Waduh pak Irawan ini habis makan apa ya...?.
Moderator yang baik, email ini kok diloloskan ya...?.
Salam HR,
Pontas
Dari: Irawan Sugito <irawan_sugito@yahoo.com>
Kepada: "HRM-Club@yahoogroups.com" <HRM-Club@yahoogroups.com>
Dikirim: Rabu, 5 Juni 2013 10:31
Judul: Re: [HRM-Club] HRD itu kacung pengusaha
Kenapa subject ini ditayangkan lagi,.? sebutan apapun, sebenarnya itu profile kalian,.
Berapa banyak kalian mengikuti training gratis, atau kopi darat, sharing knowledge atau pembelajaran
lainnya dari milist ini,.? nyatanya tidak berbekas, dan melahirkan persepsi 'kacung'
Kenapa,.?karena kalian tidak memainkan 'peran'nya sebagai orang HRD, atau ilmu kalian cuma sebatas
mengerti tapi tidak paham..
From: "Arnold.Dharmawan@id.panasonic.com" <Arnold.Dharmawan@id.panasonic.com>
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Sent: Friday, 24 May 2013 10:29 AM
Subject: RE: [HRM-Club] HRD itu kacung pengusaha
Dear Ibu Maia,
Rasanya sebutan "HRD = kacung pengusaha" kurang baik didengarnya. Kacung sendiri artinya adalah "pembantu". Salah satu fungsi HRD adalah sebagai Business Partner dari perusahaan. Artinya HRD dapat memberikan masukan-masukan yang dibutuhkan oleh perusahaan dalam pengembangan usaha, bisnis & sumber daya manusia. Tentunya HRD juga wajib menguasai (at least mengetahui) ilmu-ilmu lain selain ilmu hukum & psikologi yang paling sering digunakan dlm tugas sbg seorang HR practitioners. Contohnya: saat ada pelanggaran oleh karyawan, HRD harus melihat dari segala sisi/aspek tidak hanya dari sisi legal (hukum) saja. Kenapa demikian? Karena dari namanya saja sudah menjelaskan fungsi & tugasnya…HR (Human Resources) alias Sumber Daya Manusia. Manusia itu memiliki banyak aspek, tidak hanya ketaatan thdp peraturan saja.
Dalam pembangunan sebuah organisasi, pengembangan sumber daya manusia adalah aspek yang paling terpenting. Tanpa adanya sumber daya manusia yang berkualitas, mustahil tujuan organisasi tsb dapat tercapai. Peran HRD sebagai departemen yg menangani aspek sumber daya manusia di dlm sebuah perusahaan menjadi sangat penting. Dalam menjalankan tugasnya HRD juga harus mampu bersinergi dengan tujuan perusahaan. Maksudnya adalah bukan hanya menjadi "yes man" dari perusahaan, tapi HRD dapat memberikan masukan2 yg berharga utk perusahaan. Oleh karena itulah, sebutan "kacung pengusaha" tdk layak dipredikatkan ke praktisi HR, pembantu hanya bisa menjadi "yes man" dari majikan, sementara HRD bisa memberikan advisor berguna utk perusahaan.
Regards,
=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=--=-=-=
Arnold Dharmawan Arsad, SH
Personnel Assist. Manager
Industrial Relations, Legal & Training Div.
PT SANYO Energy Batam
Jl. Beringin Lot 11, Batamindo Industrial Park
Muka Kuning, Batam 29433
Kep. Riau, Indonesia
Tel. +62-770-611321 Ext. 151
Fax. +62-770-611348
arnold.dharmawan@id.panasonic.com
=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=--=-=-=
From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of darmohusodo laksmono
Sent: Friday, May 24, 2013 9:02 AM
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Re: [HRM-Club] HRD itu kacung pengusaha
Sent: Friday, May 24, 2013 9:02 AM
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Re: [HRM-Club] HRD itu kacung pengusaha
pagi ibu maia
maaf sebelumnya
kata - kata ibu HR akan jadi kacung pengusaha
saya rasa kata tersebut tidak pantas diucapkan,
saya kurang tahu apakah ibu seorang HR atau karyawan bagian lain di perusahaan ibu
bagaimana kita akan dihargai bila kita sudah merendahkan diri seperti yang ibu sampaikan
apapun policy dan kebijakan yang diambil perusahaan, kita secara profesional melaksanakan
terlepas perusahaan tersebut masih menggunakan cara administrasi dan personalia,
ataukah sudah menggunakan Human Resources Development, ataupun sudah meningkat ke Human Capital
semua itu adalah kebijakan perusahaan
sekian semoga HR tidak di semena-menakan, baik oleh atasan ataupun bawahan
darmo
From: maia <juraganwati@yahoo.com>
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Sent: Thursday, May 23, 2013 7:11 PM
Subject: [HRM-Club] HRD itu kacung pengusaha
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Sent: Thursday, May 23, 2013 7:11 PM
Subject: [HRM-Club] HRD itu kacung pengusaha
kalau paradigma perusahaan masih administrasi dan personalia, HR itu hanya akan jadi kacung pengusaha...
HR harus maju menuju human resource development dan human capital dengan berfikir ttg produktivitas, kompetensi, talent management dan knowledge management.
Apakah benar seperti itu?
HR harus maju menuju human resource development dan human capital dengan berfikir ttg produktivitas, kompetensi, talent management dan knowledge management.
Apakah benar seperti itu?
0 comments:
Post a Comment