,

Maaf ya, koq saya kurang setuju dengan kata harus.

DISC itu menolong kita mengenali kelebihan dan hal-hal yang perlu diimprove dari diri kita dan kandidat.

Mungkin kenapa IR kecenderungannya dikatakan cocok dengan profil CI, karena Compliance : teliti dan cenderung mengikuti aturan dan Influence (ada yang menyebutnya dengan intimate juga) cenderung pandai bergaul dan lebih cepat membuka diri.

Buat saya semua temperamen atau karakteristik itu mempunyai potensi untuk melakukan pekerjaan apapun, dengan catatan memiliki kemauan untuk belajar, daya juang yang tinggi dan daya adaptasi yang baik.

Bila dalam recruitment hendak merefer kepada DISC ada baiknya juga menggunakan alat test lainnya, example PAPI KOSTIK sebagai pembanding dan alat mengkonfirmasi ulang.

Itu pendapat saya ya...

Cheers & Best Regards,
Tantri

Ps.: Latar belakang saya bukan psikolog, saya belajar dalam komunitas mengenai DISC dari International certified DISC serta mempraktekkannya untuk recruitment.

Dari: david.rumanggi <david.rumanggi@yahoo.com>
Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
Dikirim: Rabu, 15 Mei 2013 6:14
Judul: [HRM-Club] Profile DISC: orang IR itu harus punya profil CI

Mohon pencerahan dari rekan-rekan semua tentang profil DISC,

Apakah benar Profile DISC utk orang IR itu harus punya profil CI?

lalu profile orang people development spt apa?

terima kasih

------------------------------------

--- Pendiri Bpk SUNAWAN - HP. 0817 994 0224 : Jumlah Member 16.800 ---

Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com

Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com

Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com

Sering keluar kota , ubah seting ke digest:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com

UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224

Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA

HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224

Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----

Member Milis: 16.000 orang lebih dan hampir 10.200 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda

Pengelola

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounceYahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:
http://groups.yahoo.com/group/HRM-Club/

<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:
http://groups.yahoo.com/group/HRM-Club/join
(Yahoo! ID required)

<*> To change settings via email:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
HRM-Club-fullfeatured@yahoogroups.com

<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
HRM-Club-unsubscribe@yahoogroups.com

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:
http://docs.yahoo.com/info/terms/

__._,_.___

Reply via web post

Reply to sender

Reply to group

Start a New Topic

Messages in this topic (11)

Recent Activity:

New Members 29

Visit Your Group

--- Pendiri Bpk SUNAWAN - HP. 0817 994 0224 : Jumlah Member 16.800 ---

Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com

Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com

Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com

Sering keluar kota, ubah seting ke digest:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com

UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224

Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA

HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224

Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----

Member Milis: 16.000 orang lebih dan hampir 10.200 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda

Pengelola

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce